+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Статья 309 ТК РФ. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Новая редакция Ст. 309 ТК РФ

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Комментарий к Статье 309 ТК РФ

Статьей 309 ТК установлен запрет на ведение трудовых книжек работодателями — физическими лицами. Основным документом, подтверждающим работу у работодателей — физических лиц, является трудовой договор с работником. Поэтому при переходе на работу к другому работодателю, а также в случае необходимости подсчета стажа работы (например, для назначения пособия по временной нетрудоспособности) работник предъявляет должным образом зарегистрированные трудовые договоры у работодателей — физических лиц.

В случае утраты трудового договора работнику может быть выдана справка из органа местного самоуправления, где был зарегистрирован трудовой договор. Это обстоятельство еще раз свидетельствует о необходимости регистрации таких трудовых договоров.

Другой комментарий к Ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации

1. С 6 октября 2006 г. работодатели — физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также работодатели, осуществляющие профессиональную деятельность, подлежащую государственной регистрации и (или) лицензированию (частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и др.), обязаны вести трудовые книжки на всех своих работников в порядке, предусмотренном ст. 66 ТК, Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 О трудовых книжках» и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (см. ст. 66 ТК РФ и комментарий к ней).

Представляется, что в трудовую книжку работника, принятого на работу до 6 октября 2006 г., кроме записи о приеме на работу необходимо внести и все другие предусмотренные Инструкцией по заполнению трудовых книжек сведения о работе, например о переводах на другую постоянную работу, о присвоении нового разряда (класса, категории), об установлении второй и последующей профессий.

2. Работодателям — физическим лицам, не относящимся к числу индивидуальных предпринимателей, запрещено ведение трудовых книжек. Для работников, проработавших у работодателей в качестве домашних работников (принятых в целях личного обслуживания работодателей и ведения домашнего хозяйства), основным документом, подтверждающим работу у таких работодателей, является трудовой договор, зарегистрированный в органе местного самоуправления. Работник, перешедший на работу к другому работодателю, в случае возникновения необходимости подсчета стажа работы (например, для назначения пособия по временной нетрудоспособности) предъявляет должным образом зарегистрированные трудовые договоры.

Статья 309 ТК РФ. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Ст 309 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Это интересно:  Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Комментарий к статье 309 ТК РФ:

1. Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести на каждого работника трудовые книжки.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ст. 66 ТК работодатель (за исключением работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из нее.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

2. В целях предотвращения возможных злоупотреблений законодатель запрещает работодателям — физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями, делать записи в трудовых книжках работников или оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

К документам, подтверждающим работу у работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, относится трудовой договор. В случае его утраты работник вправе обратиться к работодателю или в орган местного самоуправления, в котором данный трудовой договор был зарегистрирован.

Статья 309 ТК РФ. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц (действующая редакция)

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 309 ТК РФ

1. Комментируемая статья обязывает работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем, вести трудовые книжки на каждого работника.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ст. 66 ТК работодатель (за исключением работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении, а также об основаниях прекращения трудового договора и о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.

Это интересно:  Статья 240 ГК РФ. Выкуп бесхозяйственно содержимых культурных ценностей

Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из нее.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

2. Иные правила установлены для работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. В целях предотвращения возможных злоупотреблений законодатель запрещает им делать записи в трудовых книжках работников или оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

К документам, подтверждающим работу у работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, относится трудовой договор. В случае его утраты работник вправе обратиться к работодателю или в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован данный трудовой договор.

Статья 309 ТК РФ. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 48] [Статья 309]

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

2 комментария к записи “Статья 309 ТК РФ. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц”

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Комментарий к статье 309

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого ра-ботника (см. ст. 66 ТК и коммент. к ней).
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлен Постановлением Пра-вительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, запрещено делать записи в трудовых книжках работника или оформлять трудовую книжку работнику, принимаемому на работу впервые.
Документом, подтверждающим работу у работодателя — физического лица, является трудовой договор. В случае утраты трудового договора работник вправе обратиться к работодателю или в орган местного самоуправления, где был зарегистрирован данный договор. Орган местного самоуправления обязан выдать справку о регистрации трудового договора.

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Комментарий к статье 309

1. Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести на каждого работника трудовые книжки.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ст. 66 ТК работодатель (за исключением работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из нее.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
2. В целях предотвращения возможных злоупотреблений законодатель запрещает работодателям — физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями, делать записи в трудовых книжках работников или оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
К документам, подтверждающим работу у работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, относится трудовой договор. В случае его утраты работник вправе обратиться к работодателю или в орган местного самоуправления, в котором данный трудовой договор был зарегистрирован.

Это интересно:  Статья 105 ЗК РФ. Виды зон с особыми условиями использования территорий

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Комментарий к статье 309 ТК РФ

1. Работодатели — физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также работодатели, осуществляющие профессиональную деятельность, подлежащую государственной регистрации и (или) лицензированию, обязаны вести трудовые книжки на всех своих работников в порядке, предусмотренном ст. 66 ТК, Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. N 69 (см. ст. 66 ТК и комментарий к ней).

2. Работодателям — физическим лицам, не относящимся к числу индивидуальных предпринимателей, запрещено ведение трудовых книжек. Для работников, проработавших у работодателей в качестве домашних работников (принятых в целях личного обслуживания работодателей и ведения домашнего хозяйства), основным документом, который подтверждает работу у таких работодателей, является трудовой договор, зарегистрированный в органе местного самоуправления.

Работник, перешедший на работу к другому работодателю, в случае возникновения необходимости подсчета стажа работы (например, для назначения пособия по временной нетрудоспособности) предъявляет должным образом зарегистрированные трудовые договоры.

Другой комментарий к статье 309 Трудового Кодекса РФ

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника (см. ст. 66 ТК и коммент. к ней).

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, запрещено делать записи в трудовых книжках работника или оформлять трудовую книжку работнику, принимаемому на работу впервые.

Документом, подтверждающим работу у работодателя — физического лица, является трудовой договор. В случае утраты трудового договора работник вправе обратиться к работодателю или в орган местного самоуправления, где был зарегистрирован данный договор. Орган местного самоуправления обязан выдать справку о регистрации трудового договора.

Статья написана по материалам сайтов: tkodeksrf.ru, trud-kodeks.ru, www.zakonrf.info, rukak.ru, rutkrf.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector