Работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом. Такие требования закреплены в действующем законодательстве.

Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.

Содержание

Общие сведения

Если работодатель нарушает действующее законодательство, сотрудник должен заранее выявить способы защиты своих прав, а также знать выплаты, которые должны быть предоставлены.

Удостовериться, что компания осуществила полный расчет, можно, руководствуясь следующими правилами:

  1. Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
  2. Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.
  3. Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие. Размер выплаты равен средней величине заработной платы.
  4. Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.

Существуют и особые случаи, при наступлении которых список выплат дополняется пособием. Их перечень закреплен в статье 178 ТК РФ.

Подобная ситуация возможна, если специалист увольняется в связи с инвалидностью.

Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию. Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ. Компенсация предоставляется за каждый день просрочки.

Законодательная база

Чтобы знать, как действовать в сложившейся ситуации, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ.

Особое внимание нужно уделить:

Знание нормативно-правовых актов облегчит процедуру защиты человека.

Обязанности работодателя

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.

Неполное выполнение обязательств является нарушением.

Положенные выплаты и компенсации

Перечень доступных выплат строго регламентирован.

Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • заработную плату за каждый отработанный день;
  • премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
  • выходное пособие, если выполняется сокращение.

Если полагающаяся выплата не была предоставлена, работодателя можно привлечь к ответственности.

Не выплатили зарплату при увольнении

Если после увольнения не выплатили зарплату, порядок действий – первое, о чем должен задуматься обманутый гражданин.

Чтобы получить полагающиеся денежные средства, нужно действовать строго в соответствии с правилами и знать положения законодательства. По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме.

Через сколько после увольнения должны выплатить зарплату? Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный расчет с сотрудником не позднее дня увольнения последнего.

Если требование не выполняется, это считается нарушением.

Что делать?

Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы.

Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств. Подобное правило закреплено в статье 61 ТК РФ.

Куда обратиться?

Сегодня существует несколько инстанций, способных помочь гражданину отстоять свои права.

Выбор государственного органа зависит от нюансов сложившейся ситуации.

Трудовая инспекция

Если работодатель не хочет решить проблему мирным путем, гражданин может написать обращение в инспекцию по труду.

Ее главная цель – обеспечение контроля за выполнением положений ТК РФ.

Инстанция обладает следующими правами:

  • контролировать соблюдение работодателем положений Трудового Кодекса РФ;
  • объяснять работникам их прав;
  • выполнять прием граждан и рассматривать их жалобы;
  • рассматривать дела об административных происшествиях, если работодатель допустил подобное.

Обратиться в инспекцию по труду сотрудник может лично. Аналогичным правом обладают профсоюзы и трудовые коллективы.

Государственный орган может предписать работодателю устранить имеющиеся нарушения.

Если нарушения не были устранены, работник может подать заявление в суд. Чтобы начать процесс, необходимо подать заявление в районный государственный орган.

Мировые судьи решением подобных вопросов не занимаются. Заявление подается по месту расположения работодателя.

Может ли день увольнения быть выходным днем? Смотрите тут.

Прокуратура

Разрешается и обращение в прокуратуру. Чтобы государственный орган начал рассмотрение дела, нужно составить заявление.

В нем необходимо сделать ссылку на статью 140 ТК РФ и изложить требования, предъявляемые к работодателю.

Доказательства

Факт нарушения прав придется доказать. В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством.

Работнику стоит иметь при себе:

  • копии приказов;
  • копию трудового договора;
  • справку, подтверждающую размер дохода;
  • документ о перечислении страховых взносов;
  • копию трудовой книжки.

Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена.

Наличие подобной документации станет основанием для вынесения решения в пользу работника.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за несвоевременное предоставление выплаты.

Нарушение прав сотрудников в 2018 году чревато наложением штрафов и возникновения потребности в выплате компенсаций.

Чем грозит?

Если работодатель не выполняет взятые обязательства, его могут привлечь к целому перечню видов ответственности.

В их состав входят:

  1. Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация. Она находится в зависимости от действующей учетной ставки ЦБ РФ.
  2. Административная. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф. Его величина может доходить до 50 000 рублей.
  3. Уголовная. Если работодатель игнорирует правила больше 3 месяцев, размер штрафа увеличится до 500 000 рублей. Кроме того, провинившуюся сторону могут привлечь к исправительным работам, а в особо тяжких случаях лишить свободы.

Чтобы избежать наказания, работодатель не должен нарушать существующие правила.

Возможна ли компенсация за не вовремя выплаченный расчет?

Если работодатель не рассчитался с сотрудников вовремя, он должен будет предоставить компенсацию.

Если было неофициальное трудоустройство

Если трудовой договор не был заключен, сотрудник тоже сможет восстановить нарушенные права. Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений. Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать.

Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.

Что делать, если взыскивают недостачу?

Если в результате проверки выявлена нехватка имущества или денежных средств, работодатель вправе обраться в суд и взыскать причиненный ущерб. Подобная возможность закреплена в статье 239 ТК РФ.

Если гражданин понимает, что виноват в появлении недостачи, лучше самостоятельно возместить ущерб и избежать судебных тяжб.

Это интересно:  Льготы пенсионерам по оплате ЖКХ: какие положены, имеет ли право эта группа граждан на снижение затрат по коммунальным услугам и есть ли риск, что скидку уберут?

Однако, если работник сомневается в правдивости заявления, он может попытаться обжаловать требование компании.

Лучше обращаться в государственный орган, только тщательно ознакомившись с результатами проверки.

Могут ли удержать стоимость спецодежды?

Компания обязана обеспечить работников спецодеждой или оборудованием. Однако предоставленные вещи необходимо вернуть в последний день осуществления трудовой деятельности.

Если сотрудник отказывается возвращать спецодежду или испортил ее, работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении стоимости.

Какие основания для увольнения работника без его согласия? Информация здесь.

Возможно ли увольнение в период больничного по собственному желанию? Подробности в этой статье.

Судебная практика

Статистика показывает, что, при выявлении фактов нарушения прав со стороны работодателей, суд встает на сторону работника.

Однако вердикт государственного органа зависит от особенностей ситуации.

Заранее составить представление о возможном решении можно, обратившись к квалифицированному юристу.

На видео о выплатах работникам

Правила взыскания невыплаченного расчета (выходного пособия) при увольнении

При увольнении с работы наемные сотрудники всегда должны получать расчетные (выходное пособие).

Но что делать, если работодатель отказывается платить? Как на него повлиять? Что ему будет за невыплату расчетных?

Рассмотрим эти вопросы подробней.

Законодательный аспект вопроса

Все вопросы относительно выплат расчетных наемным рабочим регулируются Трудовым Кодексом РФ, а именно статьями:

  • 140 предусматривает четкие временные периоды расчета с сотрудниками после увольнения;
  • 142 описывает варианты ответственности за невыдачу расчетных денежных средств в оговоренные сроки;
  • 236 устанавливается сумма материальной ответственности для работодателей;
  • 127 предусмотрена компенсация за неиспользуемый отпуск.

Перечень не является исчерпывающим, однако содержит в себе все необходимые нормативные акты, на которые можно опираться при взыскании задолженности с работодателя.

Сроки получения выплат

Согласно российскому законодательству каждый работодатель в обязательном порядке должен производить денежные расчеты с наемным рабочим в день его увольнения.

На основании этого, уже к периоду увольнения непосредственный работодатель обязан оформить всю сопровождающую документацию с целью расчета.

Совместно с трудовой книжкой рабочему предоставляются и финансовые выплаты. Любая просрочка несет за собой серьезные последствия для работодателей.

Порядок обращения в случае невыплаты

К работодателю

В первую очередь при невыплате уволенному сотруднику денег необходимо обращаться к работодателю с целью договориться мирным путем.

При обращении достаточно будет предоставить заявление, в котором содержится требование о полном денежном расчете по причине увольнения.

В обязательном порядке документ составляется в нескольких экземплярах – один остается у заявителя, второй передается по месту бывшей работы.

Допускается возможность подачи заявления не руководству компании, а и другим ответственным лицам:

  • начальнику отдела кадров;
  • секретарю;
  • главному бухгалтеру.

Обязательно следует помнить о том, что заявление подлежит регистрации в документообороте компании, в том числе ответственное лицо должно поставить дату о принятии и подпись (на обоих экземплярах).

Заявление формируется в произвольной форме. Обязательно в нем отображаются такие сведения:

  • ФИО работодателя;
  • ФИО сотрудника;
  • выдана трудовая книжка либо нет;
  • требования по вопросу погашения задолженности в связи с увольнением;
  • дата и подпись заявителя.

В обязательном порядке следует указывать свои последующие действия, в случае игнорирования просьбы выплатить задолженность. К примеру, обращение в прокуратуру, суд и так далее.

В трудовую инспекцию

Основанием для принятия мер со стороны трудовой инспекции принято считать заявление от бывшего сотрудника компании, которая не выплатила ему задолженность.

Заявление в обязательном порядке должно включать в себя:

  • сведения относительно не выплаты в указанные законами РФ периоды;
  • действия заявителя, которые предпринимались ранее для получения своих денежных средств.

К сформированному заявлению необходимо приложить копию трудовой книжки.

На основании поданного заявления сотрудники трудовой инспекции проводят проверку, в ходе которой определяют соблюдения законов работодателем. При выявлении нарушений будет составлено соответствующее предписание, направляемое в бывшую компанию с целью немедленного погашения задолженности.

Более того, инспекция в обязательном порядке наложит на руководителя административный штраф.

В прокуратуру

Параллельно с подачей жалобы в трудовую инспекцию допускается возможность подачи соответствующего заявления в прокуратуру по месту своего непосредственного проживания.

В отличии от трудовой инспекции, прокуратура имеет полное право возбудить уголовное дело.

Алгоритм действия стандартный:

  1. Составление заявления о наличии правонарушения со стороны работодателя.
  2. Проверка факта противоправных действий прокуратурой.
  3. Вынесение вердикта по этому вопросу.
  4. Выплата задолженности и уголовное наказание для работодателя.

Важно помнить об одном немаловажном нюансе при обращении в прокуратуру: сотрудники правоохранительных органов могут привлекать к уголовной ответственности, которая предусматривает лишения свободы, но что касается выплат, то они не имеют право заставить работодателя погасить задолженность.

Отличительной особенностью обращения в прокуратуру является действенность, поскольку на практике работодатели молниеносно погашают всю задолженность, причем задним числом.

Для возможности принудительно взыскать с непосредственного работодателя задолженность по заработной плате при увольнении, единственным решением является подача искового заявления в районный суд.

Важно помнить, что подача искового заявления по этому вопросу не подвержена уплате госпошлины.

По этой причине пакет документов является стандартным:

  • исковое заявление;
  • трудовая книжка.

Обязательно следует сделать дополнительно копию трудовой книжки.

На практике, порядка 90% судебных процессов завершаются положительно для заявителей. Однако нужно быть готовым к долгим судебным разбирательствам.

Взыскания имеющейся задолженности осуществляется исполнительной службой на основании судебного решения.

Дополнительно необходимо учитывать, что исковое заявление должно быть подано в течение первого месяца с момента формирования задолженности.

Под самим окончательным расчетом подразумевается:

  • осуществление одновременно всех предусмотренных выплат;
  • выплата возможной компенсации, если имеет месту быть неотгулянный отпуск;
  • иные компенсации, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.

Принудительное взыскание может осуществляться исключительно тогда, если имело месту быть официальное трудоустройство, в противном случае необходимо будет прикладывать максимум усилий для подтверждения трудовой деятельности.

Какая компенсация положена при несвоевременной выплате

Трудовым Кодексом РФ четко предусмотрена возможность выплаты расчетных с задержкой по времени. Но в то же время, параллельно с этим в обязательном порядке должна быть начислена дополнительная выплата за просрочку. Сколько она составляет?

Точного размера не указано. Во многом это связано с тем, что на нее влияет множество факторов.

  • общий размер задолженности;
  • продолжительность задержки и так далее.

Параллельно с этим, Трудовым Кодексом РФ предусмотрен критерий расчета размера компенсационной выплаты.

Штраф за возможную задержку расчетных составляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ. Иными словами, от суммарного размера задолженности рассчитывается сумма штрафа, которая подлежит выдаче наемному сотруднику одновременно с основным размером долговых обязательств.

Начисление штрафа начинается со следующего дня после того, как сотрудник официально был уволен и завершается в день выдачи задолженности.

Вне зависимости от того, по вине работодателя возникла просрочка или по иным причинам (к примеру, банковский сбой при переводе денежных средств сотруднику), штрафная пеня подлежит начислению.

Последствия для работодателя

Если по месту бывшего трудоустройства не выплатили расчетные в полном объеме наемному рабочему при увольнении, руководству может грозить:

  • административный вариант ответственности. Максимальный размер штрафа составляет не больше 5 тысяч рублей, если он является физическим лицом, и не больше 50 тысяч – при наличии статуса юридическое лицо;
  • материальная. Работодатель в обязательном порядке предоставляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка от суммарного объема задолженности;
  • уголовная. Такой вариант возможен в случае непогашения задолженности в период от 3 и больше месяцев. Максимальный размер штрафа составляет порядка 120 тысяч рублей, либо принудительные работы. Допускается возможность лишения свободы сроком до 5 лет.
Это интересно:  Налоговые вычеты при покупке жилья в 2020 году

Исходя из всего вышесказанного, можно с уверенностью говорить о том, что работодателю невыгодно задерживать с выплатой расчетных денежных средств.

О выплате расчетных при увольнении сотрудника рассказано в следующем видеосюжете:

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении в срок?

Срочно нужна помощь. В середине января я сам уволился со своей работы, по собственному желанию из ОВД. Мне должны были выплатить полный расчет, но до этих пор не получил я ни копейки. Обращался в вышестоящие инстанции, никакого результата не дает. Дошел я уже до того, что пошел и написал сам заявление в прокуратуру с жалобой. До сих пока никакого эффекта это не дало. Не могу я уже больше сидеть без денег.

Объясните, что мне делать? Как же мне теперь добиться того, чтоб все-таки была произведена мне выплата окончательного расчета?

Ответы юристов (5)

в соответствии со ст. 140 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных сумм, при увольнении работника.

Для ускорения решения вопроса попутно можно обратиться в соответствующую инспекцию по труду, кроме того, затребуйте от прокуратуры ответ на ваше обращение, т.к. срок рассмотрения обращения органами прокуратуры составляет -30 дней.

Есть вопрос к юристу?

Одним из основных прав Работника является своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, Работодатель обязан данную заработную плату выплачивать в полном размере.

При расторжении трудового договора между сторонами, вне зависимости от причин (увольнение по собственному желанию, по сокращению штата, при ликвидации организации и т.д.), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При этом, согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится именно в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если Работодатель в данные сроки не произвел полный расчет с Работником, он обязан не только выплатить всю причитающуюся Работнику заработную плату, но и уплатить ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Что же делать, если Работодатель все-таки в добровольном порядке не производит расчет с уволившимся Работником? – Обращаться с соответствующим исковым заявлением в районный суд по месту нахождения организации и требовать в принудительном порядке взыскать с Работодателя и невыплаченную заработную плату и проценты за ее просрочку. При этом государственная пошлина по таким делам с Работника не взимается.

Также можно обратиться с жалобой на Работодателя в Инспекцию по труду или в Прокуратуру, так как за невыплату заработной платы предусматривается как административная, так и уголовная ответственность (штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет).

Уточнение клиента

В прокуратуру я уже обращался, но ответа нет.

25 Апреля 2012, 11:31

При обращении в суд потребуйте индексацию з/платы и компенсацию морального вреда. Учтите, что срок подачи иска составляет три месяца. В случае пропуска этого срока приложите ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

вы письменно обращались в прокуратуру? если нет, то лучше сделать это письменно. как давно вы обращались- 30 дней с момента обращения истекло?

Попробуйте обратиться с письменным заявлением в следственный комитет РФ, о проведении проверки по ст. 145.1 УК РФ. Возможно что-то и разрешится.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не выплатили расчет при увольнении: куда обратиться за помощью?

Человек может увольняться со своей работы по разным причинам. Однако в любом случае руководство предприятия перед расставанием должно провести с сотрудником окончательный расчет.

Сюда входит не только сама зарплата, но и невыплаченные отпускные, премии, компенсации, выходное пособие и т.д.

Но как поступать тогда, когда администрация даже после прекращения отношений не хочет под любыми предлогами отдавать честно заработанное? Подробное руководство к действию читайте далее.

В какой срок выплачивают расчет при увольнении

Однако на практике это правило таит в себе несколько исключений.

Например, если работник в дату своего увольнения был в командировке или вынужденно не находился на работе по причине отпуска, болезни и иных объективных обстоятельств, то необходимо письменно адресовать свое требование к администрации компании об осуществлении всех необходимых выплат.

Желательно его вручить через канцелярию предприятия или направить его по почте, оформив заказное письмо, опись вложения к нему и обратное уведомление.

Тогда все расчеты должны быть произведены буквально в течение следующего дня после получения предприятием соответствующего документа.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты расчета

В первую очередь, это компенсация за нарушение срока предоставления всех положенных сумм (не вовремя выплаченный расчет).

Непосвященному ее трудно рассчитать, поэтому приведем простой пример, но для начала обратимся к нормам законодательства.

В статье 236 ТК РФ говорится о том, что за задержку выплаты зарплаты предусмотрена компенсация в размере трехсотой части от ставки рефинансирования, которую установил Центробанк. Сейчас она составляет 11 %. Вот и попробуем посчитать исходя из этого сумму дополнительных выплат.

Предположим, сумма долга по всем полагающимся платежам составляет 30 тысяч рублей, и работник обратился в суд спустя два месяца после своего увольнения. В первую очередь, чтобы рассчитать размер компенсации необходимо определить величину дневного процента. Для этого следует поделить 11% на 300. Получим 0.037 % процента (с учетом округления). После этого определим сумму в рублях, которая ежедневно должна начисляться на задолженность.

Это интересно:  Ст 88 гпк рф с комментариями

Применительно к описанной ситуации это будет такая формула:

Теперь умножим получившуюся сумму на количество дней задержки в погашении зарплаты (в нашем примере она составляет 2 месяца или 60 дней).

60 х 11.1 = 666 рублей.

Именно такую сумму может взыскать работник сверх невыплаченной зарплаты. Кроме того, нельзя забывать и о моральном ущербе, который может быть возмещен в судебном порядке. Сумму его бывший сотрудник вправе определить самостоятельно, но суд не лишен возможности внести и свои коррективы.

Стоит также помнить о том, что стороны сами могут установить размер компенсации. Тогда расчет выплат будет, естественно, иным.

Взыскание с работодателя денежной компенсации

Конечно, предприятие может выплатить ее добровольно.

В этом случае нелишним будет обратиться к администрации с претензией. Однако если работодатель все же не выплачивает расчет при увольнении, то остается одна дорога – идти в суд.

При этом уплачивать госпошлину нет необходимости, поскольку законодательство предоставляет в этом отношении льготы.

Но прежде чем обращаться туда, следует собрать все необходимые доказательства существования долга. В их число входят:

  • копия трудовой книжки;
  • справка о заработной плате;
  • обращение к работодателю с просьбой выплатить задолженность;
  • иные документы, подтверждающие правоту гражданина.

Само собой, суду должен быть предоставлен и расчет суммы компенсации. Он может быть приведен как в самом тексте иска, так и в виде отдельного приложения. Главное, чтобы все цифры сразу стали понятными для суда.

Когда суд вынесет решение о взыскании зарплаты и всех иных положенных выплат (включая моральный ущерб), необходимо получить со временем исполнительный лист. На основании него приставы займутся получением всех долгов с предприятия в принудительном порядке.

Куда обратиться, если не выплачивают расчет при увольнении

Если нет сил и времени на судебные тяжбы, можно попытаться решить спор с работодателем через иные структуры.

Для этого у бывшего сотрудника есть право подать жалобы в государственные органы, в чью компетенцию входит контроль в части соблюдения трудовых прав граждан.

Одной из таких инстанций является инспекция по труду и ее региональные отделения.

Если факты, изложенные в заявлении работника, найдут свое подтверждение, должностное лицо инспекции вынесет официальное предписание по поводу необходимости осуществления всех необходимых выплат.

Кроме того, можно подать жалобу и в орган прокуратуры по месту жительства работника. Ведь наличие долгов по зарплате вполне может стать поводом для начала уголовного преследования в отношении должностных лиц предприятия-должника.

В любом из описанных вариантов к письменному обращению следует приложить документы как подтверждающие наличие трудовых отношений, так и существование долга.

Вас УВОЛИЛИ, но ЗАДЕРЖИВАЮТ расчет: Работодатель рискует

НАШИ СПЕЦИАЛИСТЫ ПРОВОДЯТ БОЛЕЕ 30 ВИДОВ НЕЗАВИСИМЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И СУДЕБНЫХ ЭКСПЕРТИЗ, В ТОМ ЧИСЛЕ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ, АВТОТЕХНИКЕ, КРИМИНАЛИСТИКЕ, ЛИНГВИСТИКЕ, ЭКОЛОГИИ И ПСИХОЛОГИИ

Вас УВОЛИЛИ, но ЗАДЕРЖИВАЮТ расчет: Работодатель рискует

Судебная практика показывает, что как у работников, так и работодателей, возникает ряд вопросов, касающихся порядка и сроков выплаты зарплаты при увольнении. Компенсация работнику, при несвоевременном окончательном расчете, сроки давности исковых требований, ответственность работодателя — основные моменты, которые, возможно, заставят работодателя не нарушать закон.
В случае расторжения трудового договора, по любой из причин, предусмотренных законодательством, работодатель должен, все причитающиеся работнику выплаты, произвести в день увольнения (статья 140 ТК РФ).

К таким выплатам, при увольнении, относятся:
o заработная плата, а также доплаты, все виды надбавок, начисленные премии и вознаграждения
o выплаты, гарантированные законом
o компенсационные выплаты, в том числе и за неиспользованный ежегодный отпуск или ухудшение правового положения работника

Во всех, без исключения случаях, последний рабочий день работника считается днем прекращения действующего трудового договора, то есть днем увольнения. Расчет может быть произведен позже лишь в случае, когда работник, по определенным причинам, отсутствовал в день увольнения. Тогда расчет производится, после предъявления требования работником, на следующий день.
Также предметом спора могут быть суммы, причитающиеся к выплате. Например, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск или премиальная оплата. Работодатель, в таком случае, в день увольнения, должен выплатить неоспариваемые суммы.

За задержку расчета при увольнении, работодатель может понести материальную, административную и уголовную ответственность.
Задержкой расчета при увольнении считается каждый день после дня увольнения. Работодателю придется выплатить уволенному работнику компенсацию, которая составляет трехсотую часть «ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый просроченный день расчета» (статья 236 ТК РФ).
Нарушение работодателем статьи 140 ТК РФ влечет наложение немалого штрафа, как на работодателя, так и на юридическое лицо. Кроме того, соответствующий орган, куда обратился уволенный работник, вполне может приостановить деятельность юридического лица сроком до девяноста суток. При определенных обстоятельствах, виновные могут привлекаться к уголовной ответственности.

В случае нарушения работодателем срока выплаты окончательного расчета при увольнении, работник вполне может обратиться в инспекцию по труду, суд и прокуратуру.
Уволенный работник, при обращении в суд с исковыми требованиями, которые вытекают из трудовых отношений, освобождается от всех судебных расходов (статья 393 ТК РФ).
Срок исковой давности составляет 3 месяца, в течение которого необходимо обратиться с иском в суд.

В процессе судебного разбирательства можно взыскать не только заработную плату и материальную компенсацию, но и моральный вред, нанесенный работодателем, в результате неправомерных действий (статья 237 ТК РФ).
Согласно статье 134 ТК РФ, работодатель, при задержке выплаты окончательного расчета, должен произвести индексацию суммы, причитающейся к выплате, в соответствии с ростом потребительских цен.

И в заключение. При увольнении обязательно потребуйте у работодателя заверенные, надлежащим образом, документы, связанные с трудовой деятельностью и, в первую очередь, копию приказа об увольнении ( статья 84 ТК РФ).

Не забывайте, что деньги, которые вы хотите истребовать у работодателя, вами заработаны.

Компенсация незначительная, однако, суд обяжет работодателя произвести основные выплаты и моральный вред. В случае невыполнения решения суда, задолженность будет взыскана в принудительном порядке.

Статья написана по материалам сайтов: nam-pokursu.ru, posobie-help.ru, pravoved.ru, lawyer-guide.ru, www.goexpert.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector