Можно ли причиной увольнения указать ухудшение условий труда? — вопрос юристу. Краснодар

Под употребляемым в быту термином «незаконное увольнение» в юриспруденции подразумевают прекращение трудовых отношений между работодателем и работником на основаниях, не указанных в Трудовом кодексе РФ. В случаях, когда сотрудника увольняют без соблюдения правовых норм этой процедуры, необходимо понимать, что работодатель нарушает законные права работника

Кроме обязанностей, прописанных в трудовом договоре, у работника есть еще и права. Своевременное оспаривание неправомерных действий в судебном или по возможности в досудебном порядке поможет восстановить свою должностную позицию либо получить финансовую компенсацию нанесенного вреда.

Наиболее частые нарушения, вызывающие трудовые споры при увольнении сотрудников

Это самый распространенный случай на практике трудовых отношений. Важно понимать, что эта позиция выгодна начальству, так как компания таким образом освобождается от дополнительных финансовых выплат. При этом в случае отказа зачастую работодатель, желающий отстранить сотрудника от занимаемой должности, грозится уволить «по статье». Вы не обязаны подписывать заявление.

Уволить работника можно только за нарушения трудового законодательства. Однако на практике часты случаи, когда руководство игнорирует нормы закона и отстраняет нежелательных лиц по психологическим и иным личным мотивам, аргументируя действие сфальсифицированной причиной, подгоняя ее под статью трудового законодательства. Например, обозначая выдуманное сокращение штата, при этом увольняя только одного сотрудника.

Согласно Трудовому кодексу России уволить сотрудницу «в положении» или во время декретного отпуска по инициативе работодателя запрещено. Это крайне грубое нарушение закона.

Помимо беременности к этой категории относятся также одинокие матери или отцы с детьми до 14 лет, опекуны детей-инвалидов до 18 лет, несовершеннолетние работники, инвалиды, почетные доноры и некоторые другие лица, заслуживающие защиты государства.

Не допускается сокращение временно нетрудоспособных граждан по причине их болезни, а также работников, которые находятся в любом виде отпуска.

Работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения уведомить сотрудников о предстоящем сокращении, а также соблюсти целый перечень процедур, предшествующих сокращению.

Досудебное урегулирование споров о незаконном увольнении

Первым шагом всегда должен быть поиск мирного решения вопроса. Если не удается уладить конфликт в устной форме, до подачи искового заявления в суд стоит предпринять попытку устранить разногласия с помощью официальной претензии руководству в письменном виде.

В некоторых случаях грамотно составленная претензия, ссылающаяся на нарушенные нормы трудового закона, позволяет вовсе избежать последующих никому не приятных и затратных разбирательств в суде. В обратном случае — документ станет дополнительным аргументом в пользу работника.

Для составления претензии лучше обратиться к опытному юристу по трудовым вопросам, так как важно, чтобы официальная бумага была верно составлена и содержала аргументированное детальное изложение законных претензий и требований уволенного работника со ссылками на соответствующие нормы закона. Собственно, от ее содержания зависит исход предпринятого действия. Специалисты компании Legal Services могут помочь Вам достойно сформулировать и четко изложить руководителю свою законную позицию.

Оспаривание незаконного увольнения в суде

В случае, когда незаконное увольнение уже произошло, и договориться с работодателем не представилось возможным, у работника в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении есть основания предпринять меры по защите своих нарушенных прав и интересов. Существует несколько вариантов, куда можно обратиться с данной проблемой (профсоюз, государственная инспекция труда, прокуратура), но самым эффективным способом будет подача искового заявления в районный суд.

Именно на судебном заседании можно прояснить все обстоятельства происшедшей ситуации и доказать нарушения работодателя. При этом также появляется возможность взыскать с работодателя финансовую компенсацию за причиненный моральный ущерб.

Обращение с иском в суд — наилучшее решение, чтобы добиться справедливости, способствующее восстановлению нарушенных прав. Однако для удовлетворения требований истца необходимо, в первую очередь, грамотно составленное исковое заявление — лаконичное, безэмоциональное изложение ситуации без излишних подробностей и со ссылками на нарушенные нормы закона. И желательно нужно юридической поддержкой юриста для последующего ведения дела в суде.

Стоимость услуг трудового юриста

Перед тем, как выполнять какие-либо действия, разумно будет получить консультацию профильного юриста с опытом и внушительными знаниями в сфере трудовых отношений. Такая ознакомительная консультация в нашей компании Вам будет предложена бесплатно. Специалист Legal Services пояснит Вам все ваши права и возможные последствия каждого из вариантов развития событий. Во многих случаях достаточно будет ограничиться только лишь составлением официальной претензии работодателю. При сопровождении судебного разбирательства цена за услуги юриста будет выше, но при положительном исходе дела для Вас все эти затраты в полной мере будут компенсированы компанией-работодателем. Для консультации по Вашему вопросу воспользуйтесь формой обратной связи либо позвоните нам в рабочее время.

Ухудшение условий труда

Работодатель хочет перевести коллектив с 5-ти сменного режима работа на 4-х сменный с уменьшением размера отпуска с 42-х до 28 дней. При этом объем работы увеличивается, заработная плата остается неизменной.

Ответы юристов (2)

Добрый день, согласно Трудовому Кодексу РФ запрещено работодателю в одностороннем порядке менять условия договора ухудшающие условия труда работника

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ изменение режима работы работодателем возможна. Для этого необходимо уведомление работников за два месяца. При этом измение не должно ухудшать положение работников посравнению с имеющимся. Далее, по зарплате, тут все зависит от системы оплаты, принятой в Вашей организации. Если оплата у Вас сдельная, а нагрузка как вы говорите увеличилась, то должно быть и увеличение заработной платы. В противном случае все сделано по закону. 42 дня отпуска — вы педагогом или медаботником работаете? На основании чего Вам уменьшили отпуск? Много непонятного, поэтому ответить на это без дополнительных фактов сложно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ухудшение условий труда

Статьи по теме

За ухудшение условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а в случае, если из-за этого здоровью работника был причинен серьезный вред или произошел несчастный случай, то и к уголовной. О том, что такое ухудшение условий труда с точки зрения законодательства, а также об ответственности работодателя – читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что является существенным ухудшением условий труда;
  • как трактует понятие ухудшение условий труда» Трудовой Кодекс РФ;
  • какова ответственность работодателя за ухудшение условий труда;
  • какие права работник имеет при ухудшении условий труда.

Что является существенным ухудшением условий труда?

Условия труда (далее – УТ) – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Существенным ухудшением условий труда являются изменения, произошедшие в технологическом процессе и влияющие на безопасность труда.

К таким ухудшениям относится неудовлетворительная организация производства работ. В этом случае существенно возрастает воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов, либо значительны превышены уровни их негативного воздействия.

Это интересно:  Обсуждение: получение паспорта гражданина РФ « Право.гуру

Неудовлетворительная организация производства работ

Примером неудовлетворительной организации производства работ является направление на работу в смотровом колодце одновременно двух работников и назначение страхующим третьего работника. Если двое работников спускаются в колодец, каждый спускаемый работник должен страховаться на земле отдельным личным страхующим. В данном случае речь идет о неисполнении требований плана производства работ, оформление наряда-допуска с существенным нарушением всех требований охраны труда. Работники при этом подвергаются риску травмирования.

Как трактует понятие «ухудшение условий труда» Трудовой Кодекс РФ

Ухудшение УТ – это неисполнение работодателем установленного в законодательстве минимума требований правил по охране труда и технических регламентов, приказов Минтруда и Минобразования по организации безопасного проведения работ, либо лишение работников минимума социальных гарантий за работу во вредных условиях труда.

К ухудшению УТ можно также отнести и неудовлетворительное состояние оборудования, машин, инструмента, нарушения в технологии безопасного производства работ.

Газоэлектросварщику положена выдача молока, так как ему были установлены вредные условия труда. В целях экономии работодатель отменил выдачу молока.

Молоко нужно выдавать при соблюдении следующих условий:

  • на рабочем месте должны присутствовать вредные производственные факторы, предусмотренные Перечнем вредных производственных факторов;
  • уровень вредных факторов должен превышать установленные нормативы.

Следовательно, работнику нельзя было отменять выдачу молока. Это – существенное ухудшение условий его труда, которое применить нельзя.

Согласно 9 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель не должен ограничивать трудовые права работника на предоставление дополнительного отпуска длительностью 7 дней, выплату к окладу 4%, выдачу молока или спецодежды.

Уровень гарантий не может быть снижен по сравнению с законодательно установленным минимумом.

Мотивируя свои действия снижением количества клиентов и ухудшением финансового положения, работодатель прекратил выдачу дерматологических смывающих средств. При этом работы, при которых положена выдача защитных, очищающих или регенерирующих средств, работники продолжали выполнять в полном объеме.

Налицо существенное ухудшение УТ работников, которое является незаконным и подлежит отмене согласно 9 статье ТК РФ.

Нельзя создавать рабочие места, не отвечающие требованиям безопасности, указанным в 212 и 215 статьях ТК РФ.

Руководитель организации распорядился снести санитарно-бытовое помещение и вместо него установить станок плазменной резки. Но модернизация производства не должна ограничивать право работника на отдых во время работы.

Поскольку труду в цехе металлообработки сопутствуют повышенный шум, вибрация, взаимодействие с движущимися механизмами и другие неблагоприятные производственные факторы, работники имеют право на отдых в чистой от шума зоне, имеют право принять пищу в нормальных санитарных условиях, поскольку вблизи от промышленной зоны нет предприятий общественного питания, которые работники могли бы посетить в обеденный перерыв.

Следовательно, работодатель, так оборудовав рабочие места, что работник не может отлучиться для приема пищи, должен оборудовать на предприятии комнату для приема пищи, оборудованную микроволновой печью для разогрева готовой еды, чайником, столом и необходимым количеством стульев, при этом мебель должна отвечать требованиям безопасности.

Однако в некоторых условиях работники вынуждены трудиться в неблагоприятной среде.

Нельзя полностью обеспечить безопасность шахтеров в шахте. Помимо технических причин аварий, существуют еще и аварии природного характера.

Нельзя установить кондиционер возле мартеновской печи. Для выплавки металла требуется высокая температура.

Нельзя проводить геологоразведочные работы из уютного офиса, без выезда в тундру или в болотистые местности. Ведь недра находятся там – и торф, и каменный уголь, и газ, и нефть.

Нельзя создать для кассира метрополитена естественное освещение.

Микроклимат на подобных производственных участках всегда будет неблагополучным. На таких производствах УТ следует рассматривать как вредные или опасные.

Чтобы снизить неблагоприятное воздействие ВОПФ на работника, работодатель должен проводить защитные мероприятия.

Против производственного шума нужно применять не только наушники или беруши, но и устанавливать регламентированные перерывы в «чистой» от шума зоне.

Работники должны быть обеспечены СИЗ согласно нормам выдачи по своей отрасли и профессии. Нельзя снижать установленные нормы даже на один процент.

Нельзя сокращать количество регламентированных перерывов или их продолжительность, заменять выдачу смывающих средств стиральным порошком, сокращать срок дополнительного отпуска за работу во вредных УТ и т.п.

В октябре 2017 года на одной из кондитерских фабрик работница упала в чан с кипящей карамелью. Сейчас идет следствие. Данный несчастный случай стал возможным в результате многих факторов, одним из которых является неправильное размещение производственного оборудования. Если бы была обеспечена безопасная ширина проходов, несчастный случай, возможно, не произошел бы.

По крайней мере, если не основная, то сопутствующая причина будет установлена в ходе расследования данного несчастного случая со смертельным исходом. Комиссию по расследованию будет возглавлять главный государственный инспектор Рострудинспекции.

В техническом регламенте «О безопасности машин и оборудования» установлено, что работодатель должен руководствоваться указаниями в технической документации изготовителя и рекомендациями по проведению технического обслуживания и ремонта.

Это же требование содержится и в 215 статье ТК РФ. Поэтому непроведение планово-профилактических работ является нарушением требований как трудового законодательства, так и требований безопасности организации работ.

Ответственность работодателя за ухудшение условий труда

За нарушение требований охраны труда работодатель может быть оштрафован по статье 5.27.1 КоАП РФ.

За нарушение санитарных норм и правил ответственность наступит по статье 6.3 КоАП РФ.

Кроме того, работодатель может быть наказан и по другим статьям КоАП РФ.

Если ваша организация эксплуатирует автомобили для перевозки грузов или пассажиров на международных автоперевозках без тахографа, то штраф будет установлен по статье 11.23 КоАП РФ за отсутствие прибора регистрации информации о скорости и маршруте движения транспорта и о режиме труда и отдыха водителей.

Отсутствие тахографа делает невозможным отследить соблюдение водителем режима труда и отдыха, установленного законодательством, поэтому работодатель обязан их установить. Если не установит, то ухудшит условия труда работника.

Риск возникновения аварии существует на любом техническом объекте. Основная угроза, связанная с эксплуатацией опасного производственного объекта, возникает при аварии, сопровождающейся такими поражающими факторами, как разрушение металлоконструкций, разлет деталей, осколков и т. п.

Опасности подобного рода можно исключить, соблюдая требования безопасности при эксплуатации оборудования, а также оснастив его устройствами безопасности – предохранительными и блокировочными устройствами.

Лица, ответственные за безопасное производство работ и исправное состояние оборудования, должны обеспечивать исправность оградительных, предохранительных и блокировочных устройств. Должностные лица предприятий в пределах своих должностных обязанностей имеют право давать распоряжения об устранении нарушений правил и норм по охране труда, запрещать эксплуатацию оборудования и производство работ при его несоответствии нормативным требованиям безопасности и возникновении угрозы для здоровья и жизни работников.

Так, несчастный случай со смертельным исходом произошел в ЗАО “Анастасиевское” Краснодарского края с каменщиком П. при производстве работ в столярной мастерской.

По распоряжению мастера звено работников ремонтного участка в составе двух столяров У. и К., трех каменщиков М., П. и Ц. приступило к изготовлению заготовок для тары цеха растениеводства. Столяры работали на круглопильном станке на распиловке досок, а каменщики относили и укладывали отрезанные заготовки в другом месте.

Во время распиловки очередной доски от нее отломился кусок, который попал на пилу и отлетел в сторону каменщика П., находящегося в двух метрах от круглопильного станка. Кусок доски попал каменщику П. в живот, нанеся ему смертельную травму.

В ходе расследования несчастного случая было установлено, что на круглопильном станке отсутствовало защитное ограждение, предотвращающее выбрасывание режущим инструментом обрабатываемых заготовок и отходов.

Статья 212. Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов;

• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

ГОСТ 12.2.026.0-93. “Оборудование деревообрабатывающее. Требования безопасности к конструкции”, введенный в действие постановлением Госстандарта России от 28 марта 1995 г. № 168

3.1.1. Станок должен иметь защитные устройства, исключающие в процессе работы:

  • выбрасывание режущим инструментом обрабатываемых заготовок и отходов.

В ЗАО “Анастасиевское” отмечена неудовлетворительная организация производства работ при эксплуатации деревообрабатывающего оборудования, выразившаяся в:

  • недостаточном контроле за безопасным проведением работ;
  • отсутствии защитных ограждений производственного оборудования.

Генеральный директор не обеспечил безопасность работников при эксплуатации производственного деревообрабатывающего оборудования. Главный инженер, являющийся ответственным за исправное состояние оборудования на энергоремонтном участке, допустил эксплуатацию круглопильного станка, не оборудованного защитным устройством, исключающим в процессе работы выбрасывание режущим инструментом обрабатываемых заготовок и отходов.

Мастер, ответственный за безопасное производство работ, нарушил требования охраны труда, допустив работников к производству работ на деревообрабатывающем оборудовании без защитных ограждений, а также не приняв мер по устранению нарушений требований безопасности при его эксплуатации.

Права работника при ухудшении условий труда

Согласно 219 статье ТК РФ, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие правилам по охране труда, обеспечивать работников исправным, сертифицированным оборудованием, испытанным и поверенным инструментом.

Работник вправе отказаться от выполнения работ в условиях, угрожающих жизни и здоровью. Он обязан известить об этом свое руководство.

В тот период, пока будут исправляться нарушения в работе оборудования, при которых производство работ является невозможным по соображениям безопасности труда, за работником должна быть сохранена его должность, трудовой стаж и выплачиваться две трети заработной платы согласно 220 статье ТК РФ.

Продолжительность простоя и указание о том, что в этот период работник может не находиться на рабочем месте, обязательно должно быть указано в приказе.

Если по объективным причинам в жаркое время года работодатель не сможет обеспечить для работников охлаждение воздуха в связи с производственной необходимостью, то нужно зафиксировать повышение температуры свыше допустимых в санитарных правилах, издать приказ о том, что работнику разрешается не находится на работе в период простоя, но при этом заработная плата будет выплачиваться в размере 2/3.

Увольнение по причине ухудшения УТ

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу в этом же населенном пункте. Если работник откажется от работы, или в организации не окажется вакансии, то работодателю не останется ничего другого, как прекратить трудовой договор.

Это интересно:  Сколько кубов воды норма на человека в месяц?

Что является существенным ухудшением условий труда?

Ситуация: Обособленное подразделение находится в местности, приравненной к районам крайнего севера, головная организация собирается разогнать подразделение и желает перенести рабочие места сотрудников в другой регион. Законно ли это?

8 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

Без согласия работника — незаконно (ст. 72 ТК РФ). Людей, отказавшихся от перевода, надо увольнять в связи с ликвидацией или сокращением штата обособленного подразделения организации.

Если работодатель нарушает Ваши права (при условии, что Вы — работник), Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Если имеется факт существенным ухудшением условий труда, то

(наименование трудовой инспекции)

(ФИО полностью, место работы,

Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.

Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

Копия трудовой книжки или трудового договора

Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

Ст. 22 ТК РФ указывает:

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

(абзац введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ)

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Если работодатель решил реорганизоваться, его право.

А работники получат компенсации согласно ТК РФ.

Чай, не в коммунизме живёте.

Вадим, добрый день!

В соответствии с ч.1 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В случае отказа трудовой договор расторгается в соответствии с п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст.178 ТК РФ такому работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

Изменения условий труда могут быть технологическими и организационными.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

— изменения в структуре управления организации;

— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

— изменение режимов труда и отдыха;

— введение, замена и пересмотр норм труда;

— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

— внедрение новых технологий производства;

— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

— усовершенствование рабочих мест;

— разработка новых видов продукции;

— введение новых или изменение технических регламентов.

Что касается перевода без Вашего согласия, то это незаконно. Можете обжаловать в комиссии по трудовым спорам либо в суде

Такого понятия, как «перенос рабочих мест» трудовое законодательство не содержит и соответственно не регулирует. Да ,работодатель имеет право как создавать обособленные подразделения для ведения деятельности в других населенных пунктах, так и ликвидировать их по своему усмотрению. При этом на работодателя ложится обязанность соблюдать все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, как по оплате труда работников, так и в случае ликвидации обособленного подразделения.

ст. 180 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ, (для РКС) — ст. 318 ТК РФ. Согласно статье 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Ответы на данные ваши вопросы имеются в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ), с которым Вы сможете ознакомиться в любое удобное для Вас время.

Итак, что Вы желаете узнать у юристов на этом сайте.

Что является существенным ухудшением условий труда?

Вообще такого понятия, как «существенные условия труда», нет в ТК РФ.

В тоже время статьей 72 ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Также согласно статьи 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Очень опасны для работников положения статьи 74 ТК РФ, которые не редко работодатели используют в аналогичных ситуациях, что бы избежать сокращения своих работников.

Далее Вы пишите и спрашиваете:

«Ситуация: Обособленное подразделение находится в местности, приравненной к районам крайнего севера, головная организация собирается разогнать подразделение и желает перенести рабочие места сотрудников в другой регион. Законно ли это?»

Любое юридическое лицо в лице руководителя и учредителей его вправе согласно действующего нашего Российского законодательства решать вопросы в установленном порядке об открытии филиалов и обособленных структурных подразделений, а также об их ликвидации.

Если в указанном Вами случае речь идет о ликвидации юридическим лицом обособленного структурного подразделения, расположенного в приравненной местности к районам Крайнего Севера, если при этом работники этого обособленного структурного подразделения не желают сами увольняться, то тогда их работодатель обязан будет сократить этих работников с соблюдением положений статей 81, 180, 318, 127, 140, 84.1 ТК. С этими статьями ТК работникам лучше внимательнее самим ознакомиться.

В данном случае все просто для тех, кто читает Трудовой кодекс Российской Федерации, а не доверяет мнениям хоть кого без ссылок на конкретные статьи ТК.

Уважаемый Вадим , г. Нижневартовск !

Согласно ст.72.1 ТК РФ

ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Это интересно:  Перечень товара не подлежащего обмену и возврату на 2020 год

Согласно ст.72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года

Для перевода или перемещения работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

Это будет изменением условий трудового договора, на которое требуется согласие работника (ст. 57, 72 ТК РФ). Ухудшение тут не при чем

БУДЕТ ИЗМЕНЕНИЕМ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ОСНОВАНИИ СТ. 74 ТК РФ. ,72.1 ТК РФ.

УХУДШЕНИЕМ УСЛОВИЙ ТРУДА НЕ ЯВЛЯЕТСЯ, Т.К. УСЛОВИЯ ИЗМЕНЯЮТСЯ НА НОВЫЕ.

РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПОЛУЧИТЬ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКОВ, УВЕДОМИТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ЗА 2 МЕСЯЦА.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ СОБИРАЕТСЯ ПРЕКРАТИТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ БЕЗ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ, ТО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР РАСТОРГАЕТСЯ КАК ПРИ ЛИКВИДАЦИИ И СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ, РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН УВЕДОМИТЬ ОБ ЭТОМ ЗА 2 МЕСЯЦА ПИСЬМЕННО И СОБЛЮСТИ ГАРАНТИИ ПРАВ РАБОТНИКОВ. 180 ТК РФ.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Что делать, когда вам хотят ухудшить условия труда

Первый совет: не подписывайте никаких документов, пока внимательно их не прочтете. Если чего-то

Первый совет: не подписывайте никаких документов, пока внимательно их не прочтете. Если чего-то не поняли или что-то в документе не прописано, задайте дополнительные вопросы по поводу ваших будущих обязанностей, оклада, премий, процентов от продаж. Если они каким-либо образом изменяются, то проследите, чтобы это отражалось в документе. У вас всегда есть право отказаться поставить свою подпись под любым документом, исходящим от работодателя.

Если в предложенном вам договоре вы обнаружили нарушения Трудового кодекса, вы имеете полное право обратиться в суд, профсоюз, написать жалобу в трудовую комиссию. Это совсем не сложная процедура. Во-первых, сообщите в трудовую инспекцию по месту нахождения ответчика, во-вторых, подайте иск в суд (форма заявления приведена в Трудовом кодексе), укажите, какие нормы права были нарушены новым договором. В-третьих, соберите доказательства своей правоты: копии приказов и договоров, комментарии свидетелей, диктофонные записи, если таковые имеются.

В нашей практике был случай, когда человек подписал договор, который, как выяснилось, был срочным, а он этого не заметил. Это дало начальнику право уволить работника в любое удобное для себя время, не нарушив ни единой статьи в законодательстве. В такой ситуации адвокаты вам не помогут, и вы пострадаете из-за своей невнимательности.

Была и другая история. Сотруднику предложили подписать изменения к действующему договору с сокращением заработной платы и изменением условий труда. Работник отказался. Тогда начальник предложил ему уволиться по собственному желанию. Естественно, что сотрудник не рвался стать безработным, поэтому отказался вновь. Тогда начальник придумал несуществующие прогулы, за которые и уволил. Работник обратился в суд и смог доказать, что с его стороны не было никаких нарушений.

Случалось и такое, что человек устроился на работу, подписал все бумаги, причем они его устраивали, а потом, через некоторое время, вышел приказ, определяющий, что он все это время работал на испытательном сроке. Мужчина просто снял копию с приказа предыдущего трудового договора, написал заявление в суд и легко выиграл дело. Суд посчитал действия работодателя незаконными, так как при установлении испытательного срока необходимо согласие двух сторон.

Обычно случается так: вы не соглашаетесь пойти на уступки работодателю, и он ищет причины вас уволить. Главное — не бояться отстаивать свои интересы и не ставить подпись под невыгодным соглашением. Работодатели прекрасно знают, что суд сегодня в 90% случаев выигрывают сотрудники.

Сергей Климанов, адвокат коллегии адвокатов «Альтернатива»

На нашем сайте действуют правила поведения, которые мы настоятельно просим соблюдать. В комментариях запрещены:

  • ненормативная лексика
  • призывы к насилию, оскорбления на национальной почве
  • оскорбления авторов материалов, других пользователей сайта
  • реклама, ссылки на иные ресурсы, телефоны и другие контакты

Редакция не занимается проверкой контактов, расценивая их как априори вредные для других пользователей. Сообщения с перечисленными нарушениями удаляются модератором. Также мы уведомляем, что редакция не несет ответственности за содержание комментариев, даже если позиция пользователей не совпадает с мнением редакции

Статья написана по материалам сайтов: xn--23-6kclj9ad.xn--p1ai, pravoved.ru, www.trudohrana.ru, www.9111.ru, www.trud.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector