Могут ли беременной отказать в отпуске перед декретом

Такой вопрос часто возникает у беременной женщины из-за плохого самочувствия, желания привести в порядок дом перед рождением малыша, или по другим причинам.

Законное право будущей мамы ставит пред кадровиками, бухгалтерами и руководством ряд вопросов.

На каких условиях и в каком объёме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск?

Могут ли беременной отказать в отпуске перед декретом?

Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. Причём рабочий год считается с даты приёма на работу.

Как правильно организовать оформление отпуска перед декретом

Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника. Это можно сделать по следующей форме:

«Прошу предоставить мне основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с__ , на основании статьи 260 TK, на __ календарных дней с __ по__ . Дата. Подпись.»

Зарегистрировать его у секретаря или отправить по почте за день до даты начала отпуска и желание беременной женщины должно быть удовлетворено.

Но на практике лучше уведомить управляющего за 14 рабочих дней. Это позволит руководству найти соответствующую замену, уходящей в отпуск сотруднице. И не даст ему воспользоваться статьями 123, 124 и 136 TK PФ.

Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.

Если руководство всеми правдами и неправдами старается не дать беременной женщине её законного отпуска, следует обратиться в инспекцию по труду и заставить своего работодателя исполнять закон.

Как рассчитать дату начала ежегодного отпуска перед декретом

Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска.

Декретный отпуск

Его начало и продолжительность оговорены в статье 255 TK PФ и соответствует документу о временной нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учёте по беременности.

Этим листком устанавливается период нетрудоспособности будущей мамы до дня родов. Он составляет:

  • при обычной беременности – 70 дней;
  • при многоплодной – 84 дня.

Даты, обозначенные в листке нетрудоспособности, соблюдаются так же строго, как и больничный лист.

Даже при договорённости руководства и работницы, невозможно изменить эти сроки, не нарушив закон.

При выявлении такого нарушения, обязательно последуют санкции:

  • для работодателя – от правоохранительных органов и охраны труда;
  • для женщины, если она предоставила справку кадровику позже положенного срока или вообще не подала – от органов федерального бюджета, при выплате пособия по беременности.

Увеличить время отпуска перед родами можно только в день постановки на учёт по беременности, убедив гинеколога в меньшем сроке на 7-10 дней. Такое вполне возможно, ввиду сложности определения точной даты на ранней стадии беременности.

Обязательный ежегодный отпуск

Исходя из того, что границы декретного отпуска строго определены, дату начала ежегодного отпуска надо корректировать с учётом этих данных.

По статье 123 TK PФ очередные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, утверждённым за 14 дней до нового года.

Но для некоторых категорий работников этот закон не работает и отпуск предоставляется вне графика по письменному заявлению.

Беременная женщина имеет право претендовать на получение ежегодного отпуска в другой период, нежели тот, который проставлен в графике.

Правовые положения статьи 260 TK PФ являются основанием законного права женщины, требовать предоставления ежегодного отпуска:

  • перед декретным;
  • сразу после отпуска по беременности и родам;
  • или приурочить его к концу отпуска по уходу за ребёнком, то есть перед выходом на работу.

Получив заявление, работодатель обязан удовлетворить требование, независимо от стажа работницы в его организации.

По закону, беременная может на второй день после официального трудоустройства подать заявление на отпуск, при наличии соответствующего подтверждения из медучреждения.

При этом наниматель должен предоставить, по желанию сотрудницы, полный отпуск, вне зависимости от того, сколько времени она отработала.

Использование отпуска частями допустимо только с согласия работницы.

Отзывать беременную из отпуска запрещено статьёй 125 TK PФ.

Сколько дней можно взять перед декретным отпуском

Количество дней в каждом индивидуальном случае может быть разным:

  1. Если женщина уже использовала ежегодный отпуск в текущем году, а её новый рабочий год ещё не начался, отпуск не положен. То есть, в таком случае, дни отпуска равны нулю.
  2. Если беременная, по каким-либо причинам не хочет брать полный отпуск, она может написать заявление на часть или половину отпуска. Тогда отпуск определяется произвольно. Статья 125 TK PФ определяет порядок разделения отпуска на части, по которому: 1 часть должна составлять не менее 14 дней подряд, а другие части могут быть какими угодно, хоть по 1 дню.
  3. Если берётся полный отпуск, количество дней будет зависеть от категории работы. Статьёй 334 TK PФ, статьями 5, 23, 46 ФЗ и Постановлениями Правительства РФ № 391 и 949 предусмотрены удлинённые оплачиваемые отпуска для некоторых категорий работ. Если беременная женщина подпадает под одну из этих категорий, она вправе идти в удлинённый отпуск. Отпуск составит от 28 дней, как минимум, до числа, определённого законом.
  4. Если у сотрудницы остался не использованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, она вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет. Тогда отпуск продлится от 56 и более дней.

Таким образом, полный ежегодный отпуск перед декретом составляет 28 дней или удлинённый по закону, а размер частичного зависит от договорённости сотрудницы и руководства.

Инициатором такого договора может быть только сама работница, она же определяет размеры и сроки разделения отпуска на части.

К тому же работодатель может предоставить дополнительные дни к отпуску:

  • собственным решением;
  • исполняя условия трудового контракта или коллективного договора;
  • по закону о дополнительных днях в соответствии с ненормированным графиком, тяжёлыми условиями работы и т.п.

Когда женщина планирует не возвращаться на прежнее место работы после окончания ухода за ребёнком и не хочет иметь юридические проблемы, связанные с переплатой за фактически незаработанный отпуск, она вправе перед декретом взять только заработанные дни отпуска.

Видео: Возможен ли отпуск перед уходом в декрет?

Ежегодный отпуск. Право и расчёт примеров

Согласно общим нормам по статье 122 TK PФ, право на использование ежегодного отпуска наступает после того, как сотрудник отработал не менее 6 месяцев в данной организации.

Если работник уволился до истечения 6 месяцев, отпуск не оформляется, а заменяется компенсацией из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

Для беременных действуют иные правила:

  • беременная женщина может потребовать часть или полный отпуск в первый же день после официального трудоустройства;
  • она вправе присовокупить к декрету два отпуска, в случае неиспользованного отпуска за прошедший год;
  • недопустимо заменять беременной денежной компенсацией дни отпуска.

Рассмотрим пример

Ситникова принята на работу с 15.02.2016. Значит начало трудового года — 15.02.2016, конец — 14.02.2017 (период рабочего года берётся по календарю, независимо от различных курсов, сессий и больничных).

Если Лаврова возьмёт только 1 отпуск, то закончит работать 12.08.2016, так как отпуск составляет 28 дней и они должны быть перед началом декретного отпуска с 13.08.2016 по 09.09.2016.

Если оба, то 15.07.2016, 28 х 2=56 дней, с 16.07.2016 по 09.09.2016

Отпуск авансом перед декретом

По законодательству беременная женщина имеет право взять отпуск в самом начале расчётного года, фактически ещё его не отработав.

В таком случае, руководство должно предоставить весь или, по согласованию с работницей, часть ежегодного отпуска авансом.

Количество дней предоставляемых авансом рассчитываются по следующему алгоритму: Из общего числа дней вычитаются дни, полученные перемножением количества отработанных до отпуска месяцев на коэффициент 2,33.

Например, беременная женщина отработала до отпуска 4 месяца, а её отпуск составляет 28 дней, тогда: 28 — 4 х 2,33 = 19 дней

19 дней предоставляются этой сотруднице авансом, который она должна будет отработать после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. При увольнении, ситуация обостряется.

Особенно неприятна она для работодателя, поэтому имеют место случаи, когда руководство использует все законные и незаконные меры, чтобы не выплачивать отпускные авансом.

В соответствии со статьёй 137 и 138 TK PФ, сумма отпускных за неотработанные дни должна быть удержана в случае увольнения работницы до истечения расчётного трудового года, за который был получен отпуск.

Сумма взыскания не может превысить 20% с одной заработной платы.

И если человек увольняется сразу после отпуска , то двух месяцев, которые он обязан отработать со дня подачи заявления, может оказаться недостаточно, чтобы взыскать всю переплату.

Однако, существует ряд ситуаций, когда, полученные авансом отпускные, не удерживаются:

  • по обоюдному соглашению сторон;
  • окончание контракта;
  • прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
  • освидетельствование сотрудника на нетрудоспособность;
  • призыв на военную службу.

Женщинам, которые по состоянию здоровья не в силах продолжать выполнять свои обязанности, могут переводиться на более лёгкую работу или ложиться на сохранение в больницу.

Отпуск по беременности и родам

Многих женщин интересует, что включается в трудовой стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск.

В стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск, включается отпуск женщины по беременности и родам.

А, согласно статье 121 TK PФ, отпуск по уходу за ребёнком НЕ включается в стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Вследствие чего, если женщина использовала право данное статьёй 260 TK РФ и взяла ежегодный оплачиваемый опуск перед отпуском по беременности и родам, то следующий год или более, когда она находится уже в отпуске по уходу за ребёнком ей не будут начисляться дни следующего ежегодного отпуска, а конец расчётного трудового года сотрудницы сдвигается на количество дней, не вошедших в стаж работы для расчёта отпуска.

При расчёте рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность рабочей недели и рабочего дня не имеют значения.

Сотрудницы, работающие по неполному графику, получают основной оплачиваемый ежегодный отпуск аналогично с другими, выполнявшими такую же работу, но с полной занятостью.

Краткие итоги

  • Беременная женщина может взять оплачиваемый ежегодный отпуск перед декретом, после него или после отпуска по уходу за ребёнком вне обязательного графика отпусков.
  • Беременная женщина имеет право на полный отпуск до истечения, обязательного для других, 6 месячного срока.
  • Не допускается денежная компенсация вместо отпуска.
  • С наступлением нового расчётного года, беременная женщина может взять полный ежегодный отпуск перед декретом, при необходимости, авансом.
  • Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск, а по уходу за ребёнком после декрета — нет.
  • Беременной женщине не предоставляется основной отпуск перед декретным, если за текущий трудовой год она его уже его использовала, а следующий ещё не настал.
  • К счастью, во многих организациях и больницах по сей день сохранилось бережное отношение к будущим матерям.

    Но нередки и случаи, когда работодатель, пользуясь юридической неосведомлённостью и беззащитностью женщины, пытается ущемить её законные гражданские права.

    Это интересно:  Если приставы не могут найти должника

    Хорошо, если женщина может рассчитывать на квалифицированную помощь юриста или уверенный пользователь интернета. Тогда эта статья вооружит её достаточной информацией для защиты своих прав.

    А мы желаем всем женщинам и их детям здоровья и благополучия.

    Отказ в оплачиваемом отпуске беременной перед декретом

    Написала заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. В отделе кадров отказывались принимать, кричали, что за неделю или за 3 дня нужно нести. В итоге сотрудница приняла со словами, что директору не покажет, отметку о принятии поставила. У меня скопилось 28 дней за прошлые годы, но читала, что даже авансом можно было бы. В отделе кадров утверждают, что могут дать меньше недели, и вообще денег на это нет. Боюсь, что хотят протянуть время, ничто не мешает заранее принять заявление. И смущает их расчет дней. В какие сроки у вас принимали заявление на отпуск (особенно если не хотели давать)? За 2 недели минимум должны ознакомить с приказом об отпуске. Если это не произойдет в Труд. Инспекции успеют рассмотреть заявление? Письменный отказ в отделе кадров не дадут, так сказали.

    Эксперты Woman.ru

    Узнай мнение эксперта по твоей теме

    Алёна Селезнёва

    Психолог, Он-лайн консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Бондаренко Татьяна Алексеевна

    Психолог, Кандидат психологических наук. Специалист с сайта b17.ru

    Сахарчук Светлана Александровна

    Психолог, Психолог — консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Нещадим Дмитрий Владимирович

    Психолог, Медицинский клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Муратова Анна Эдуардовна

    Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Танкова Оксана Владимировна

    Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Наталья Евгеньевна Походилова

    Психолог, Кинезиолог Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Елена Бархатова

    Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Ирина Викторовна Баранова

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Юлия Бугрова

    Психолог, Экзистенциальный подход. Специалист с сайта b17.ru

    Почему заранее не написали?

    Минимум за 2 недели нужно нести заявление на подпись. У нас все беременные перед декретом берут, никому не отказывали ещё.

    А что вам мешало за 2 недели написать. При чем тут отказывают беременной? Вы подставляете фирму. И потом идете в соответствии с графиком отпусков?

    Минимум за 2 недели нужно нести заявление на подпись. У нас все беременные перед декретом берут, никому не отказывали ещё.

    Гость
    Минимум за 2 недели нужно нести заявление на подпись. У нас все беременные перед декретом берут, никому не отказывали ещё.
    Как я поняла, автор написала заранее. Ее заставляют писать впритык перед отпуском.

    Автор, по закону отпуск беременной должны давать без графика перед больничным по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком. В расчет отпуска также идет время 140 дней больничного, на них тоже начисляются дни. Просто сейчас такие специалисты работают, что пока не ткнешь в закон никто не пошевелится. Меня новая бухгалтерша тоже уверяла, что пособия плятятся «по желанию» работодателя. Говорю, что давайте откроем консультант плюс. Она : » Мне некогда тут с вами в бумажках ковыряться».

    Похожие темы

    Странная вы автор. Не хочет отдел кадров принимать заявление, идёте с ним к директору. Говорите: марьиванна отказывается принять заявление на отпуск, на разъяснения законодательства не реагирует, что мне делать? Вы скоро мамой станете, а свои права так и не научились отстаивать. За ребёнка кто заступаться будет, мы, всем форумом?

    А зачем вам деньги? У васжеребенок. Вы будете питаться его любовью и вещи с едой покупать за дитачкину любовь к вам
    Разве у вас денег и так нет?
    А зачем плодите нищету без денег тогда

    смысл вас держать вместо отпуска? все равно толку никакого уже от вас. я наоборот рада, когда декретные в отпуск уходят- поручить ничего нельзя, в голове околоплодные воды, но чем-то все равно приходится озадачивать, чтобы не сидели по форумам в рабочее время

    смысл вас держать вместо отпуска? все равно толку никакого уже от вас. я наоборот рада, когда декретные в отпуск уходят- поручить ничего нельзя, в голове околоплодные воды, но чем-то все равно приходится озадачивать, чтобы не сидели по форумам в рабочее время

    А зачем вам деньги? У васжеребенок. Вы будете питаться его любовью и вещи с едой покупать за дитачкину любовь к вам
    Разве у вас денег и так нет?
    А зачем плодите нищету без денег тогда

    Милла
    А зачем вам деньги? У васжеребенок. Вы будете питаться его любовью и вещи с едой покупать за дитачкину любовь к вам
    Разве у вас денег и так нет?
    А зачем плодите нищету без денег тогда
    К чему это? Автор нигде не писала про свое материальное положение. Вы сами работаете без отпуска и бесплатно?

    Почему заранее не написали?

    Автор, по закону отпуск беременной должны давать без графика перед больничным по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком. В расчет отпуска также идет время 140 дней больничного, на них тоже начисляются дни. Просто сейчас такие специалисты работают, что пока не ткнешь в закон никто не пошевелится. Меня новая бухгалтерша тоже уверяла, что пособия плятятся «по желанию» работодателя. Говорю, что давайте откроем консультант плюс. Она : » Мне некогда тут с вами в бумажках ковыряться».

    Странная вы автор. Не хочет отдел кадров принимать заявление, идёте с ним к директору. Говорите: марьиванна отказывается принять заявление на отпуск, на разъяснения законодательства не реагирует, что мне делать? Вы скоро мамой станете, а свои права так и не научились отстаивать. За ребёнка кто заступаться будет, мы, всем форумом?

    А зачем вам деньги? У васжеребенок. Вы будете питаться его любовью и вещи с едой покупать за дитачкину любовь к вам
    Разве у вас денег и так нет?
    А зачем плодите нищету без денег тогда

    Я ссылку на статью 260 дала и про 140 дней им тоже указала. Так как до этого уже был разговор, они утверждали, что нет такого. Работают там лет по 10. Вряд ли не знают.

    Алгоритм действий простой: не приняли заявление в кадрах, идем в приемную директора с 2. экз. заявлений на отпуск.
    Отдаем их секретарю на регистрацию в журнале «входящей корреспонденции» и просим на втором экземпляре (который должен остаться у вас) сделать отметку о принятии этого заявления. И все — курим бамбук!

    Ольга
    Я ссылку на статью 260 дала и про 140 дней им тоже указала. Так как до этого уже был разговор, они утверждали, что нет такого. Работают там лет по 10. Вряд ли не знают.
    Мое мнение, что они специально отфутболивают. Вот вы стали дальше разбираться, а другая им поверит и уйдет. Им меньше работы с расчетами. И банальную зависть тоже никто не отменял. Правильно, что написали заявление директору.

    Алгоритм действий простой: не приняли заявление в кадрах, идем в приемную директора с 2. экз. заявлений на отпуск.
    Отдаем их секретарю на регистрацию в журнале «входящей корреспонденции» и просим на втором экземпляре (который должен остаться у вас) сделать отметку о принятии этого заявления. И все — курим бамбук!

    зато дети есть!
    радуйся жизни
    прыгай танцуй и смейся!) ахах

    Форум: психология

    Новое за сегодня

    Популярное за сегодня

    Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
    Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
    Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

    Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
    Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

    Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
    на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

    Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

    Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Отпуск перед декретом — работодатель отказывает

    Добрый вечер!согласно ст.260 ТК РФ-

    «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя»

    Соответственно ваш работодателя обязан предоставить Вам отпуск.

    Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Есть заявление- обязан предоставить.

    Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.

    В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.

    Пишем заявление на отпуск перед декретом :

    На основании ст. 260 ТК прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемы отпуск за период работы (указываем рабочий год: с даты приема год)на 28 календарных дней с … по… (28 дней до начала больничного, 29 день-начало больничного)

    ЗАЯВЛЕНИЕ СДАЙТЕ ПОД ВХОДЯЩИЙ И ПОДПИСЬ СОТРУДНИКА ИЛИ ОТПРАВЬТЕ ПОЧТОЙ С УВЕДОМЛЕНИЕМ И ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЕМ. И со спокойной душой не выходите. Будут угрожать пишите в трудовую комиссию.

    Доброго вам вечера!!

    Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.Если он порвет и напишет прогул — то хуже будет только работодателю, потому что прогул незаконен и вы можете потребовать через суд компенсации морального вреда, не говоря уж о том что в случае если вы обратитесь с жалобой в Прокуратуру и труд.инспекцию — то штрафы и проверки его явно не порадуют — скажите ему об этом, вы ведь это можете сделать и имеете полное право на это в случае если он вам прогулы поставит.

    Нормативно-правовые акты: Трудовой Кодекс РФ

    Статья 254.

    Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

    При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Статья 255. Отпуска по беременности и родам

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

    Это интересно:  Как получить наследство после смерти матери

    ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

    работникам в возрасте до восемнадцати лет;

    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    График отпусков [Форма Т-7] обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

    Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    КонсультантПлюс:Форумы

    Страницы: 1 2 3 … 30

    #1 02.12.2011 11:55:16

    Отпуск перед декретом, кто прав?

    Добрый день! Очень прошу вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в организации с 25 июля 2011 года, в декрет ухожу 11 февраля 2012 года. Отпуск ни разу не брала. В женской консультации мне сказали, что я имею право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед или после декрета (в данном случае меня интересует именно возможность уйти раньше; в моем понимании ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, что и прописано в моем трудовом договоре). Так вот с этой информацией пришла в отдел кадров, на что там мне ответили, что если такой закон и есть, то он еще не вступил в силу. Принесла статью 260 ТК РФ. После нескольких часов размышления, ответ был такой: «Сходите на консультацию к независимому юристу, пусть он Вам разжует эту статью. В ней говорится совершенно не о 28 календарных днях». Далее были слова о том, что сотрудник имеет право на первый отпуск 14 календарных дней после 6 месяцев непрерывной работы на предприятии, но если я принесу справку о беременности, они, так уж и быть, отпустят меня на эти 14 дней. Потом о том, что слово «ежегодный» можно трактовать по-разному, например они это понимают так, что ежегодный это тот, что мне положен за отработанные в 2011 году месяцы, ну и за 2012 соответственно тоже, что и составит примерно эти 14 дней. Все мои попытки обратиться к статье 260, закончились неудачей. Мне, как и говорила, предложили обратиться к юристу и их удовлетворило бы, если бы я принесла от него заключение в виде ссылки на статью или закон, где было бы прописано, что они обязаны меня отпустить именно на 28 дней. Помогите, пожалуйста! Права ли я, пытаясь отстаивать свои права в данной ситуации, или прав отдел кадров?

    #2 02.12.2011 15:09:47

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    Вы правы. Но предпритятие боится давать «неотработанный» от пуск целиком, потому что если Вы будете увольняться, удерживать у Вас будет не из чего. Поэтому Вам может помочь только Трудинспекция. Но тогда Вы вряд ли после декрета сможете вернуться в данную организацию.
    Статья 260 трактуется онозначно: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Поэтому Ваш отдел кадров «косит под дурочку».
    КонсультантПлюс, 16.09.2011

    ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

    ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

    Ситуация из практики. Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском?
    Если под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным.
    Рекомендуется использовать понятия, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых актах.
    Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
    Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
    Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

    «Современный предприниматель», 2011, N 5

    Вопрос: Перед отпуском по беременности и родам сотрудница хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Достаточно ли только заявления работницы?

    М.Погорельская
    Консультант
    в области трудового законодательства
    Подписано в печать
    03.05.2011

    «Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 7

    Вопрос: Должны ли мы предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нашей сотруднице перед отпуском по беременности и родам, если она не проработала у нас и шести месяцев?

    Ответ: Да, должны.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение для определенных категорий работников. В частности, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам или перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него. Причем дату ухода в отпуск женщина определяет сама.
    Статьей 260 ТК РФ установлена дополнительная *** женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, ваша сотрудница должна написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением документа, подтверждающего беременность, а вы обязаны отпуск предоставить.

    В.П.Ющин
    Эксперт журнала
    «Отдел кадров
    коммерческой организации»
    Подписано в печать
    29.06.2010

    #3 04.10.2013 16:26:56

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    Помогите пожалуйста разобраться

    Работаю у данного работодателя 3 года, начало работы 1 сентября 2010 года.
    С 1 ноября 2013 года планирую уйти в отпуск по беременности и
    родам, могу ли я перед этим отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарный дней (если за период работы с
    1 сентября 2012-по 1 сентября 2013 года в августе 2013 брала ежегодный отпуск 28 дней)?
    Или мне есть смысл взять ежегодный отпуск уже после отпуска по беременности и родам?

    #4 04.10.2013 16:36:47

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    @С 1 ноября 2013 года планирую уйти в отпуск по беременности и
    родам, могу ли я перед этим отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарный дней@
    Да. По вашему заявлению в силу ст. 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам этот отпуск. Но вы уверены, что этот отпуск вам не будет нужен после окончания отпуска по уходу? Отпуск предоставляется за рабочий год. Тот рабочий год, за который вы собираетесь взять отпуск, у вас только еще начался, время отпуска по уходу из стажа, дающего право на ЕОО, исключается. Соотвественно, отодвигается окончание этого и начало следующего раб. года..

    #5 07.10.2013 07:05:04

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    Или мне есть смысл взять ежегодный отпуск уже после отпуска по беременности и родам?

    После отпуска по БиР — не стоит, потеряете пособие по уходу за это время.
    Лучше, как советует Кадровик — после отпуска по уходу (ну хотя бы после 1,5 лет), ну или сейчас, перед декретом — раз уж так сильно хочется отдохнуть (правда, все 28 дней взять уже по естественным причинам не получится).

    #6 30.10.2013 09:45:55

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    Да. В октября у вас начинается новый рабочий год, Отпуск за него вам обязаны предоставить по вашему заявлению перед отпуском по БиР в силу ст. 260 ТК РФ.

    #7 30.10.2013 17:49:46

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    Спасибо,а если я после декрета планирую уволиться,то этот отпуск( который я возьму до декрета) у меня вычтут из расчетных?

    #8 31.10.2013 07:49:59

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    Не весь. Только ту часть отпуска, которую вы не заработаете к моменту увольнения.
    А за период с октября 2013 г. по конец отпуска по БиР — отпуск останется при вас.

    Это интересно:  Ввод в эксплуатацию индивидуального жилого дома

    #9 15.11.2013 04:57:23

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    Добрый день.А за сколько дней по закону нужно написать заявление на отпуск(который положен по статье 260)?и какая форма заполнения?Спасибо

    #10 15.11.2013 07:05:21

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    А за сколько дней по закону нужно написать заявление на отпуск(который положен по статье 260)?

    Хотя бы накануне.

    и какая форма заполнения?

    #11 19.03.2014 17:27:07

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    Добрый день! подскажите, работаю с 31 января 2013 года за 2013 год отгуляла 14 дней отпуска , 2 июня 2014 ухожу в декрет , хочу взять отпуск перед декретом, как правильно рассчитать кол-во дней?
    1 на дату декрета 2 июня , т.е 23 дня или же май не входит в счет положенного
    2 могу ли я уйти в отпуск с 7 мая по 30 мая 2014 а с 2 июня в декрет

    #12 20.03.2014 08:06:42

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    работаю с 31 января 2013 года за 2013 год отгуляла 14 дней отпуска , 2 июня 2014 ухожу в декрет , хочу взять отпуск перед декретом, как правильно рассчитать кол-во дней?

    Полный годовой отпуск можете взять без согласия работодателя.
    С согласия — можете также присоединить к нему и неиспользованную часть отпуска за предыдущий рабочий год (полный годовой минус отгулянные 14 дней).

    1 на дату декрета 2 июня , т.е 23 дня или же май не входит в счет положенного

    Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени законом предусмотрено только для допотпуска за работу во вредных условиях труда.

    2 могу ли я уйти в отпуск с 7 мая по 30 мая 2014 а с 2 июня в декрет

    С согласия работодателя. Если без согласия — перерыва быть не должно.

    #13 20.03.2014 09:14:07

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    Спасибо большое за ответ! подскажите сколько я могу в итоге взять отпуска кол-во дней на 2 июня, так чтобы при возможном увольнениии после декрета не остаться должником ?
    и мне бухгалтер говорит что я могу взять 22 дня т.к май не идет в счет

    #14 20.03.2014 15:55:43

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    подскажите сколько я могу в итоге взять отпуска кол-во дней на 2 июня, так чтобы при возможном увольнениии после декрета не остаться должником ?

    Если у вас годовое количество дней отпуска 28, к моменту увольнения в текущем рабочем году у вас будет отработано 8 мес. 20 дн. с 31.01.14, заработаете (28 дн. : 12 мес. х 9 мес.) дней + 14 дней остатка за прошлый год.
    Так что 28 дней по ст. 260 ТК можете брать смело.
    Кстати, имейте в виду — если на момент увольнения у вас не будет никаких доходов (выплат от работодателя), до даже если вы перегуляли отпуск, работодатель ничего с вас не сможет взыскать, Верховный Суд запретил.

    могу ли я написать заявление на отпуск по ст 260 ТК с 30 апреля по 27 мая (28 дней) 28,29,30 перенесутся праздники

    Не войдут в число дней отпуска только 1 и 9 мая. Поэтому если возьмете 28 дней с 30 апреля, то отпуск будет по 29.05. Соответственно, по ст. 260 ТК РФ так взять нельзя.

    #15 20.03.2014 15:58:03

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    Спасибо Вам! Я попрошу декрет перенести на 3 июня и напишу с 5 мая на 28 дней по ст 260 ,.
    Жаль, что не везде работают такие бухгалтера как Вы все ясно и понятно !

    #16 21.03.2014 09:09:39

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    Спасибо Вам! Жаль, что не везде работают такие бухгалтера как Вы все ясно и понятно !

    Пожалуйста. Только я не бухгалтер, я юрист .

    #17 26.03.2014 11:45:38

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    Анна, подскажите пжл ухожу в декрет 20 апреля 2014г, с 10 марта по 08 апреля нахожусь на больничном /в санатории/. За прошлый год осталось 20 дней неиспользованного ежегодного отпуска и за этот год сказали в ОК что положено все 34 дня /28+6 доп./, всего 54 дня. В общем, когда я вернусь из санатория мне до декрета останется 12 календарных дней. Заявление на отпуск я еще не писала. Как мне быть, мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск? А остальные дни могу взять после декрета? Заранее спасибо.

    #18 26.03.2014 12:25:22

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    екатерина 1989

    мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск?

    нет, только за 6 доп. дней.

    до декрета отгулять 12 дней, после окончания срока выплаты пособия до 1,5 лет — отгулять оставшийся отпуск.

    #19 26.03.2014 12:38:14

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    @мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск?

    нет, только за 6 доп. дней.@

    Пока вы беременны не могут.
    «Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам»

    ст. 126, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)

    #20 27.03.2014 12:12:05

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    Пока вы беременны не могут

    всё то я забываю про беременных. Ну позже тогда можно взять деньгами

    #21 27.03.2014 12:19:05

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    Зачем брать деньгами, если его можно спокойно отгулять?. Думаю, для мамочки возможность побыть с ребенком, причем с оплатой этого времени, вещь не лишняя.

    #22 28.03.2014 14:22:21

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    Кадровик

    Зачем брать деньгами, если его можно спокойно отгулять?.

    судя по вопросу екатерина 1989 :

    мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск?

    хочется деньгами, а не отпуском. В любом случае, пусть решает теперь самостоятельно

    #23 31.03.2014 08:51:51

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    нет, только за 6 доп. дней.

    И то — если это не за вредность дни допотпуска, их компенсировать деньгами запрещено.

    #24 02.04.2014 15:45:01

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    «Кстати, имейте в виду — если на момент увольнения у вас не будет никаких доходов (выплат от работодателя), до даже если вы перегуляли отпуск, работодатель ничего с вас не сможет взыскать, Верховный Суд запретил. «

    МазухинаАнна, здравствуйте. А вы не могли бы дать ссылку на эту инфу, почитать. Очень нужно, заранее спасибо.

    #25 02.04.2014 15:55:04

    Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

    Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2013 г. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 февраля 2014 г.)

    5. В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности.
    Работодатель обратился в суд с иском к работнику К. о возмещении задолженности за неотработанные дни отпуска, предоставленные ему авансом, поскольку на момент увольнения работника отсутствовала возможность удержания указанных денежных средств из заработной платы ответчика ввиду отсутствия начисленной, но не выплаченной заработной платы, в связи с чем просил взыскать с К. сумму задолженности в счёт возмещения материального ущерба.
    Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.
    Апелляционным определением указанное решение суда отменено, принято новое решение о взыскании с работника в счёт возмещения ущерба требуемой работодателем суммы.
    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе К., отменила апелляционное определение, оставив в силе решение суда первой инстанции, по следующим основаниям.
    Как установлено судом, работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 51 календарный день за период работы с 25 ноября 2011 г. по 24 ноября 2012 г.
    Причитающийся к выплате средний заработок по оплате отпуска перечислен К. платежным поручением от 25 января 2012 г.
    Приказом работодателя от 6 апреля 2012 г. К. уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
    На момент увольнения ответчик использовал авансом 25 календарных дней отпуска. В связи с этим возникла задолженность за неотработанные дни отпуска.
    Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался требованиями ст. 137 ТК РФ, определяющей случаи удержаний из заработной платы. Учитывая, что обстоятельств, позволяющих произвести взыскание названной задолженности, по делу не установлено, суд пришёл к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
    Отменяя решение суда первой инстанции в данной части, суд апелляционной инстанции исходил из того, что приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 апреля 2010 г. N 253 признан не действующим на территории Российской Федерации абзац третий п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, согласно которому, если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчёте не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчёте), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится, в связи с чем пришёл к выводу о том, что работодатель имеет право взыскивать в судебном порядке задолженность за неотработанные дни отпуска, поскольку отсутствие на момент увольнения начисленной, но не выплаченной заработной платы не освобождает ответчика от обязанности возвратить работодателю суммы оплаты за неотработанные дни отпуска, а в добровольном порядке погасить названную задолженность работник отказался.
    Между тем в соответствии с абзацем пятым ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
    Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
    Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счётной ошибки.
    Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 «Относительно защиты заработной платы», ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
    Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчёте не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчёте.
    С учётом изложенного вывод суда апелляционной инстанции о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска признан незаконным.

    Статья написана по материалам сайтов: semeinoe-pravo.net, www.woman.ru, www.yurist-online.net, forum.consultant.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector