Отпуск по уходу за больным родственником — нюансы оформления

Входит в стаж уход за престарелыми людьми старше 80 лет На ежемесячную компенсацию могут претендовать трудоспособные люди, осуществляющие уход за людьми старше восьмидесяти лет, а также за пожилыми людьми, которые по медицинским показаниям нуждаются в. Выплаты положены и тем, кто ухаживает за инвалидами 1-й группы или за несовершеннолетним ребенком-инвалидом. Уход за людьми 80-ти лет и старше: входит в стаж и как оформить Если ухаживающий за нетрудоспособным лицом устраивается на работу, то он обязательно должен сообщить об этом в ПФ России. В противном случае те деньги, которые будут получены уже незаконно, придется возвращать государству добровольно или по решению суда. Право на оформление подобной опеки имеют: Самое важное: Нет статей в теме.

Содержание

Как правильно оформить отпуск по уходу за больным родственником?

Для начала необходимо обратиться в любое медучреждение за помощью.

Документом должен быть не только паспорт, но, например, свидетельство о рождении или браке.

На практике обычно достаточно устного заверения, поэтому врач соглашается выписать больничный даже близкому лицу заболевшего, которое не находится с ним в кровном родстве.

Дается ли больничный по уходу за родителями?

В течение 1 года такие больничные выдаются не более чем на 30 дней суммарно на 1 больного родственника.
За время пребывания на больничном по причине болезни родственника работник получает пособие. При стаже от 8 лет оно составляет 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80%, а при стаже менее 5 лет — всего 60%. Отпуск по уходу за больным ребенком Скачать форму приказа Скачать форму заявления Порядок получения больничного и пособия в случае ухода за заболевшими детьми законодательство регламентирует детальнее: Итак, получить отпуск по уходу за больным родственником можно только в 2 случаях: когда это предусмотрено коллективным договором или когда работодатель по своему желанию предоставляет такой отпуск.

Уход за больным родственником: тонкости и нюансы

Наконец, последней возможностью постоянно осуществлять уход за родителями, достигшими восьмидесяти лет, является увольнение с работы и оформление компенсации.

Для реализации данной процедуры потребуется расторгнуть трудовой договор, после чего подать в отделение Пенсионного фонда заявление и другие необходимые документы.

При согласии родителей на осуществление такого ухода уполномоченный орган будет выплачивать небольшую компенсацию, однако в процессе ее получения нельзя устраиваться на другую работу, получать пособие по безработице или оформлять пенсию. В любом из перечисленных случаев выплата компенсации будет прекращена, а излишне выплаченные средства могут быть взысканы с недобросовестного получателя.

Как оформить отпуск по уходу за родителями

Законом № 323 (2011 г.) об основах охраны здоровья;

  • Постановлением № 375 (2007 г.) об утверждении Положения о порядке начисления пособий на случай временной нетрудоспособности;
  • Приказом № 624 (2011 г.) о порядке выдачи больничных.
  • Больничный по уходу за больными родителями Одним из случаев, когда работнику положен больничный и пособие является уход за взрослым родственником, в эту категорию попадают и пожилые родители.

    Различий в возрасте человека, за которым требуется уход, закон не предусматривает, главное, чтобы ему было больше 15 лет, потому что до этого возраста больничный выдается родителям, ухаживающим за детьми.

    Больничный с оплачиваемым пособием выдается ухаживающему родственнику или близкому за взрослыми людьми, в том числе, совершеннолетним детям, которые смотрят за своими родителями.

    Как оформить отпуск по уходу за больным родственником?

    Престарелыми Люди старшего возраста, если им исполнилось больше 80 лет, считаются престарелыми. Ухаживать за ними может любой из родственников или близких семьи, на основании законодательства ему будет положен больничный и пособие.

    Матерью Больничный по уходу за матерью положен одному из ее детей, кто будет на ней ухаживать во время болезни, главное, чтобы этот гражданин был совершеннолетним и трудоустроенным.

    Взрослым родственником Человек считается взрослым по законодательству с 15 лет, поэтому начиная с этого возраста, и до 80-летнего за ним может совершаться уход во время болезни.

    Для того чтобы оформить больничный и получить пособие, ухаживающее лицо должно относиться к категории родственников или близких людей, согласно семейного законодательству.

    Порядок оформления Оформить больничный за родителями или взрослыми родственниками не составляет большого труда.

    Порядок и правила оформления больничного по уходу за родственником

    Как производится расчет? На размер пособия влияют:

    • общий страховой стаж гражданина, который находился по больничному, ухаживая за родителями;
    • его среднемесячный заработок за последние 2 года, причем кроме зарплаты, учитываются все выплаты, которые получал работник;
    • количество дней, проведенных по больничному.

    Работая по совместительству, гражданин вправе получить столько больничных, сколько ему потребуется, но для этого в медучреждение он обязан представить подтверждающие документы. Для расчета пособия за последние 2 года берется суммарный доход и фактическое количество дней, которые гражданин отработал.
    Доход делится на отработанные дни, а полученная среднесуточная сумма умножается на количество дней по больничному.

    Отпуск по уходу за престарелыми родителями старше 80 лет

    Если будет обнаружена фальсификация, то впоследствии суд взыщет выплаченную сумму, несмотря на то, что медучреждением был оформлен листок временной нетрудоспособности.

      Вторым важным условием является лечение в домашних условиях.

    Когда врач диагностировал заболевание, важно чтобы он назначил амбулаторное лечение, если больного родителя следует направить в стационарное отделение, предполагается, что там за ним будет ухаживать медперсонал, поэтому больничный родственнику не полагается.

    Если в дальнейшем ему понадобится уход дома, один из родственников или близких может оформить на себя больничный по уходу.

  • Еще одним условием является трудоустройство ухаживающего человека.
  • Отпуск по уходу за больным родителем

    Отпуск по уходу за больным родственником Трудовым кодексом не предусмотрен. На каких условиях можно получить больничный и как определить размер получаемого при этом пособия? Эти вопросы рассмотрены в настоящей статье.

    Отпуск по уходу за родственником Отпуск по уходу за больным ребенком Отпуск по уходу за родственником Получить отпуск, чтобы ухаживать за больным родственником, без прямого разрешения работодателя невозможно: ч.

    2 ст. 128 ТК содержит исчерпывающий перечень ситуаций, при которых работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск, и необходимость ухода за заболевшим членом семьи в него не входит.

    Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Соответственно, получить отпуск для ухода за заболевшим родственником работник может только в порядке ч.

    Оформление больничного по уходу за родственником

    У многих из нас возникают ситуации, когда требуется посвятить себя заботе за близкими людьми. Это могут быть пожилые родители, внезапно заболевший ребенок или другие родные. Но при этом возникают трудности материального плана.

    Государством предусмотрена поддержка социально незащищенных слоев населения, путем создания системы выдачи листов нетрудоспособности. Подобная компенсация призвана обеспечить материально тех из нас, кто по ряду обстоятельств вынужден ухаживать за своими больными родственниками. Этот порядок обязателен для всех предприятий и организаций, вне зависимости от формы собственности и вида хозяйственной деятельности. В этой статье мы рассмотрим, как отечественное законодательство регулирует порядок выдачи больничных листов по уходу за родственниками.

    Нормативная база

    В нашей стране обязательность выдачи больничных листов по уходу за родственниками обеспечивается на законодательном уровне и определяется следующими нормативными документами:

    • Федеральным законом о социальном страховании, регулирующим вопросы выделения материального пособия в случае необходимости ухаживания за больными близкими или при рождении ребенка;
    • приказом Министерства здравоохранения, которым утверждается процедура оформления больничных;
    • постановлением Кабинета Министров, которое устанавливает необходимость выплаты компенсаций не только в случае заболеваний, но и по причине вынашивания и рождения ребенка, ухаживания за детьми или другими родными.

    Дополнительная информация

    Перечисленные нормативные документы не только определяют процедуру выдачи листов нетрудоспособности, но и регулируют величину пособия, продолжительность вынужденного пребывания работника в отпуске.

    Главное условие – выдача больничных возможна, только если родственники не нуждаются лечению в стационаре и требуют домашнего присмотра.

    Кто может взять больничный по уходу за родственником?

    Возможность выдачи больничного листа по уходу за больным родственником предусмотрена для граждан, подлежащих страхованию, а также осуществляющих страховые выплаты самостоятельно. Выдача листов нетрудоспособности предусмотрена не только для граждан России, но и иностранцев, проживающих на территории нашего государства в случае возникновения подобной необходимости.

    Оплата осуществляется следующим категориям населения:

    • работникам, заключившим трудовой договор с работодателем;
    • индивидуальным предпринимателям, занимающимся частной юридической практикой, ведущим крестьянское фермерское хозяйство;
    • служащим государственных и муниципальных организаций, работающих по трудовому соглашению;
    • остальным группам граждан, осуществляющих страховые выплаты в Фонд социального страхования.

    При определении возможности выдачи больничного в подобных ситуациях, прежде всего возникает вопрос определения степени родства.

    Единой трактовки, регулирующей эти моменты, в законодательстве не существует. Различные нормативы определяют понятие «членов семьи» по-разному:

    • В Семейном кодексе сказано, что это – супруги, их ребенок (в том числе, усыновленный), мать и отец.
    • Жилищный кодекс – наряду с указанными, причисляет к данной категории других родных и иждивенцев, находящихся в нетрудоспособном состоянии.
    • Федеральный закон «О МРОТ в Российской Федерации» — это граждане, состоящие в родстве или проживающие совместно (ведущие общее хозяйство).

    На практике, в большинстве случаев правомочность родства определяется медиком, выдающим больничный лист.

    Необходимые документы при оформлении

    Для оформления больничного листа по уходу за родственником, понадобится следующая документация:

    • паспорт гражданина Российской федерации опекуна или другой документ, удостоверяющий личность;
    • медицинская карта заболевшего;
    • другие документы, в случае необходимости.

    Некоторые учреждения здравоохранения могут потребовать справки или другие документы, удостоверяющие родство, но обязательность их предоставления законодательством не регламентируется. В большинстве случаев вполне достаточно устного подтверждения родства.

    На какой срок дается больничный по уходу за больным родственником?

    В начале больничный по уходу за больным родственником выдается продолжительностью на три дня. По истечении указанного срока, если необходимость еще существует, лист нетрудоспособности может быть продлен или переписан на другого человека. При этом общая продолжительность не должна превышать одной недели (семи календарных дней). Исключение допускается для детей:

    • в возрасте до 7 лет законодательство не ограничивает продолжительность пребывания на больничном;
    • если возраст ребенка от 7 до 15 лет – допускается разовая выдача листа нетрудоспособности – до 15 дней.

    Фонд социального страхования имеет право оплачивать возмещение по больничному листу при опеке взрослых не более 30 дней в год, если лечение выполнялось амбулаторно.

    В случае пребывания на больничном матери с ребенком возрастом до 15 лет, это количество больше:

    Вынужденный отпуск по уходу за близкими может быть использован единоразово на весь предусмотренный срок, либо по частям в течение календарного года, при условии, что общее количество оплачиваемых дней нетрудоспособности не превышает установленного законодательством.

    Оплата больничного по уходу за родственником

    Порядок оплаты листа нетрудоспособности в данной ситуации зависит от общего страхового стажа работника и величины заработка работника. Он определяется ФЗ №255. Сумма возмещаемой компенсации не фиксирована и составляет:

    % от среднемесячного заработка

    Отдельно выделяется случай, когда продолжительность стажа страховки работника не превышает полугода. При этом размер компенсации не должен превышать одной минимальной расчетной заработной платы.

    Средняя заработная плата рассчитывается по итогам работы сотрудника за предыдущие два года. Начисленное пособие подобного отпуска, продолжительностью до 10-ти дней оплачивается предприятием или организацией, в которой работает опекун, остальное – Фондом социального страхования.

    После сдачи больничного листа по уходу в бухгалтерию, размер выплат должен быть рассчитан не менее чем в десятидневный срок. Оплата происходит в установленные даты на предприятии, вместе с заработной платой.

    Лист неструдоспособности по уходу за взрослым родственником

    Больничный по уходу за взрослым больным родственником может быть выдан, если возможна следующая ситуация:

    • необеспечение требуемого ухода способно вызвать смертельный исход для заболевшего или образование серьезных проблем со здоровьем;
    • установленные показания предусматривают невозможность лечения заболевшего в условиях стационара;
    • остальные родственники не имеют возможности оказать уход за больным.

    Выплата компенсации лицу, осуществляющему уход за близким взрослым человеком, гарантируется законодательством. Но существуют некоторые исключения, способные повлечь отказ от возмещения:

    • если заболевание было сфальсифицировано;
    • при ошибках или исправлениях в выданном листе нетрудоспособности;
    • если лечение осуществлялось медицинским учреждением, не получившим лицензию на осуществление своей деятельности;
    • при прохождении медицинского освидетельствования, назначенного военным комиссариатом;
    • если лицо задержано властями, либо находится под арестом;
    • если родственник страдает от хронической формы заболевания, не представляющей угрозы для здоровья и жизни.

    Оформляется документ в учреждении здравоохранения по месту лечения больного.

    Это интересно:  Защита прав потребителей « Право.гуру

    Больничный по уходу после операции

    Часто возникают ситуации, когда наши близкие нуждаются в уходе после лечения оперативным путем. Конечно, в этой ситуации не хотелось бы терять материальную поддержку. Но, как уже было сказано выше, если возраст больного превышает 15 лет, и он находится в стационаре – выплата пособия законом не предусмотрена.

    Возможно получение больничного по уходу, лишь если пациент после операции будет находиться на амбулаторном лечении, и, по мнению врачей, ему понадобится уход.

    Так что, если все-таки возникнет необходимость вынужденного отпуска при лечении родных в клинике, придется решать проблему другим способом: брать дни в счет ежегодного отпуска или за свой счет.

    Лист нетрудоспособности по уходу за родственником инвалидом

    Очень часто возникает необходимость ухода за родственниками инвалидами. Больничный лист в этой ситуации может выдаваться:

    • для ребенка-инвалида возрастом до 15 лет – до 120 дней в год;
    • для взрослых – стандартно, 30 дней в год.

    Продолжительность разовой выдачи больничного по уходу за родственником инвалидом также не превышает 7 дней. Он продляется, но свыше указанной не будет оплачен ни предприятием, ни фондом социального страхования.

    Больничный лист по уходу за больным родственником старше 80 лет

    В ситуации с больным родственником старше 80 лет законодательство не предусматривает никаких различий в выдаче больничного листа. У его близких, занимающихся уходом за престарелыми, есть возможность оформления пособия, предусмотренного государством для данной ситуации. После оформления, оно выплачивается пожилому человеку в виде надбавки к пенсии, который затем передает его опекуну. Существует одно непременное требование – опекун не должен быть официально трудоустроен.

    Некоторые нюансы назначения пособия по уходу за родственником старше 80 лет:

    • оформление в органах социальной защиты происходит с момента подачи заявления;
    • опекаемый не обязательно должен быть родственником опекуна;
    • размер пособия в среднем составляет 1200 руб., но его величина может различаться в зависимости от региона;
    • при выполнении данных обязанностей, они включаются в трудовой стаж;
    • не обязательно проживать совместно с подопечным.

    В большинстве случаев пособие насчитывается за десять дней. Для оформления потребуется следующая документация:

    • паспорта опекуна и его подопечного, с их копиями;
    • трудовая книжка с копиями ее первой и последней страниц;
    • свидетельства о страховке;
    • документ центра занятости, подтверждающий, что опекун не взят на учет.

    Подопечному вовсе не обязательно являться лично в органы социальной защиты при оформлении пособия. Это может сделать ухаживающий.

    В стационаре

    Как уже было сказано, при нахождении родственника в стационаре, выдача больничного не предусмотрена, потому что в данной ситуации ему оказывается надлежащий уход со стороны медицинского персонала. Исключение допускается для матери, если возраст ребенка не превышает 15-ти лет, и она находится вместе с ним в больнице.

    Больничный по уходу за родственником больным раком

    При ухаживании за онкологическим больным ситуация с выдачей больничного также ничем не отличается от остальных случаев – только при амбулаторном лечении, не более чем на 7 дней. Но он может быть продлен, без оплаты. На это время за сотрудником должно сохраняться рабочее место и должность. В случае необходимости, может быть установлен индивидуальный рабочий график с неполной неделей. В период больничного по уходу за больным родственником больным раком работника запрещается направлять в командировки или привлекать к выполнению своих обязанностей сверхурочно.

    Листок нетрудоспособности по уходу за больным родственником

    Лист нетрудоспособности – документ, заполняемый на бланке строгой отчетности установленной формы. Чтобы его оформить, следует пойти в поликлинику по месту лечения больного. При себе следует иметь паспорт и амбулаторную карту заболевшего. Оформляет этот документ врач, учитывая показания необходимости ухода за больным родственником.

    Нюансы оплаты

    Имеются некоторые нюансы оплаты больничного листа по уходу за больным родственником. Для детей в возрасте до 15 лет, если больной с матерью находятся в стационаре, оплата осуществляется на общих условиях. При лечении амбулаторно, по общим правилам оплачиваются первые 10 дней, последующие – в размере 50% от средней заработной платы.

    Еще несколько моментов:

    • лист нетрудоспособности должен быть сдан на предприятие не позже полугода от его выдачи;
    • если работник находился в отпуске за период двух лет, который является расчетным при определении средней заработной платы, стаж может быть заменен согласно поданному заявлению;
    • работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности даже после увольнения сотрудника, если необходимость в нем возникла не позже 30 дней после разрыва трудовых отношений.

    Заботьтесь о своих близких и не забывайте о возможностях материальной компенсации, предусмотренной государством для данных случаев.

    Уход за больным родственником: тонкости и нюансы

    Из этой статьи вы узнаете:

    Кто из членов семьи имеет право оформить больничный по уходу за больным родственником

    Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником на дому

    Когда больничный лист по уходу за больным родственником могут не выдать

    В каком случае не произойдет оплата больничного листа по уходу за больным родственником

    Как уйти в отпуск по уходу за больным родственником

    Кому положено пособие по уходу за больным родственником

    Кто кроме вас может обеспечить уход за больным родственником

    Правом на пособие по нетрудоспособности можно воспользоваться не только когда заболевает сам сотрудник, но и когда речь идёт о его больных родственниках. Условие актуально как в отношении маленьких детей, так и пожилых людей. К примеру, уход за больным родственником, являющимся пенсионером, может осуществлять его взрослая дочь.

    Кто из членов семьи имеет право оформить больничный по уходу за больным родственником

    Право на больничный лист имеют граждане, подлежащие страхованию, и те, кто вносит взносы в ФСС самостоятельно. Пособие может получить не только гражданин России, но и иностранец или лицо без гражданства, проживающее в нашей стране и осуществляющее уход за больным родственником.

    Больничный оплачивается следующим категориям граждан:

    сотрудникам, которые осуществляют свою деятельность на основании трудового соглашения, заключенного с работодателем;

    ИП, нотариусам, адвокатам, специализирующимся на частной практике, членам КФХ;

    государственным, муниципальным служащим, которые работают по контракту;

    некоторым другим категориям лиц, которые делают страховые взносы в ФСС.

    Право на получение больничного предоставляется родителям, опекунам, попечителям, осуществляющим уход за больным родственником.

    Рекомендуемые к прочтению статьи:

    В разных нормативно-правовых актах неодинаково представлена трактовка понятия «члены семьи»:

    Семейный кодекс

    Муж, жена, их дети (в т. ч. усыновленные) и родители.
    В некоторых случаях могут быть признаны иные родственники и лица.

    Жилищный кодекс

    Родители, дети, супруг собственника. Другие родственники или нетрудоспособные иждивенцы могут тоже быть признаны.

    ФЗ «О МРОТ в РФ»

    Лица, связанные родством или совместно проживающие/ведущие хозяйство.

    Иначе говоря, вопрос о родстве в большинстве случаев решается врачом, который оформляет больничный лист.

    Читайте материал по теме: Престарелые родители

    Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником на дому

    Если близкий родственник заболел, то больничный лист может быть оформлен двумя способами. В ст. 128 ТК РФ говорится о праве работника получить отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине. Чтобы сделать это, сотруднику необходимо подать соответствующее заявление на отпуск по уходу за больным родственником.

    Но в ст. 128 ТК РФ не говорится, что работодатель обязан такой отпуск предоставить. Он вправе ответить отказом.

    Срок отпуска устанавливают по соглашению сторон. Зарплата при этом, разумеется, не сохраняется. Безусловно, сотрудник не может претендовать на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью.

    Если отпуск за свой счет является крайней мерой в решении проблем такого рода, то больничный по уходу за больным родственником-инвалидом можно считать законодательной находкой.

    Пособие начисляют после того, как оформлен больничный лист. Его можно получить в медучреждении и передать работодателю. Другие документы для оформления пособия не требуются.

    Больничный по уходу за больными родственниками выдают на три дня, однако его можно продлить ещё на три дня после врачебного осмотра пациента. Больничный может быть выдан родственнику или опекуну.

    Если речь идёт об амбулаторном лечении, то больничный лист оформляют на срок не более недели на одно заболевание. В целом его длительность не может составлять больше, чем 10 календарных дней.

    Лист нетрудоспособности в связи с уходом за больным родственником выдается только если:

    пациенту грозит смерть или серьёзные ухудшения здоровья при отсутствии ухода;

    есть показания, при которых амбулаторное лечение невозможно;

    нет других лиц, которые могли бы ухаживать за больным.

    Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть оформлен на срок более 30 дней. Если родственнику нужен постоянный уход, к примеру, при инвалидности, то больничный лист в таком случае не оформляется. Лицам, ухаживающим за инвалидами, полагается социальная помощь от государства.

    Когда больничный лист по уходу за больным родственником могут не дать

    Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть оформлен без листа нетрудоспособности.

    Листок нетрудоспособности не выдается лицам:

    у которых отсутствуют признаки временной нетрудоспособности;

    проходящим медицинское обследование по направлению военных комиссариатов;

    которые пребывают под административным арестом;

    проходящим профилактический осмотр в медицинском центре;

    с хроническими заболеваниями вне фазы обострения.

    Данное правило распространяется на людей, в пользу которых выдаётся больничный лист, то есть, больных родственников.

    Что касается самых сотрудников, которые хотят оформить больничный по уходу за близким родственником, то им могут отказать в оформлении листа на следующих основаниях:

    отсутствие ухода не может привести к ухудшению здоровья или смерти больного;

    больной может проходить лечение в больнице;

    есть другие родственники, которые могут взять на себя заботу о пациенте.

    Если работодатель отказал вам в выдаче листа нетрудоспособности, то увольняться, конечно же, не стоит. Постарайтесь узнать, можно ли оформить отпуск за свой счёт или обычный с включением неиспользованного времени. В заявлении уважите причину ухода на отдых так: «уход за больным родственником».

    Больничный лист является основным документом, который позволяет осуществлять уход за нездоровым родственником и получать пособие по нетрудоспособности.

    Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть выдан на длительный срок. Если вам требуется более 30 дней для того чтобы позаботиться о бабушке или дедушке, то лучше взять полноценный отпуск.

    Как происходит оплата за больничный по уходу за больным родственником

    Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больными родственниками выплачивается в следующих размерах:

    • Уход за больным родственником — в течение всего периода по общим правилам.

    Итак, по общим правилам, установленным ФЗ № 255, размер пособия зависит от страхового стажа работника:

    Страховой стаж (в годах)

    Размер дневного пособия (в %)

    до 5

    60

    5-8

    80

    более 8

    100

    Особой является ситуация, когда работник имеет стаж менее полугода, так как в таком случае ему выплатят не более 1 МРОТ.

    Пример. Кассир Петрова Т.А. находилась на больничном по уходу за престарелым отцом с 12 по 23 марта 2015 года. Её страховой стаж равняется 10 годам. Расчётным периодом является 2013 и 2014 года. В течение данного периода общая сумма заработка, с которой были выплачены страховые взносы, составила 219 тыс. руб.

    В связи с тем, что страховой стаж Петровой составляет более 8 лет, то пособие по уходу за больным родственником составит 100% среднего заработка, то есть 300 рублей в день.

    Она находилась на больничном 12 дней. Согласно правилам, утвержденным законодательством, при уходе за взрослым членом семьи оплачивается только 7 дней.

    Соответственно размер пособия равен: 7 х 300 = 2100 рублей.

    Как уйти в отпуск по уходу за больным родственником

    В ст. 128 ТК РФ указано, что отпуск по уважительной причине, к примеру, семейным обстоятельствам, может быть предоставлен, однако, заработная плата при этом не сохраняется. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

    Для оформления отпуска работнику необходимо подать письменное заявление. Работодатель обязан предоставить такой отпуск следующим категориям сотрудников:

    Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (до 14 календарных дней в течение года);

    Участникам ВОВ (до 35 календарных дней в течение года);

    Родителям, женам (мужьям) военнослужащих, погибших по причине ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, или вследствие болезни, связанной с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в течение года);

    Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней);

    Работающим инвалидам (до 60 календарных дней в течение года);

    В других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором.

    Иначе говоря, работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск. Он может лишь согласиться на то, чтобы помочь своим сотрудникам в сложной ситуации.

    Читайте материал по теме: Досуг пожилых людей

    Как получить пособие по уходу за больным родственником

    Уход за больным родственником — дело непростое. Такой труд отнимает большое количество времени. Зачастую уход за больным родственником требует и постоянного присутствия человека рядом с пациентом. Именно поэтому людям, взявшим на себя столь нелёгкий труд, положена определенная денежная компенсация от государства.

    Кстати, пособие по уходу за больным родственником может быть предоставлено как лицу, являющемуся членом семьи, так и постороннему человеку. Однако есть одно условие. Этот человек не может быть официально трудоустроен. Важно отметить, что вы можете взять на себя заботу о нескольких пожилых людях. Пособие по уходу за больным родственником оформляют через органы социальной защиты населения. Сумма является добавкой к пенсии престарелого, которую он впоследствии передаёт своему опекуну. Для получения пособия потребуется справка по уходу за больным родственником.

    Важные аспекты:

    Такое пособие назначают престарелым старше 80 лет;

    Пособие оформляется в соцзащите с того же месяца, в который поступило заявление;

    Родственное отношение человека, взявшегося за уход, не важно;

    Уход за больным родственником не может осуществлять человек, который является официально трудоустроенным или состоит в центре занятости населения. Если он вновь устраивается на работу, то ему необходимо подойти в Управление ПФ с трудовой книжкой и её копией, подать заявление, где указано с какого периода он приступил к работе; Выплаты прекратят со следующего месяца.

    Пособие по уходу за больным родственником составляет в среднем 1200 рублей. Следует помнить, что на конечную сумму влияет разница в коэффициентах. То есть, размер пособия варьируется от города к городу;

    Это интересно:  Эмбоссирование пластиковых карт: что это такое

    Такая работа считается трудовым стажем;

    Факт проживания вместе с подопечным не важен.

    Какие нужны документы:

    Паспорт ухаживающего и подопечного, копии первых страниц, страницы с пропиской;

    Трудовая книжка, копии первых и последних её страниц;

    Справка из центра занятости, подтверждающая, что ухаживающий не состоит на учёте;

    Заявления от ухаживающего и подопечного.

    Пенсионеру необязательно являться лично, так как все документы могут быть переданы человеком, который берёт на себя уход за больным родственником.

    Пособие по уходу за больным родственником может быть назначено не только престарелым старше 80 лет, но и нетрудоспособным лицам.

    Пособие по уходу за больным родственником, являющимся нетрудоспособным, получают те, кто заботятся о:

    Детях-инвалидах младше 18 лет;

    Пенсионерах, получивших врачебное заключение о том, что им требуется уход;

    Лицах первой группы инвалидности.

    Пособие по уходу за больным родственником, являющимся нетрудоспособным, оформляется точно так же, как и по уходу за пенсионером.

    Как правило, пособие по уходу за больным родственником назначается в десятидневный срок. Если социальные органы отказывают в выплате, то они уведомляют об этом пенсионера и человека, ухаживающего за ним в течение пяти дней. В случае отрицательного ответа работники соцзащиты указывают причину отказа.

    Такое пособие может прекращаться по ряду причин, среди которых:

    Смерть подопечного или человека, взявшего на себя уход за больным родственником;

    Назначение пособия по безработице или пенсии опекуну;

    Истёкший срок инвалидности;

    18-летний возраст ребенка-инвалида, кроме случаев, когда он имеет 1 группу инвалидности;

    Родитель, ухаживающий за ребенком-инвалидом, лишён родительских прав;

    Оплачиваемая работа, выполняемая как ухаживающим, так и его подопечным;

    Подопечный находится в любом учреждении соцобслуживания.

    Если уход за больным родственником прекращается, то этот факт необходимо подтвердить заявлением от подопечного.

    Если по каким-то причинам вы не можете оформить уход за больным родственником, то следующая глава вас особенно заинтересует.

    Кто кроме вас может обеспечить уход за больным родственником

    Социальный работник

    Найти социальную службу можно в любом городе, даже в небольшом, где живёт не очень много людей. Соцработники оказывают помощь пожилым людям с:

    Принятием лекарств, соблюдением рекомендаций врача;

    Проведением медицинских процедур;

    Покупкой продуктов и лекарств за счёт пожилого человека/его родственников;

    Гигиенической уборкой, проветриванием помещения;

    Преимущества и недостатки услуг соцработника:

    Государственная помощь предоставляется бесплатно;

    Соцработник имеет диплом о медицинском образовании и может оказать первую помощь в критической ситуации;

    Помощь оказывают как разово, так и круглосуточно;

    Чтобы воспользоваться услугой, необходимо подать заявление в центр социального обслуживания, которое будет рассмотрено специальной комиссией. Соцработник предоставляется только тем пожилым людям, которые имеют соответствующее медицинское заключение. Кстати, на бумажную волокиту уйдёт много времени;

    Не все категории пожилых граждан вправе получать подобную помощь;

    Если престарелый относится к категории людей, которым положена социальная помощь, то оказывать её будут только в том случае, если близкие родственники пенсионера имеют инвалидность, больны, далеко проживают от пациента.

    Сиделка

    Является квалифицированной медсестрой, прошедшей специальное обучение и знающей, как ухаживать за пожилыми. Уход за больным родственником на дому — непростая задача, поэтому многие нанимают сиделку, которая готова помочь с этим. Хорошая помощница терпелива, трудолюбива, обладает чувством юмора, искренняя. Разумеется, найти сиделку, обладающую всеми этими качествами, не так-то просто.

    Сиделка может быть приходящей, то есть, приходить на время, или с проживанием, то есть, получать фиксированный оклад за свою работу.

    Преимущества и недостатки услуг сиделок:

    Клиент оплачивает только необходимое количество часов;

    Сиделка приходит на дом, а это означает, что пациенту не нужно никуда переезжать. Это главный плюс, ведь большинство пенсионеров не любят серьезные перемены, особенно смену места жительства;

    Присутствие постороннего человека в доме вызывает дискомфорт;

    Иногда сиделка не может найти общий язык с больным;

    Вам необходимо выбрать помощницу, которой вы сможете доверять. Вы должны быть уверены в том, что она честна, добросовестна. Дело в том, что сиделка будет осуществлять уход за больным родственником и постоянно находиться с ним рядом. А контролировать её работу, особенно если пожилой человек не может говорить, крайне сложно. Рекомендуем воспользоваться услугами специализированного агентства, выбирая сиделку. Определять человека, который будет осуществлять уход за больным родственником, нужно особенно тщательно и осторожно.

    Специализированный пансионат (уход за пожилыми с проживанием)

    Уход за больным родственником также может быть обеспечен и в специализированном пансионате. Современные дома престарелых представляют собой комфортабельные загородные гостиницы, предлагающие медицинские услуги. Как правило, пансионат расположен в пригороде, в зелёном, тихом месте, не слишком далёком от центра города, чтобы близкие могли регулярно навещать своих бабушек и дедушек.

    Частный пансионат предлагает не только проживание и уход за больным родственником . Такие заведения оборудуются так, чтобы удовлетворить потребности людей, возможности которых ограничены. Пансионаты предлагают своим клиентам многочисленные медицинские услуги и реабилитационные программы. Кроме того, подопечные общаются между собой, развлекаются, участвуют в культурных мероприятиях, концертах, пикниках, мастер-классах и пр.

    Безусловно, когда мы говорим о пансионате, то сразу же вспоминается тот негативный имидж, которые получили подобные заведения в России. Дело в том, что государственные учреждения, к сожалению, недофинансированы, и условия жизни в них оставляют желать лучшего. Однако они имеют одно неоспоримое достоинство — низкая цена. Стоимость услуг частного пансионата, конечно же, выше, но важно учитывать, что в неё входит множество услуг, начиная от питания и ухода и заканчивая медицинской помощью. Да, уход за больным родственником в пансионате обойдётся вам дороже, но стоит ли экономить на здоровье близкого человека?

    Преимущества и недостатки услуг частного пансионата по уходу за пожилыми людьми:

    Сотрудники частного заведения могут обеспечить более полный и профессиональный уход, чем сиделка. Пансионаты имеют необходимое сложное оборудование, которое просто невозможно установить дома. Кроме того, уход за больным родственником будут осуществлять высококвалифицированные медсёстры, целый штат врачей;

    Благодаря программам реабилитации пожилые люди восстанавливают утраченные функции. Бабушек и дедушек развлекают аниматоры, повара готовят разнообразную и полезную пищу. Пожилые люди чувствуют себя вновь молодыми, оказавшись в обществе своих ровесников;

    Каждому клиенту может быть подобрана индивидуальная программа, учитывающая его потребности и возможности;

    Уход за больным родственником может быть ограничен несколькими днями, неделями, месяцами. При необходимости пожилой человек переезжает в пансионат для постоянного проживания;

    В пансионате работает большое количество сотрудников, поэтому каждый постоялец подберёт себе сиделку по душе;

    В последнее десятилетие подобные заведения, предлагающие уход за больным родственником, стали особенно популярными. Поэтому выбор пансионатов на сегодняшний день просто огромен. Чтобы обеспечить уход за больным родственником, придётся отдать предпочтение одному из заведений, а его выбор может занять некоторое время. Рекомендует посещать пансионаты лично, а не ориентироваться на информацию, выложенную на сайте;

    Пожилой человек не всегда с радостью воспринимает идею о переезде в пансионат. Рекомендуем посетить заведение совместно с бабушкой или дедушкой. Побывав там, вы вместе убедитесь, что уход за больным родственником в пансионате организован на должном уровне, постояльцы весело проводят своё свободное время и встречают свою старость в достойных условиях.

    Отпуск по уходу за больным родителем (родственником)

    Последние изменения: Сентябрь 2018

    Российским трудовым законодательством (в первую очередь ТК РФ от 2001 г.) установлены нормы, касающиеся отпускного времени наемных работников. Однако, к сожалению, в нем прямо не оговорены те ситуации, когда работник вынужден временно прекратить трудовую деятельность для ухода за своими родственниками в случае их болезни. Какие существуют варианты получить отпуск по уходу за больным родителем, какие правовые нормы с этим связаны?

    Три варианта отпуска для ухода за родителем

    Первый вариант – это предоставление отпускного времени (периода) без сохранения заработной платы, за свой счет. Такой отпуск оформляется заявлением с указанием причин. Сроки и условия в этом случае обсуждаются с работодателем.

    Вариант второй – получение оплачиваемых выходных дней по уходу за больными родителями, если подобные условия содержатся в коллективном договоре между работодателем и профсоюзной организацией предприятия. Эта норма регулируется ТК РФ (часть 2 ст.128), где содержится указание на то, ему может быть предоставлен оплачиваемый отпуск для ухода за родственником, находящимся на лечении только при выполнении двух условий:

    1. Данное положение содержится в действующем Коллективном договоре.
    2. Больной родственник находится на режиме амбулаторного лечения (в домашних условиях).

    При использовании этого варианта следует учесть, что именно условия коллективного договора определяют — будет ли предусмотрена оплата такого отпуска работодателем (на какой срок предоставляется и в какой сумме оплачивается), или же такой отпуск будет полностью за счет работника.

    Вариант третий. Получение отпуска для ухода за больными родственниками по листку временной нетрудоспособности или больничному листу.

    • лист временной нетрудоспособности выдается только для ухода за родителями, лечащимися в домашних условиях;
    • срок отпуска по листку временной нетрудоспособности составляет 3 дня, но может быть продлен до 7 дней, но только если на это будут показания медицинских специалистов профильного лечебного учреждения (ВАК). Общий суммарный срок таких отпусков по больничному листу в 1 год не должен превышать 30 дней (на одного родственника);
    • при получении отпуска по больничному листку для ухода за родственниками предусмотрены компенсационные выплаты. Они определяются в зависимости от имеющегося у работника трудового стажа, на момент обращения с заявлением. Например, при общем стаже работ более восьми лет – предусмотрена полная компенсация расходов по листу нетрудоспособности по уходу за больным родственником (родственниками).

    Здесь также следует отметить, что данная правовая норма распространяется не только на родственников, осуществляющих уход, но и на опекунов, в соответствии с нормами существующего законодательства РФ.

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

    Адвокат Анисимов

    Представительство и защита в суде

    Отпуск по уходу за больным

    Отпуск по уходу за больным ребенком

    Небольшое количество людей имеет абсолютное здоровье. Заболеть может как сам работник, так и его родственник.

    Больничный лист является тем документом, который обосновывает отсутствие работника на работе, по причине необходимости осуществления заботы о заболевшем родственнике. Важно проследить за правильностью оформления такого больничного, ведь от этого зависит возможность получения социальных компенсаций.

    Законодательное обоснование

    Оформление отпуска, связанного с необходимостью осуществления ухода за заболевшим родственником, может происходить по причине необходимости ухода за ребенком или взрослым, нуждающимся в стационарном или амбулаторном лечении.

    На законодательном уровне отсутствуют какие-либо требования, касающиеся уровня родства. Это означает, что уход возможен, как за собственным ребенком, родителем, так и за племянником или иным, более дальним родственником.

    Оформление соответствующего больничного может быть выполнено только тем гражданином, за которого работодатель осуществляет страховые взносы. Допускается оформление больничного и в отношении такого лица, которое проводит взносы от себя лично.

    Пособие может быть оформлено как для россиян, так и для лиц, которые не имеют гражданства или являются иностранными подданными. Отпуск, связанный с уходом за больным родственником, компенсируется денежными средствами ряду категорий работников, среди которых:

    1. лица, которые занимаются своей деятельностью при наличии трудового договора, подписанного между ними и работодателями;
    2. граждане, осуществляющие частную практику (адвокат, нотариус и пр.);
    3. работники государственных органов, осуществляющие свою деятельность на контрактной основе;
    4. иные граждане, в отношении которых осуществляется регулярная уплата страховых взносов.

    На основании Приказа Минздравсоцразвития РФ определены предельные границы, касающиеся отпусков, связанных с уходом за больным родственником. В данном документе отсутствуют какие-либо ограничения, касающиеся возрастных показателей заболевших родственников. На этом основании можно сделать вывод, что оформление рассматриваемого отпуска возможно при болезни родственника, находящегося в любой возрастной категории.

    При каких условиях происходит оформление отпуска

    Нормы законодательства о труде позволяют работнику использовать оплачиваемый отпуск, связанный с уходом за заболевшим родственником и тот, который не оплачивается со стороны работодателя.

    Для получения оплачиваемого отпуска в обязательном порядке требуется больничный лист, служащий основанием для выплаты финансовой компенсации.

    Больничный оформляется при таком заболевании ребенка или взрослого родственника, которое требует стационарного или амбулаторного лечения.

    Уход за престарелым родственником подразумевает под собой выдачу больничного на имя одного из членов семьи. В качестве такового может выступить опекун или попечитель. Срок больничного составляет не более 3 дней и в редких случаях, по решению врачебной комиссии, продлевается до 7 суток.

    Закон не запрещает родителям заболевшего ребенка оформлять больничный друг за другом.

    Превышение установленных законом лимитов отпусков, выражающееся в отсутствии работника на работе, не может стать поводом для увольнения трудоустроенного. В такой ситуации будет иметь место прекращение компенсационных выплат. Сотрудник не исключается из штата предприятия и имеет право выхода на работу по выздоровлению родственника.

    Если оба ребенка в семье одновременно заболевают, необходимо оформить больничный в отношении одного ребенка. Данный документ будет завершен полным выздоровлением второго.

    Во время ухода за заболевшим сам сотрудник также может заболеть. В этом случает первоначальный больничный будет закрыт, а работнику будет выдан еще один лист временной нетрудоспособности.

    При необходимости работник имеет возможность оформить отпуск без содержания, продолжительность которого определяется на основании соглашения с работодателем. Такой отпуск исключает возможность получения зарплаты и компенсационных выплат. Предоставление данного отпуска не потребует никаких обоснований.

    Отказ в отпуске

    Больничный, связанный с уходом за родственником не может быть предоставлен при отсутствии листа нетрудоспособности. В предоставлении такого документа может быть отказано по причине:

    • отсутствия признаков нетрудоспособности;
    • прохождения медобследования на основании направления из военкомата;
    • нахождения под арестом или стражей;
    • хронического заболевания.

    Имеющийся на руках больничный лист еще не является гарантией того, что отпуск будет оформлен.

    Оформить отпуск не получится в том случае, если заболевшему ребенку уже более 15 лет, и у его заболевания уже прошла фаза обострения (обязательным является факт стационарного лечения).

    Отказ в оформлении рассматриваемого отпуска будет получен работником и тогда, когда он уже находится в одном из видов отпуска, а также в том случае, если медицинское учреждение имеет соответствующий квалифицированный персонал, способный обеспечить необходимый уход за родственником, у которого обнаружено заболевание.

    Это интересно:  Спор между ИП и страховщиком по ОСАГО рассматривает Арбитражный суд

    Отпускной период

    Отпуск, который будет оплачен работнику, основанный на уходе за совершеннолетним родственником, составит не более 7 дней. Такой срок определяется для каждого отдельного эпизода заболевания. Такой период за один календарный год не может превысить 30 дней.

    60-дневный отпуск является максимальным периодом, который может быть предоставлен работодателем в связи с уходом за ребенком, возраст которого менее 7 лет. Увеличение данного времени отпуска происходит лишь в том случае, если заболевание, выявленное у ребенка, вошло в перечень, изданный Минздравсоцразвитием РФ.

    Наличие ребенка в возрасте 7-15 лет дает возможность использовать отпуск в пределах 45 дней за год, т.е. из расчета 15 дней для каждого случая заболевания. Наличие у ребенка инвалидности увеличивает период отпуска до 120 дней в году. Родители ВИЧ-инфицированных детей, возраст которых менее 15 лет, имеют право на неограниченный отпуск. Его срок определяется временным отрезком, на протяжении которого ребенок вместе с родителем находится на совместном стационарном лечении.

    Отпуск без ограничения в продолжительности предоставляется родителям несовершеннолетних детей в тех случаях, когда:

    • такой ребенок находится в зоне отселения;
    • ребенок был рожден в таком поселении, которое подверглось облучению;
    • радиационное воздействие на родителей стало причиной заболевания ребенка.

    Отпуск неоплачиваемого типа может быть предоставлен лицу, чей родственник нуждается в уходе в пределах 30 дней в году.

    Правильное оформление

    Порядок, который будет использован при оформлении отпуска, связанного с болезнью родственника, находится в прямой зависимости от обязательности его оплаты работнику.

    В любом из случаев (оплаты или неоплаты), процесс довольно прост. Он заключается в подаче работником заявления о получении отпуска без оплаты или больничного, выданного медицинским учреждением, с целью оплаты такого периода.

    Осуществление оплаты

    Денежный эквивалент компенсационных отпускных выплат находится в зависимости от стажа и зарплаты работника, то есть ее среднегодового показателя.

    Расчет компенсационных сумм осуществляется следующим образом:

    • происходит определение общего заработка за последние 2 года;
    • определяется среднедневной заработок (путем деления суммы дохода за 2 года на 730);
    • определяется конечная сумма (путем применения к полученной сумме поправочного коэффициента, зависящего от показателя стажа).

    В тех случаях, когда сведения о зарплате получить невозможно, а также тогда, когда трудовой стаж работника менее полугода, пособие будет рассчитано их расчета МРОТ.

    Подводя итог, можно отметить, что отпуска, связанные с уходом за родственниками, должны быть основаны на больничных листах. Поводом для предоставления такого отпуска служит наличие таких обстоятельств, которые угрожают жизни заболевшего. Кроме того, необходимо наличие факта невозможности обеспечения надлежащего ухода за больным со стороны медицинского персонала.

    Все статьи Отпуск по уходу за ребенком: «больной» вопрос (Соколова О.)

    По общему правилу больничный лист дает сотруднику освобождение от работы на период его болезни или болезни его родственника, за которым потребовался уход. Иными словами, если, к примеру, мать находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то в случае, если кто-либо из них заболеет, мамочке больничный никто не выдаст и уж тем более не оплатит — ведь она не работает. Между тем не исключена ситуация, что и ребенок, и его мама заболеют одномоментно. Представители ФСС считают, что в таких ситуациях выход только один — отпуск по уходу за ребенком нужно переоформить на другого родственника (отца, бабушку и т.д.), который фактически будет осуществлять уход за ребенком. В то же время не так давно Верховный Суд пришел к выводу, что есть куда более простой способ решения проблемы.

    Право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ, пп. «а» п. 39 Порядка назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н). При этом заболеть можно и в период «детского» отпуска.
    В свою очередь основанием для назначения «больничного» пособия является выданный медорганизацией листок нетрудоспособности. Порядок выдачи таковых утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н. Пунктом 22 данного Порядка установлено, что при наступлении временной нетрудоспособности, в частности, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, больничный выдается со дня окончания данного отпуска, если, конечно, на этот момент пациент еще не поправился. Иными словами, в период нахождения в «детском» отпуске листок нетрудоспособности выдан не будет, то есть болеть придется за свой счет. Логика тут в том, что больничные — это своего рода компенсация утраченного в случае болезни заработка. Ну а если человек не работал, то и компенсировать ему, собственно говоря, нечего.

    Болезнь матери

    С одной стороны, очевидно, что за ребенком, которому не исполнилось еще и полутора лет, в период временной нетрудоспособности матери должен кто-то присматривать. С другой — приходится констатировать, что законодательство о социальном обеспечении не предусматривает такого основания назначения «больничного» пособия, как уход за здоровым ребенком в случае болезни его матери. Насколько это согласуется с конституционными положениями о государственной поддержке семьи, материнства, отцовства и детства, о равенстве прав и обязанностей родителей по воспитанию детей и заботе о них? Ответ на этот вопрос искал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 6 февраля 2009 г. N 3-П… И представители КС не нашли тут никаких противоречий. Они отметили, что «ограничение случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, обусловленное целевым назначением данного вида страхового обеспечения в системе обязательного соцстрахования, не может рассматриваться как ущемляющее конституционные права на заботу о детях и на социальное обеспечение для воспитания детей, которые реализуются в рамках другого вида социального обеспечения, целевое назначение которого — компенсировать утрату заработка, обусловленную рождением и воспитанием ребенка, осуществлением надлежащей заботы о нем».
    Другое дело, что, по мнению представителей КС, поскольку одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается, переход права на использование «детского» отпуска и, соответственно, на назначение и выплату «детского» пособия должен происходить посредством максимально удобных для родителей малыша процедур. Такого рода рокировка как раз и должна иметь место в том случае, когда лицо, находившееся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, заболеет и не сможет ухаживать за ребенком.

    Уход за здоровым ребенком

    Итак, когда мать ребенка, получающая «детское» пособие, к примеру, ввиду своей болезни не может осуществлять уход за ним, пособие может быть назначено другому члену семьи, который будет фактически ухаживать за ребенком. Алгоритм действий для таких случаев прописан в п. 42 Порядка назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей. С этой целью, во-первых, мама ребенка должна отказаться от «детского» пособия. Это делается следующим образом. По месту назначения пособия женщине нужно подать заявление о прекращении выплаты такового, а если она находится в отпуске по уходу за ребенком, то также потребуется и заявление о прерывании этого отпуска. При этом нужно не забыть получить справку о том, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие. Она потребуется «иному лицу», к которому и перейдет «эстафета» на уход за ребенком и получение соответствующего пособия.
    Стоит отметить, что представители КС РФ в упомянутом Постановлении от 6 февраля 2009 г. N 3-П заметили, что описанная процедура, сама по себе требующая организационных и временных затрат, в ряде случаев не может быть доведена до завершения (например, если мать тяжело больна или находится на лечении в стационаре) и, следовательно, не может гарантировать в полной мере защиту интересов семьи и ребенка, что, в свою очередь, означает невозможность осуществления в полном объеме конституционных прав на заботу о детях и их воспитание, а также на социальное обеспечение для воспитания детей. По мнению КС, это предполагает необходимость дальнейшего совершенствования правового регулирования с целью максимального упрощения процедуры оформления в случае болезни матери, находящейся в «детском» отпуске, отцом ребенка (другим родственником) отпуска по уходу за ребенком на этот период и назначения полагающегося ему в таком случае в соответствии с законом пособия по обязательному соцстрахованию. И, надо сказать, в этой части законодатель определенные шаги сделал. В п. 42 Порядка предусматривается, что, если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить заявление об отказе от получения «детского» пособия лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство. Между тем очевидно, что подобного рода рокировка — процедура не из простых, особенно если учесть, при каких обстоятельствах ее нужно «провернуть» (болезнь матери ребенка, не с кем оставить малыша и т.п.).

    Уход за больным ребенком

    Мы уже говорили о том, что законодательство о социальном обеспечении не предусматривает такого основания назначения «больничного» пособия, как уход за здоровым ребенком в случае болезни его матери. Соответственно, в таких ситуациях ничего иного не остается, как пройти через описанную трудозатратную процедуру по замене лица, которое будет находиться в «детском» отпуске. А что если заболела не только мама, но и сам малыш? Страховой случай — болезнь ребенка — в данном случае, что называется, налицо.

    Так может ли второй родитель просто взять «больничный» лист в связи с заболеванием малыша, а не «переводить» на себя отпуск по уходу за ребенком? Верховный Суд РФ в Определении от 27 августа 2014 г. по делу N 309-ЭС14-36 дал на этот вопрос утвердительный ответ, тем самым «выручив» не только молодых родителей, но и их работодателей. Ведь теперь компания сможет смело оплачивать сотруднику «детский» больничный, не опасаясь, что в ходе проверки всплывет, что за этот период папа ребенка получил «больничные», а мама — «детское» пособие.

    Суд да дело

    Из материалов дела следует, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, мать ребенка проходила в медучреждении стационарное лечение. Во время такового заболела ее восьмимесячная дочь.

    В связи с этим отцу ребенка был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больной дочкой, который компания, где он работал, ему оплатила. Однако по итогам выездной проверки представители регионального отделения ФСС данные суммы не приняли к зачету.
    Свою позицию контролеры обосновали следующим образом — получение матерью ребенка ежемесячного «детского» пособия и получение отцом ребенка за этот же период «больничного» по уходу за больным ребенком привели к двойной выплате пособия (и отцу, и матери) при уходе за одним и тем же ребенком. Представители регионального отделения ФСС утверждали, что в рассматриваемой ситуации в связи со своей болезнью и невозможностью осуществлять уход за ребенком мать ребенка, получающая ежемесячные выплаты (пособие по уходу за ребенком), должна прервать указанный отпуск в целях перехода права использования этого отпуска к отцу ребенка, фактически осуществляющему уход за больным ребенком. Указанный механизм соответствует п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей.
    Интересно, что с позицией контролеров согласился только суд первой инстанции. В дальнейшем дело приняло совершенно иной оборот. Суд апелляционной инстанции указал, что согласно ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном медучреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (90 дней — в случае заболевания ребенка, включенного в Перечень, утв. Минздравсоцразвития России). В рассматриваемом деле мать, находившаяся в «детском» отпуске, ввиду собственного заболевания не могла ухаживать за ребенком, которому плюс ко всему требовалось и лечение. Соответственно, с болезнью «воевал» отец малышки. При таких обстоятельствах судьи пришли к выводу о правомерности выплаты обществом своему сотруднику — отцу ребенка — пособия по временной нетрудоспособности на основании выданного ему в установленном Порядке листка нетрудоспособности. При этом арбитры подчеркнули, что пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком носят разный характер и представляют собой разные виды социального обеспечения.

    Как правильно оформить отпуск по уходу за больным родственником?

    Так что совмещение выплат данных пособий отнюдь не противоречит действующему законодательству. Судьи кассационной инстанции полностью разделили мнение своих нижестоящих коллег. А Верховный Суд РФ в Определении от 27 августа 2014 г. N 309-ЭС14-36 поставил в этом деле жирную точку, отказавшись передавать его для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам ВС.

    Резюме

    Таким образом, если мать ребенка заболела, находясь в «детском» отпуске, то далеко не во всех случаях ей нужно «пожертвовать» пособием по уходу за ребенком. В случае если заболел и сам малыш, то его отец (или иное лицо, фактически ухаживающее за больным ребенком) может просто взять больничный. Не исключено, что на этом все и закончится. Ну а если чадо поправится раньше, чем его мама пойдет на поправку, то, увы, все же придется решать вопрос с передачей права на «детский» отпуск лицу, которое будет фактически сидеть с ребенком.

    Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

    Статья написана по материалам сайтов: aval48.ru, rabotnik-info.ru, pansionat-osen.ru, zakon-dostupno.ru, advokatnasimov.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector