+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Статья 290 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Новая редакция Ст. 290 ТК РФ

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Комментарий к Статье 290 ТК РФ

По общему правилу, в соответствии со статьей 113 ТК, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Перечень случаев, когда работники могут привлекаться к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, является исчерпывающим.

В отличие от статьи 113 ТК, установившей общие правила о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, статья 290 ТК не запрещает привлечение временных работников к работе в эти дни. Главное требование статьи 113 ТК здесь продублировано: привлечение к работе в нерабочие дни допускается с письменного согласия работника. Дополнительным ограничением является срок действия трудового договора.

Кроме того, законодательно не определен перечень случаев, когда допускается привлечение работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, допускается возможность такой внеурочной работы по любым основаниям и без учета мнения профоргана.

Не отменяются и специальные гарантии, оговоренные в статьях 259, 268 ТК, запрещающие или ограничивающие возможности работодателя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте до 18 лет.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена статьей 153 ТК. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Но эта норма не распространяется на временных работников. Закон устанавливает один способ компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Другой комментарий к Ст. 290 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В отличие от ст. 113 ТК, установившей общие правила о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ст. 290 не запрещает привлечение временных работников к работе в эти дни. Однако главное требование, отражающее принцип запрета принудительного труда, здесь продублировано: привлечение к работе в нерабочие дни допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Кроме того, законодатель не устанавливает перечень случаев, когда допускается привлечение работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, тем самым подразумевая возможность организации такой внеурочной работы по любым основаниям и без учета мнения профоргана.

Однако следует иметь в виду специальные гарантии, запрещающие или ограничивающие возможности работодателя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лиц с семейными обязанностями (см. ст. 259 ТК РФ и комментарий к ней) и работников в возрасте до 18 лет (см. ст. 268 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Закон устанавливает единственный способ компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — в денежной форме не менее чем в двойном размере. Однако это не препятствует использованию и иного способа — в форме предоставления другого дня отдыха, как это предусмотрено ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Такой вывод можно сделать, основываясь на установленном ст. 2 ТК РФ принципе сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений.

Статья 290 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Текущая редакция ст. 290 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Комментарий к статье 290 ТК РФ

Трудовое законодательство России наравне с рабочим временем, т.е. временем, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые функции, также выделяет и время отдыха. Временем отдыха согласно ст. 106 ТК РФ признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

Выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 107 ТК РФ относятся к времени отдыха, т.е. в такие дни работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни по общему правилу запрещено (ст. 113 ТК РФ).

Между тем в ходе рабочего процесса могут возникать ситуации, когда необходимо выполнить определенную работу в нерабочие праздничные или выходные дни. Случаи, когда допускается привлечение работников к работе в такие дни, указаны в ст. 113 ТК РФ. Так, привлечение к работе осуществляется без согласия работников в следующих случаях:
— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Это интересно:  Статья 749 ГК РФ. Участие инженера (инженерной организации) в осуществлении прав и выполнении обязанностей заказчика

Характер таких работ срочный, а их невыполнение может привести к негативным последствиям, в т.ч. к катастрофам, авариям и т.п. Во всех остальных случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работников.

Комментируемая статья, таким образом, повторяет положения ст. 113 ТК РФ. Работники, которые заключили срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, не лишаются права на время отдыха, в т.ч. в праздничные дни, даже если такие дни составляют довольно внушительную часть от времени действия трудового договора. Потому привлечение к работам, которые не подпадают под условия, перечисленные в ч.3 ст. 113 ТК РФ, возможно в такие дни только с согласия работника.

Привлечение работника к названным работам согласно ст. 113 ТК РФ осуществляется по письменному распоряжению работодателя. Таким образом, работодатель обязан издать соответствующий приказ. Работник должен быть ознакомлен с приказом о привлечении к работе и выразить свое отношение к приказу (согласен или не согласен). Обратим внимание на письменную форму согласия работника к привлечению к работе в выходные и праздничные дни. Законодатель не уточняет, как работник должен выразить согласие: в виде заявления либо простой росписи под приказом о привлечении к работе, ином виде.

Главное правило заключается в следующем: воля работника должна быть зафиксирована письменно и выражаться в таких фразах, которые не допускают двусмысленного или неопределенного толкования. Работник может выразить свое согласие к привлечению к работе, например, путем проставления надписи на экземпляре приказа о привлечении следующего содержания: Ознакомлен. Согласен на привлечение к работе. Подпись. Расшифровка подписи. Дата». В ст. 113 ТК РФ говорится и об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Комментируемая статья не содержит такого положения, следовательно, привлечение работника с его письменного согласия не требует учета мнения профсоюзного органа, хотя и не лишает его права выразить свое мнение по данному вопросу.

Хотя в комментируемой статье не говорится об ограничениях по категории работников, которые могут привлекаться к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, общее правило о запрете привлечения некоторых категорий работников распространяется и на случаи заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев. Так, привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ. Например, таким заключением для инвалидов будет индивидуальная программа реабилитации, в которой описаны условия труда. Такая программа разрабатывается бюро медико-социальной экспертизы в соответствии с ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

При этом названные категории работников должны быть в письменном виде ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Так как названные в комментируемой статье дни относятся ко времени отдыха, привлечение работника к работе в эти дни должно быть компенсировано. По общему правилу, такая компенсация осуществляется путем:
— выплаты денежной компенсации;
— предоставления дополнительных дней отдыха («отгулов») по желанию работника.

Порядок и размер выплаты компенсации определены в ст. 153 ТК РФ. Комментируемая статья ограничивает варианты компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, не может быть предоставлен другой день отдыха, а выплачивается денежная компенсация, причем не менее чем в двойном размере.

Консультации и комментарии юристов по ст 290 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 290 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Комментарии к СТ 290 ТК РФ

Статья 290 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

1. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа у данного работодателя в обособленном структурном подразделении организации.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Это интересно:  Закон о защите прав потребителей статья 503

Перечисленные правила применяются к работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, не в полной мере.

Правила комментируемой статьи о том, что работники могут быть с их письменного согласия привлечены к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (без отсылки к ст. 113 ТК РФ), предполагает, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять необходимость привлечения указанных лиц к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Для того чтобы это было признано законным, достаточно лишь соблюдения одного условия — наличия письменного согласия работника. При этом работодатель должен получить такое согласие в каждом конкретном случае привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день независимо от того, включено ли оно в условия заключенного с работником трудового договора.

2. Часть 3 ст. 113 ТК предусматривает перечень случаев, наличие которых дает основание для привлечения работника к работам в выходной и нерабочий праздничный день без получения его письменного согласия. Поскольку данный перечень охватывает исключительные случаи, при наступлении которых могут возникнуть негативные последствия не только у данного работодателя, но и в целом в данной местности, то вопрос о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, должен решаться на общих основаниях.

При этом таким работникам другой день отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не предоставляется. Это обусловлено краткосрочностью заключенного трудового договора.

3. В соответствии со ст. 153 ТК работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Указанные правила полностью распространяются на работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Статья 290 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Ст 290 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Комментарий к статье 290 ТК РФ:

1. По общему правилу, установленному ст. 113 ТК, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа у данного работодателя, в обособленном структурном подразделении организации.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В связи с изложенным возникает вопрос, ограничен ли работодатель, применяющий труд работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, перечнем исключительных случаев, когда допускается работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Положение ст. 290 ТК о том, что работники могут быть с их письменного согласия привлечены к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (без отсылки к ст. 113 ТК), предполагает, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять необходимость привлечения указанных работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Для того чтобы привлечение работников, заключивших трудовые договоры на срок до 2 месяцев, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни было признано законным, достаточно лишь соблюдения одного условия, определенного законодателем: наличие письменного согласия работника. При этом работодатель должен получить такое согласие в каждом конкретном случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день независимо от того, включено оно в условия заключенного с работником трудового договора или нет.

2. Часть 3 ст. 113 ТК предусматривает перечень случаев, наличие которых дает основание для привлечения работника к работам в выходной и нерабочий праздничный день без получения его письменного согласия. Поскольку данный перечень охватывает исключительные случаи, при наступлении которых могут возникнуть негативные последствия не только у данного работодателя, но и в целом в данной местности, то вопрос о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев, должен решаться на общих основаниях.

3. Для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставление другого дня отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не предусматривается. Это правило обусловлено краткосрочностью заключенного трудового договора.

Это интересно:  Статья 71.1 ЗК РФ. Особенности организации и проведения проверок соблюдения требований земельного законодательства

4. В соответствии со ст. 153 ТК работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статья 290 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция)

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 290 ТК РФ

1. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа у данного работодателя в обособленном структурном подразделении организации.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Перечисленные правила применяются к работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, не в полной мере.

Правила комментируемой статьи о том, что работники могут быть с их письменного согласия привлечены к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (без отсылки к ст. 113 ТК), предполагает, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять необходимость привлечения указанных лиц к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Для того чтобы это было признано законным, достаточно лишь соблюдения одного условия — наличия письменного согласия работника. При этом работодатель должен получить такое согласие в каждом конкретном случае привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день независимо от того, включено ли оно в условия заключенного с работником трудового договора.

2. Часть 3 ст. 113 ТК предусматривает перечень случаев, наличие которых дает основание для привлечения работника к работам в выходной и нерабочий праздничный день без получения его письменного согласия. Поскольку данный перечень охватывает исключительные случаи, при наступлении которых могут возникнуть негативные последствия не только у данного работодателя, но и в целом в данной местности, то вопрос о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, должен решаться на общих основаниях.

При этом таким работникам другой день отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не предоставляется. Это обусловлено краткосрочностью заключенного трудового договора.

3. В соответствии со ст. 153 ТК работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Указанные правила полностью распространяются на работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Статья написана по материалам сайтов: tkodeksrf.ru, otkrf.ru, www.trudkod.ru, trud-kodeks.ru, www.zakonrf.info.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector