+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

График отпусков « UrExpert.Online

Что такое умный график отпусков и зачем он нужен? Имеет ли смысл перейти на такой современный способ кадрового учета или лучше, как и прежде, продолжать применять привычную форму графика в Word. Зачастую кадровые работники и бухгалтеры, занимающиеся учетом зарплаты, используют форму графика отпусков, доставшуюся им по наследству от предшественника. Насколько оправдан такой подход? Расскажем в статье про умный график отпусков на 2018 год в Excel. Скачать бланк бесплатно можно по прямой ссылке в конце статьи.

Зачем нужен график

Сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако дело на безделье не меняют, поэтому очередность отпусков работников устанавливается специальным графиком отпусков. Такой подход позволяет соблюдать и интересы организации, и интересы работников. Ведь для бизнеса будет губительным, если все работники одновременно захотят уйти в отпуск. График отпусков является обязательным для работодателя и сотрудников организации (ст. 123 ТК РФ).

На практике для оформления графика используют унифицированную форму № Т-7. Также не возбраняется использовать самостоятельно разработанный бланк. В любом случае график должен быть завизирован руководителем отдела кадров и утвержден директором организации.

Заполнять график можно вручную, предварительно распечатав форму, или вести учет отпусков в электронном виде, используя текстовый редактор Word или таблицы Excel. Однако стоит попробовать умный график отпусков на 2018 год.

График отпусков составляется на календарный год. Сделать это нужно заранее. В соответствии с трудовым законодательством документ должен быть подготовлен за две недели до Нового года. Таким образом, последний день составления графика отпусков на 2018 год – это 15 декабря 2017. Дело в том, что 16 и 17 декабря – это выходные нерабочие дни. Если в эти дни компания отдыхает, то лучше составить график не позднее 15 декабря 2017 года (пятница). Однако, заметим, что ничего не мешает работодателю утвердить график и в выходные дни.

Вновь созданные фирмы могут составлять график отпусков с года, следующего за их созданием (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Обычно обязанность по подготовке графика отпусков возложена на отдел кадров (службу персонала). Если же такого подразделения в компании нет, то наделить полномочиями по заполнению этого документа можно любого сотрудника организации. Например, бухгалтера или секретаря.

Усовершенствованный график

В целях оптимизации кадровой работы разработан умный график отпусков на 2018 год в Excel (скачать документ можно в конце статьи). Этот документ поможет кадровому специалисту осуществлять текущий мониторинг ситуации с отпусками в организации. Ведя учет отпусков в электронном документе, можно, например, видеть:

  • начало ближайших отпусков;
  • пересечение отпусков работников.

Начать нужно с того, что бесплатно скачать умный график отпусков на 2018 год в Excel и включить макросы (включить содержимое).

Затем, перемещаясь по вкладкам таблицы, нужно сделать следующее:

График отпусков — бланк и образец заполнения в 2019 году

Безошибочно составить график отпусков можно с помощью нашей видеоинструкции:

Что такое график отпусков, кому и зачем он нужен

График отпусков — это внутрифирменный документ, позволяющий учесть интересы трудового коллектива и работодателя. Благодаря графику сохраняется непрерывность производственного процесса на предприятии, а работники реализуют свое право на ежегодный отдых.

График отпусков важен в равной степени и для работников, и для администрации фирмы. Чем качественнее он будет составлен, тем меньше в дальнейшем возникнет конфликтов и неразберихи по поводу ухода работников в очередные отпуска.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Упоминание о графике отпусков как о документе, определяющем очередность ежегодного отдыха членов трудового коллектива, содержится в ст. 123 ТК РФ.

Трудовым законодательством не уточняется, при каком количестве работников коммерсанту обязательно оформлять этот документ. Логично предположить, что индивидуальному предпринимателю, осуществляющему коммерческую деятельность единолично, составлять график отпусков бессмысленно. Ему не с кем спорить по поводу сроков своего отдыха — процесс труда он планирует сам.

Совсем другие последствия возникают при отсутствии этого документа в трудовых коллективах с большей численностью трудящихся. Как показывает статистика, большинство людей желают отдыхать летом и в начале осени. Этот факт ставит перед руководством фирмы труднореализуемую задачу — учесть интересы коллектива и не причинить ущерб бизнесу. И неважно, 5 человек трудятся под началом коммерсанта или несколько тысяч, — без графика отпусков не обойтись.

Кроме того, несвоевременное оформление отпускного расписания может повлечь не только отпускную неразбериху, но и материальные потери в виде штрафа.

Кто, как и когда оформляет график

График отпусков является одним из кадровых документов, поэтому ответственность за его составление и своевременное утверждение лежит на специалистах кадровой службы и администрации фирмы.

До недавнего времени все компании оформляли отпускное расписание по единой унифицированной форме Т–7, бланк которой можно скачать на нашем сайте.

10 колонок формы Т–7 заполнялись следующей информацией:

  • графа 1 — наименование структурного подразделения (канцелярия, отдел главного механика, отдел охраны труда, финансовый отдел и т. д.);
  • графа 2 — должность согласно штатному расписанию (директор, секретарь, слесарь и др.);
  • графы 3 и 4 — фамилия, имя, отчество и табельный номер сотрудника;
  • графы 5–9 — данные об отпуске (продолжительность, даты начала отдыха — запланированная и фактическая);
  • графа 8 — основание для изменения запланированных отпускных сроков;
  • графа 9 — дата предполагаемого отпуска;
  • графа 10 — примечание.

Сегодня использовать унифицированную форму графика необязательно, но и запрета на применение привычного формата этого документа законодательство не содержит. Так что у кадровой службы есть выбор: заполнять форму Т-7 или разработать новый документ с аналогичным названием и назначением.

Главное — это вовремя, то есть не позднее чем за две недели до начала нового календарного года, утвердить составленный график отпусков (ст. 123 ТК РФ). То есть на 2019 год следует утвердить график не позднее 17.12.2018.

После утверждения руководителем графика отпусков с этим документом нужно ознакомить работников под расписку (ст. 22, 123 ТК РФ). Для этого целесообразно дополнить график еще одной графой или завести ведомость, где каждый работник поставит дату ознакомления и распишется.

Хранится график отпусков один год (п. 693 Перечня, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

ВАЖНО! Не забудьте письменно (под расписку) предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала (п. 3 ст. 123 ТК РФ).

«Детские» нюансы графика

Влияние на урегулирование отпускных сроков в графике оказывает трудовое законодательство. К примеру, право на отдых в удобное для себя время имеют следующие категории работников:

  • супруги во время отпуска их жен по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • родитель или опекун, работающий в районах Крайнего Севера, для сопровождения ребенка до 18 лет в другую местность к месту его поступления в вуз или колледж (ст. 322 ТК РФ).
  • один из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

К категории «детских» аспектов графика отпусков можно отнести и обязательный учет мнения о периоде отдыха работника, не достигшего совершеннолетия (в возрасте до 18 лет). Для этой группы работающих сотрудников в ТК РФ отпускные особенности выделены в отдельную ст. 267.

Помимо отпускных преимуществ для работников с детьми, нельзя забывать и об ограничениях. К примеру, в п. 20 определения Верховного суда от 28.01.2014 № 1 указано на недопустимость одновременного использования 2 и более отпусков по разным основаниям.

Для составителя графика это означает, что в отпускное расписание не следует включать отпуска сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за своим ребенком и работающих в режиме неполного рабочего времени.

«Льготные» регуляторы отпускного расписания

Кроме указанных выше «детских» отпускных нюансов, в графике отпусков может учитываться еще 1 группа работников, в отношении которых работодатель обязан согласиться с любыми избранными ими периодами отдыха.

Среди таких сотрудников:

  • почетные доноры (закон РФ «О донорстве крови и ее компонентов» от 20.07.2012 № 125-ФЗ);
  • Герои России и кавалеры ордена Славы (закон РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 № 4301-I);
  • Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (закон «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
  • чернобыльцы (закон РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15.05.1991 № 1244-I);
  • лица, получившие определенную долю радиации в Семипалатинске (закон «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10.01.2002 № 2-ФЗ).
  • сотрудники органов внутренних дел, если они не реализовали свое право на основной отпуск, предусмотренный графиком (закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Если в фирме практикуется внешнее совместительство, работник-совместитель имеет право уйти в отпуск одновременно с очередным отдыхом по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Как правильно оформить отпуск совместителю, узнайте здесь.

Работодателю при составлении графика отпусков придется учесть и мнение работника — супруга военнослужащего, имеющего право уйти на отдых в период времени, совпадающий с отпуском супруга (закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

График отпусков и новички

При составлении графика отпусков на 2019 год, утвержденного в декабре 2018 года, невозможно предусмотреть вероятные периоды отдыха сотрудников, поступивших на работу после начала календарного года. Тем не менее отсутствие в графике запланированного отпуска новичка не избавляет администрацию от обязанности его предоставить.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В соответствии со ст. 122 ТК РФ работник, проработавший у данного работодателя полгода, имеет право на отпуск.

В таких случаях кадровик, отвечающий за отпускной регламент, может поступить одним из нижеуказанных способов:

  • не изменяя утвержденного графика, оформить отпуск приказом (на основании заявления работника и решения администрации);
  • дополнить график отдельным приложением, в котором отразить информацию об отпусках новичков (оформление отпуска производится в обычном порядке).

При расчете отпуска работнику вам поможет статья «Унифицированная форма № Т-60 — бланк и образец».

Влияние переноса дней отдыха на график отпусков

Работник вправе изменить период своего отдыха по согласованию с работодателем. Сделать это позволяют ст. 123 и 124 ТК РФ. Информация о переносе отпуска отражается в отпускном расписании в специально предназначенных для этого графах 8 и 9. Сотруднику придется написать заявление о переносе отпуска, в котором потребуется указать новые даты перенесенного отпуска и причины изменения отпускного срока.

Период отдыха может измениться и из-за болезни сотрудника. Ст. 124 ТК РФ обязывает работодателя в этом случае продлить отпуск или перенести его на другой срок, пересчитав в последнем случае отпускные.

Продлить отпуск также придется, если сотрудник заболел перед его началом. Если сотрудник получил больничный лист, находясь в отпуске, то работодателю рекомендуется уточнить, какой вариант продления отпуска устроит работника: продление текущего или будущего отпуска.

В любом случае работник пишет заявление, а в график отпусков вносится информация о его переносе. Специальные отметки в графике об удлинении отпуска по причине болезни не предусмотрены.

Как внести изменения в график отпусков, см. здесь.

Корректировка сроков отдыха может произойти не только по личным обстоятельствам работника, но и в связи с производственной необходимостью.

К примеру, фирме необходимо провести масштабную реконструкцию поточной линии в связи с освоением новых видов деятельности и внедрением усовершенствованных технологий. Специалисты, занятые данным процессом и отвечающие каждый на своем участке за определенный комплекс мероприятий, обязаны присутствовать на рабочем месте в течение длительного времени, поэтому они не смогут пойти в отпуск по производственной причине.

В этом случае тоже работает ст. 124 ТК РФ: на основании согласия работника, выраженного в письменной форме, и распоряжения руководства отпуск переносится на следующий рабочий год.

О нюансах переноса отпуска читайте в статье «Ст.124 ТК РФ: вопросы и ответы».

Скачать образец графика отпусков вы можете на нашем сайте.

График отпусков — это согласованное и утвержденное расписание периодов отдыха работников фирмы, обязательное для обеих сторон трудового договора.

График отпусков — образец заполнения размещен на нашем сайте — должен составляться ежегодно, а за его отсутствие предусмотрено наказание.

График отпусков составить онлайн

Related Articles

Коап скидка на штрафы

Скоьько действителен временный паспорт

Костромской отдел судебных приставов

Сотрудник, ответственный за составление отпускного графика, должен проставить против фамилии работающих обязательные к заполнению на момент его утверждения даты ухода в отпуск и количество дней запланированного отдыха. Пример #1 расчета отпуска сотрудников В нашей стране положенный ежегодно отпуск измеряется в календарных днях. Его продолжительность должна составлять не менее 28 дней с учетом рабочих и выходных дней. Праздничные дни, которые признаны в соответствии с российским законодательством нерабочими, не должны включаться в отпуск. Рассмотрим пример #1.Работник уходит в отпуск с 1 по 15 марта. Продолжительность отпуска, которая будет указана в отпускном графике составит 14 календарных дней, так как 8 марта – праздничный день и он не будет включен в отпуск. А сотрудник будет иметь возможность отдохнуть без перерыва 15, а не 14 дней подряд.

Как составить график отпусков на год для чайников

Отражение данных в графике Работнику запланирован отпуск в количестве 31 календарный день, в том числе дополнительный отпуск в связи с ненормированным режимом работы 3 календарных дня.
Отпуск планируется разбить на 3 части: 14 календарных дней, 10 и 7.
Работник в период с 10 по 18 марта болел. В связи с этим начало отпуска было отодвинуто с 12 числа на 19 марта.

Значит в плане отпусков нужно заполнить дату фактического ухода в отпуск с 19 марта, а в примечании необходимо отметить причину, по которой сотрудник должен будет отгулять в общей сложности не 28, а на 3 дня больше — 31 календарный день.

Все отпуска кадровые работники фиксируют не только в составленном и утвержденном плане, но и в личных карточках работников.

Резюме:1. Составление графика — обязанность работодателя.2.
Его соблюдение обязательно для всех.3. Срок окончательного согласования — за 2 недели до нового года.4.

График отпусков сотрудников

Когда график будет оформлен и утвержден, его не стоит убирать на полку – в течение года его необходимо заполнять по строкам фактических дней отпуска и всевозможных изменений.

График отпусков 2018: умная форма в excel

Как правило, в подобных случаях применяется один из двух вариантов:

  1. Внесение изменения в уже существующий график отпусков;
  2. Составление дополнительного графика отпусков, который будет являться приложением к основному.

Все остальное делается по общей схеме: обязательная подпись работника, заверение изменений или дополнительного отпускного графика у начальника структурного подразделения и руководства предприятия. Кто может идти в отпуск вне графика Закон отдельно выделяет лиц, которым отпуск должен предоставляться по их желанию, вне зависимости от стажа работы и утвержденного графика.

График отпусков: порядок составления, заполнения и утверждения

Форма для автоматического построения графика отпусков — это файл Microsoft Excel, который содержит:1) табличную часть — таблицу дат отпусков каждого сотрудника;2) графическую часть — график отпусков сотрудников, автоматически строящийся на основании таблицы дат отпусков.Изменение графика отпусков происходит автоматически при изменении данных об отпусках в таблице Excel.В таблицу отпусков заносятся данные на любой календарный год. Полная версия, позволяющая разбить годовой отпуск на 4 любые части — $2,7. Полная версия на 2018 год, учитывающая государственные праздники.

Автоматически продлевает отпуск, если он выпадает на праздничные дни — $3,70.

Полная версия на 2017 год, учитывающая государственные праздники — $3,70.

Полная версия на 3 года, учитывающая государственные праздники — $4,70.

Эту же форму можно использовать для составления графика работы сотрудников.

Расчет графика отпусков 2017 ( online )

Трудоголиков нужно отправлять отдыхать в приказном порядке, чтобы не нарваться на неприятности со стороны проверяющих трудовых инспекций. Для лиц моложе 18 лет и лиц, работающих с вредными веществами или в опасных условиях, ежегодный отпуск обязателен и переносу на последующий рабочий период не допускается. Как составить график отпусков на год для новичков Новые сотрудники имеют право на ежегодный отпуск после того, как отработают без перерыва 6 месяцев со дня зачисления в штат. Досрочно воспользоваться своим правом на отдых они могут только с разрешения начальства. Для соблюдения трудовых норм следует грамотно запланировать отпуск нового сотрудника. Для этого нужно поставить его в план по отпускам не ранее чем через шесть месяцев после приема его в коллектив, но не менее чем за 28 дней до окончания первого отработанного в данной компании года.

Умный график отпусков

При планировании отпусков кадровики должны будут проверить личные дела сотрудников на предмет их работы на вредном или опасном производстве, в режиме ненормированного рабочего времени.

Если такие лица есть в штате, то первым отдых должен быть увеличен на 7 дней, а вторым – на 3 дня.

Если сотрудник не желает отгуливать к отпуску дни, положенные сверх 28 дней по закону или принятым в организации локальным нормативным документам, то он имеет право вместо отдыха воспользоваться компенсацией за неотгуленные дни.

Разрешено трудовым кодексом разделять отпуск на несколько частей.

Главное, чтобы одна из его частей предусматривала продолжительность отдыха отпускника не менее 14 дней подряд.

Оставшиеся дни могут разбиваться в любой пропорции.Опытные кадровики строго следят за тем, чтобы сотрудник не пропускал сроки ухода в отпуск, и тем более не игнорировал положенный ему отдых свыше 2-х лет подряд.

График отпусков. образец заполнения по форме т-7

Законодателями не предусмотрено право выбора времени для отпуска, но закреплено несколько ситуаций, предусматривающих возможность получения работающими оплаченного отпуска вне графика и без выработанного для этого стажа при имеющихся на то особых обстоятельств.Таблица 1.

Категории работников, которым положен внеочередной отдых Категория работников Обстоятельства для отпуска вне очереди Работник, имеющий беременную жену Жена находится в отпуске по беременности и родам Матери-одиночки и отцы-одиночки Наличие 2-х и более детей в возрасте до 12 лет Беременные До или после отпуска по беременности и родам Лица, которым нет 18 лет Не исполнилось 18 лет Усыновители Ребенок был усыновлен до исполнения ему 3-х месяцев Совместители Период очередного отпуска по графику на основном месте работы Перенос отпуска Если работник не ушел вовремя в отпуск, то его отдых может быть перенесен.

График отпусков — бланк и образец заполнения в 2018 году

Вход Регистрация Подписка на новости 20 апреля: Сертифицированный финансовый контролер (cертификация IAB)

Аналитик

  • мсфо отчетность
  • учетная политика
  • НОВОСТИ
  • ВАЛЮТА
  • ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
  • СТАТЬИ
  • обучение
  • КЛУБ (СОЦСЕТЬ)
  • Программы
  • Все
  • Заработная плата, кадры
  • Добавить программу Мои программы Бесплатная Расчет дней отпуска на 2017г.

    PlanExpert

    Для того, чтобы удовлетворить постоянно растущие потребности наших крупных заказчиков при изготовлении графиков смен и учете рабочего времени, мы разработали Geocon PlanExpert, который является корпоративной (более высокой) версией Geocon PlanProffessional.

    Geocon PlanExpert означает современное и гибкое планирование, простой в использовании пользовательский интерфейс, полностью ориентированное на пользователя решение с высокими стандартами и конкурентоспособностью.
    Geocon PlanExpert построен в качестве информационной системы прежде всего для сотрудников , занятых повседневной деятельностью планирования и отчетности рабочего времени.
    Но Geocon PlanExpert предназначен также помогать в работе многим другим сотрудникам в рамках всей организации — руководителям, кадровикам, специалистам по планированию, главному бухгалтеру, бухгалтерам по зарплате, хоть и работает непосредственно с системой только часть персонала. Регламентированный доступ к определенным функциям и данным программы может иметь любой сотрудник, которому нужны будут информация и специфические справки.
    Geocon PlanExpert был разработан на модульной основе, что приводит к более легкой интеграции новых модулей и модификации существующих.
    Geocon PlanExpert включает в себя средства для управления доступом к системе и для защиты данных от несанкционированного доступа, а также инструменты для отслеживания изменений в базе данных.
    В Geocon PlanExpert включает в себя технологические инструменты для интеграции с другими информационными системами, основанными на стандарте XML, а также на других протоколах.
    Geocon PlanExpert работает на стандартных совместимых персональных компьютерах, связанных локальной сетью или через Интернет.
    Geocon PlanExpert разработан и реализован в виде системы, которая может организовывать персонал средних и крупных организаций. Она позволяет использовать большое количество рабочих станций, расположенных на большой территории по всей стране.
    Для обеспечения оптимальной производительности и быстроты Geocon PlanExpert реализован в виде трехслойного клиент-серверного приложения. Состоит из клиентов, сервера приложения (возможно использование более одного сервера) и системы управления базой данных. Эта архитектура имеет следующие преимущества:

    • Обеспечивает распределение нагрузки через физическое распределение слоев.
    • Позволяет использовать различные актуальные технологии.
    • Слои тонки и независимы и, следовательно, их легко поддерживать и развивать.
    • Легкое отслеживание транзакций и проблем, связанных с ними. Оптимизация трафика.
    • Высокая производительность — вся бизнес-логика находится в системе управления базой данных, что предотвращает загрузку и обработку больших объемов данных через сеть.

    Связь между клиентами и сервером приложения реализована на базе TCP-сокетов. Они представляют собой надежный двухсторонний транспортный канал для обмена данными между двумя частями приложения. Приложения, которые обмениваются данными через сокет могут быть запущены на том же компьютере или на разных компьютерах, соединенных друг с другом через Интернет или через другую TCP / IP сеть .
    Все это позволяет одновременную работу многих пользователей с одной базой данных, не уменьшая при этом скорость и производительность приложения.

    Добавление времени отпуска для ресурса

    Если сотрудник уходит в отпуск, который вы бы хотели учесть при планировании, то его можно добавить в календарь ресурса.

    Совет: Не переборщите! Если учитывать все нерабочие дни, планирование может неоправданно усложниться. Рекомендуется учитывать только отпуска, которые существенно влияют на календарный план проекта. Если сотрудник просто берет отгул на один или два, не стоит этого делать.

    Щелкните Проект > Свойства > Изменение рабочего времени.

    Примечание: Используете Project 2007? Щелкните Сервис > Изменение рабочего времени.

    Выберите ресурс из списка Для календаря.

    Совет: Нужно полностью изменить расписание ресурса? Вы можете использовать диалоговое окно Изменение рабочего времени для настройки рабочего и нерабочего времени для ресурса.

    Выберите дни отпуска в календаре.

    На вкладке Исключения введите название отпуска, а затем нажмите клавишу ВВОД.

    Даты начала и окончания заполняются с учетом значений, выбранных в календаре, а соответствующие дни помечаются как нерабочие.

    Нажмите кнопку ОК.

    Все задачи, которым назначен ресурс, будут спланированы так, чтобы не выпадать на отпуск. Как правило, это приводит к увеличению количества дней, необходимых для выполнения задачи.

    Настройка повтора для отпуска

    Отпуск некоторых сотрудников может регулярно повторяться на протяжении проекта. Например, сотрудник может брать отгул каждую вторую пятницу.

    В диалоговом окне Изменение рабочего времени выберите дни отпуска, которые вы хотите сделать повторяющимися, и нажмите кнопку Сведения.

    В разделе Расписание повторения укажите, как часто повторяется отпуск.

    Совет: Вы также можете задать пределы повторения, если он повторяется только несколько раз. Например, сотрудник может брать отгул каждую вторую пятницу летом, но работать по обычному расписанию осенью.

    Нажмите кнопку ОК для возврата в диалоговое окно Изменение рабочего времени, а затем еще раз нажмите кнопку ОК.

    Как еще можно использовать календари?

    Project позволяет точно планировать работу, используя несколько календарей. Важно понимать, как они взаимодействуют и знать, как это влияет на даты проекта. Вот несколько других статей, которые помогут вам получить более точное представление о рабочих и нерабочих днях:

    Статья написана по материалам сайтов: blogkadrovika.ru, nalog-nalog.ru, legeterra.ru, geocon-soft.ru, support.office.com.

    »

    Это интересно:  Земли поселений: виды разрешенного использования
    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector