Аттестационный лист военнослужащего — DOC

Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на проф. пригодность. Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т.д. Следует отметить, что аттестации могут носить и плановый характер.

Для чего нужна аттестация сотрудников

В большинстве случаев процедура аттестации позволяет определить уровень профессиональной подготовки кадров, оценить теоретические и практические знания сотрудников, понять их действия в случае возникновения сложных и нештатных ситуаций.

Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников.

В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере (образование и здравоохранение) и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью.

Кого нельзя подвергать аттестации

Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации (в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени). Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок. К ним относятся:

  • сотрудники, проработавшие по специальности (или на данной должности) меньше года,
  • беременные работницы,
  • женщины, ухаживавшие за детьми до трехлетнего возраста,
  • студенты дневных форм обучений в течение первого года после выхода на работу,
  • лица, находящиеся на длительном больничном.

Порядок проведения аттестации

  1. Прежде чем приступить к аттестации сотрудников, по предприятию издается соответствующий приказ.
  2. Затем на его основе создается специальная комиссия, в которую входит не менее трех человек. Обычно это
    • руководитель организации (или уполномоченное действовать от его имени лицо),
    • руководитель структурного подразделения,
    • другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации для того, чтобы позволять им давать оценки другим работникам.

В некоторых случаях к участию в аттестационной комиссии может быть привлечен сторонний эксперт в той области, в которой трудятся проходящие аттестацию сотрудники.

  • После того, как комиссия будет назначена, она приступает к своим обязанностям.
  • Процесс аттестации чем-то напоминает экзамен: аттестируемому задаются вопросы, на которые он должен отвечать. В зависимости от результатов проверки комиссия делает выводы по каждому конкретному человеку (аттестация может проводиться как в отношении одного работника, так и сразу группы сотрудников).

    Следует отметить, что к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению.

    Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура. В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием.

    Если работник не прошел аттестацию

    Итоги аттестации всегда бывают разными. Чаще всего, сотрудники все же соответствуют занимаемым должностям (это связано с тем, что сегодня отбор на вакансии производиться по довольно высоким критериям), но иногда все же встречаются и случаи несоответствия. При таком варианте развития событий работодатель может в письменной форме предложить сотруднику вакансию, которая подходит ему по его квалификационному уровню и если работник согласен, то его переводят на другую должность, составляя соответствующий приказ по форме Т-5. Если же вариантов с другой работой на предприятии нет или же человек в письменной же форме отказался от предложенного ему места, то происходит увольнение.

    Правила составления аттестационного листа

    Аттестационный лист не имеет унифицированного, обязательного к применению образца, поэтому писать его можно в свободном виде. Однако при его оформлении следует придерживаться некоторых правил. В частности, нужно обязательно указывать

    • дату аттестации,
    • данные сотрудника, который подвергся проверке: его фамилию, имя, отчество, должность (она должна соответствовать штатному расписанию, а ее функции, права и ответственность – должностной инструкции),
    • далее следует фиксировать контрольные вопросы (они должны напрямую касаться практической деятельности работника),
    • ответы на них
    • и вердикт комиссии.

    При необходимости каких-то дополнений и примечаний со стороны экзаменаторов их также необходимо регистрировать в аттестационном листе.

    Правила оформления

    Аттестационный лист может быть оформлен как в рукописной, так и в печатной форме, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия. Он в обязательном порядке должен быть удостоверен подписями всех членов аттестационной комиссии. Кроме того, с ним под роспись должен быть ознакомлен и сам проверяемый сотрудник. Лист составляется в нескольких экземплярах: один передается в архив компании, остальные – всем заинтересованным лицам.

    Образец оформления аттестационного листа

    Заполнение данных о сотруднике

    В начале документа посередине строки пишется его название. Затем заполняют данные сотрудника:

    • фамилия, имя, отчество сотрудника,
    • дата его рождения,
    • сведения об образовании,
    • должность на момент аттестации
    • дата, с которой человек приступил к выполнению своих обязанностей (в соответствии с трудовым договором),
    • общий стаж, стаж по специальности,
    • стаж на последнем месте работы.

    Вопросы, задаваемые сотруднику

    Вторая часть документа касается собственно содержания аттестации. Здесь тщательно и подробно фиксируются все вопросы, которые были заданы сотруднику по его специальности, а также его ответы на них. Затем регистрируются высказанные замечания и предложения, как со стороны членов аттестационной комиссии, так и со стороны самого проверяемого.

    Решение аттестационной комиссии

    Завершающая часть процедуры сводится к тому, что члены комиссии, в процессе совещания выносят решение, соответствует ли данный специалист занимаемой должности. Их вывод также вносится в аттестационный лист. Затем проверяющие дают рекомендации сотруднику по дальнейшей работе, после чего удостоверяют документ своими подписями. После этого работник также подписывает документ.

    АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ, СОДЕРЖАЩИЙ ТЕКСТ ОТЗЫВА НА ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО

    Приложение N 1
    к Инструкции
    о порядке организации и проведения
    аттестации военнослужащих,
    проходящих военную службу по контракту,
    а также офицеров, проходящих
    военную службу по призыву,
    внутренних войск
    Министерства внутренних дел
    Российской Федерации

    Форма
    АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
    За период с ______________ 20__ г. по ________________ 20__ г.
    На _______________________________________________________________
    (воинское звание, фамилия, имя, отчество, личный номер,
    __________________________________________________________________
    воинская должность, воинская часть, штатная категория)
    Дата рождения ____________________________________________________
    С какого года на военной службе __________________________________
    Стаж в воинской должности ________________________________________
    Дата присвоения воинского звания _________________________________
    Дата заключения контракта и на какой срок ________________________
    Образование: а) гражданское ______________________________________
    б) военное (военно-специальное) __________________________________
    __________________________________________________________________
    Вывод по последней аттестации за 20__ (19__) г. __________________
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    I. Текст отзыва
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    (воинская должность, воинское звание, инициал имени, фамилия
    и подпись составившего отзыв)
    _______________________
    «__» ____________ 20__ г.
    II. Выводы прямых командиров (начальников),
    заключение аттестационной комиссии
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    III. Решение утверждающего командира (начальника)
    __________________________________________________________________
    (воинская должность, воинское звание, инициал имени,
    фамилия и подпись)
    М.П. _____________________________________________________________
    «__» ___________________ 20__ г. _________________________________
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    (воинская должность, воинское звание, инициал имени,
    фамилия и подпись начальника штаба части или
    М.П. _____________________________________________________________
    начальника кадрового органа, заверившего с подлинного
    __________________________________________________________________
    другие экземпляры аттестационного листа)
    С аттестационным листом ознакомлен _______________________________
    (подпись аттестованного)
    «__» ____________ 20__ г.

    Аттестационные листы не составляются при рассмотрении на аттестационных комиссиях вопросов о назначении военнослужащего на высшую воинскую должность, направлении на учебу, включении в кадровый резерв, представлении его к награждению государственной наградой Российской Федерации, присвоению ему воинского звания досрочно или на одну ступень выше занимаемой воинской должности.

    2. Для проведения аттестации с составлением аттестационных листов в воинской части от отдельного батальона, ему равной и выше, организации Вооруженных Сил Российской Федерации (далее — воинская часть) ежегодно составляются списки военнослужащих, подлежащих аттестации, и график ее проведения, который утверждается командиром (начальником) воинской части до 1 августа года, предшествующего аттестации, и доводится до сведения каждого аттестуемого военнослужащего не позднее чем за месяц до начала аттестации под подпись.

    Это интересно:  Как оспорить решение налоговой инспекции

    В графике указываются:

    • наименование воинской части, в которой проводится аттестация;
    • наименование аттестационной комиссии, на заседании которой подлежит рассмотрению аттестация военнослужащего;
    • дата проведения аттестации каждого военнослужащего, подлежащего аттестации;
    • дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов и лицо, их представляющее;
    • воинская должность командира (начальника), утверждающего аттестационный лист.

    3. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации в аттестационную комиссию воинской части на подлежащего аттестации военнослужащего представляется аттестационный лист согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

    Отзыв на военнослужащего составляется его непосредственным (прямым) командиром (начальником) из числа офицеров, федеральных государственных служащих либо гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, замещающих соответствующие воинские должности (должности), в разделе I аттестационного листа и представляется по команде.

    В отзыве, излагаемом в произвольной форме, как правило, должны быть отражены следующие вопросы, характеризующие аттестуемого военнослужащего:

    • уровень профессиональной подготовки, знание руководящих документов, общевоинских уставов, наставлений, своих обязанностей по занимаемой воинской должности и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к данной воинской должности, готовность к выполнению обязанностей при переводе в высшие степени боевой готовности и в военное время, совершенствование профессиональных знаний в системе командирской (профессионально-должностной) подготовки и самостоятельно, ученая степень и ученое звание, умение применять полученные знания на практике, область деятельности, в которой аттестуемый проявил наибольшие способности и достиг высоких результатов, наличие боевого опыта;
    • качество выполнения должностных и специальных обязанностей по занимаемой воинской должности за период после предыдущей аттестации, устранение отмеченных в последнем аттестационном выводе недостатков (если таковые имелись);
    • личная дисциплинированность и исполнительность, требовательность к себе и подчиненным;
    • организованность в работе, умение определить главное направление в обеспечении высокого уровня боевой и мобилизационной готовности, способность качественно выполнять поставленные задачи, проявлять инициативу, быстро ориентироваться и умело действовать в сложной обстановке;
    • умение руководить, обучать и воспитывать подчиненный личный состав и сочетать высокую требовательность с заботой о нем;
    • оценка состояния подразделения (воинской части, соединения, объединения), которым командует, или участка работы, за который отвечает аттестуемый (дисциплина, уровень укомплектованности, боевая и мобилизационная готовность, боевая подготовка, освоение военной техники и оружия, состояние вооружения, военной техники и материально-технических средств, наличие (отсутствие) утрат, недостачи, порчи и хищения военного имущества, состояние командирской (профессионально-должностной) подготовки, наличие кадрового резерва и работа с ним, качество работы с подчиненным личным составом);
    • способность критически оценивать свою деятельность, творчески подходить к делу, настойчивость в выполнении должностных обязанностей, авторитет в воинском коллективе, умение организовать обеспечение защиты государственной тайны, моральные и психологические качества;
    • соблюдение запретов и ограничений, требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов при прохождении военной службы;

    (абзац введен Приказом Министра обороны РФ от 07.11.2013 № 805)

    • состояние здоровья в соответствии с медицинскими заключениями, работоспособность и уровень физической подготовленности;
    • оценки по предметам боевой, командирской (профессионально-должностной) подготовки по результатам контрольных (итоговых) занятий и проверок;
    • динамика (положительная или отрицательная) профессионально-должностных качеств, навыков в аттестационный период, мотивация к дальнейшему прохождению военной службы.

    При проведении аттестации отдельных категорий военнослужащих решением Министра обороны Российской Федерации общие показатели, характеризующие военнослужащих, могут конкретизироваться для аттестуемой категории военнослужащих.

    Аттестуемый военнослужащий имеет право ознакомиться с аттестационным листом, содержащим отзыв, до представления его прямому начальнику или в аттестационную комиссию и представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

    Командир (начальник) аттестуемого военнослужащего, составляющий аттестационный лист, несет ответственность за объективность аттестации и обоснованность излагаемых в ней выводов и рекомендаций.

    4. Командиры (начальники), убывающие из воинской части менее чем за три месяца до начала аттестации, должны составить аттестационные листы, содержащие отзывы, на непосредственно подчиненных военнослужащих и до убытия лично представить их своему непосредственному начальнику или в аттестационную комиссию.

    5. Аттестационные комиссии обязаны всесторонне изучить аттестационные листы, содержащие отзывы на военнослужащих, установить их соответствие деловым и личным качествам аттестуемых военнослужащих и дать заключения по ним:

    а) комиссия отдельного батальона (ему равного), полка (ему равного) — на военнослужащих отдельного батальона (ему равного), полка (ему равного), кроме аттестационных листов, содержащих отзывы, составленные командиром отдельного батальона, полка (им равных);

    б) комиссия дивизии (бригады) — на военнослужащих дивизии (бригады), кроме аттестационных листов, содержащих отзывы, рассмотренные в аттестационных комиссиях полков (отдельных батальонов, дивизионов, кораблей 1 ранга), и аттестационных листов, содержащих отзывы, составленные командиром дивизии (бригады);

    в) комиссия армии, флотилии (корпуса) — на военнослужащих армии, флотилии (корпуса), за исключением аттестационных листов, содержащих отзывы, рассмотренные в нижестоящих аттестационных комиссиях, и аттестационных листов, содержащих отзывы, составленные командующим (командиром) армией, флотилией (корпуса).

    В других аттестационных комиссиях рассматриваются аттестационные листы на военнослужащих данной воинской части, кроме аттестационных листов, рассмотренных в нижестоящих аттестационных комиссиях.

    Аттестационные листы, составленные командиром (начальником) воинской части, рассматриваются в вышестоящих аттестационных комиссиях.

    Командиры (начальники) воинских частей утверждают все аттестационные листы, которые рассмотрены непосредственно подотчетными им аттестационными комиссиями.

    Исключение составляет аттестационный лист, содержащий отзыв, составленный непосредственным (прямым) начальником, выводы прямых начальников, если таковые имеются, заключение аттестационной комиссии и выводы прямых начальников, если таковые имеются, о несоответствии аттестуемого военнослужащего занимаемой воинской должности, увольнении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, с военной службы в запас по собственному желанию при наличии у него уважительных причин или в связи с невыполнением им условий контракта. Указанный аттестационный лист, содержащий такой отзыв, заключение и выводы, утверждается вышестоящим командиром (начальником).

    6. Заседание аттестационной комиссии воинской части проводится с участием аттестуемого военнослужащего, его непосредственного или прямого начальника при рассмотрении аттестационного листа, содержащего вывод о несоответствии военнослужащего занимаемой воинской должности, или отзыв, в котором отмечается наличие у аттестуемого военнослужащего существенных недостатков в выполнении общих, должностных или специальных обязанностей, а также при наличии заявления аттестуемого военнослужащего о несогласии с представленным аттестационным листом и изложенным в нем отзывом.

    7. Командиры (начальники), в прямом подчинении которых находятся аттестуемые военнослужащие, до командиров (начальников), утверждающих аттестационные листы, содержащие отзывы, свои выводы по отзывам на аттестуемых военнослужащих излагают в разделе II аттестационных листов. Аттестационные комиссии отражают свои заключения в этом же разделе аттестационных листов после выводов прямых командиров (начальников).

    В заключении аттестационной комиссии указывается о соответствии (несоответствии) аттестуемого военнослужащего занимаемой воинской должности, а также мнение о его дальнейшем служебном предназначении.

    При этом могут быть даны следующие примерные рекомендации:

    • о включении в кадровый резерв;
    • о выдвижении военнослужащего на высшую воинскую должность — в порядке продвижения по службе (на какую и когда);
    • о направлении военнослужащего на учебу в военно-учебное заведение или на курсы (какие и когда);
    • о перемещении военнослужащего на равную воинскую должность с указанием конкретной воинской должности и причин перемещения;
    • о перемещении военнослужащего на другую воинскую должность — командную, штабную, преподавательскую или иную с указанием причин перемещения и сроков;
    • о перемещении военнослужащего с высшей воинской должности на низшую с указанием конкретной воинской должности и причин перемещения;
    • об увольнении военнослужащего с военной службы в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации он подлежит аттестации, а также рекомендации о предназначении его в военное время;
    • об увольнении военнослужащего с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, как не выполняющего установленные требования по физической подготовленности, имеющего неудовлетворительные оценки по предметам боевой, командирской (профессионально-должностной) подготовки по результатам контрольных (итоговых) занятий и проверок.

    Выводы и заключение в аттестационном листе должны основываться на содержании отзыва.

    Это интересно:  Права на автомат и на механику: отличия на 2020 год, как выглядят

    Заключение аттестационной комиссии вносится в протокол заседания аттестационной комиссии (приложение № 2 к настоящему Порядку), который подписывается председателем, членами и секретарем аттестационной комиссии. Из протокола заключение аттестационной комиссии переносится в раздел II всех экземпляров аттестационного листа (по количеству личных дел) с указанием воинских должностей, воинских званий, инициалов имен и фамилий председателя, членов аттестационной комиссии и заверяется ее секретарем.

    Командиры (начальники), утверждающие аттестационные листы, содержащие отзывы, выводы и заключения, обязаны лично записать свое решение в разделе III аттестационного листа и подписать его.

    Во время заседания аттестационной комиссии секретарем комиссии ведется протокол заседания аттестационной комиссии.

    Для принятия решения командиром (начальником) воинской части аттестационная комиссия выносит письменные заключения по всем рассматриваемым вопросам.

    8. Аттестационные выводы и порядок проведения аттестации могут быть обжалованы военнослужащим в порядке, установленном пунктом 10 статьи 26 Положения о порядке прохождения военной службы 2 .

    9. Выводы прямых командиров (начальников) и заключение аттестационной комиссии, изложенные в разделе II подлинного экземпляра аттестационного листа, до представления его на решение вышестоящему командиру (начальнику) переносятся в остальные экземпляры аттестационного листа.

    Решение командира (начальника), утвердившего аттестационный лист, содержащий отзыв, выводы и заключение аттестационной комиссии, переносится в остальные экземпляры аттестационного листа, которые после сверки с его подлинным экземпляром удостоверяются подписью начальника штаба воинской части или начальника кадрового органа (под чертой, проведенной ниже соответствующего решения, записывается: «Подлинному экземпляру соответствует»). Подписи командира (начальника), принявшего решение об утверждении аттестационного листа, и начальника штаба (кадрового органа) воинской части, заверившего экземпляры аттестационного листа, скрепляются печатью установленного образца.

    10. Утвержденные аттестационные листы рассылаются кадровым органом утверждающей инстанции в 10-дневный срок в следующем порядке:

    • подлинный экземпляр аттестационного листа и одна его копия — в воинскую часть по месту военной службы военнослужащего;
    • остальные копии аттестационного листа — в штабы (кадровые органы), ведущие личные дела на аттестованного военнослужащего.

    В исключительных случаях (при убытии военнослужащего к новому месту военной службы, на учебу до утверждения на него аттестационного листа) все экземпляры аттестационного листа после его утверждения высылаются в 3-дневный срок в штаб (кадровый орган) по новому месту военной службы (учебы) военнослужащего для ознакомления с ним аттестованного военнослужащего.

    11. Утвержденные аттестационные листы доводятся до военнослужащих непосредственными (прямыми) начальниками в 10-дневный срок после поступления аттестационных листов в воинскую часть. При этом военнослужащий расписывается в подлинном экземпляре аттестационного листа с указанием даты ознакомления. Военнослужащему, находящемуся в командировке, отпуске или на лечении, утвержденные аттестационные листы доводятся по возвращении его в воинскую часть. После доведения военнослужащему аттестационного листа его подлинный экземпляр и одна его копия приобщаются к первому экземпляру личного дела военнослужащего.

    12. Результаты проведенной аттестации учитываются штабами (кадровыми органами) воинских частей в установленном порядке и реализуются при прохождении военнослужащими военной службы.

    Ежегодно командирами (начальниками) воинских частей подводятся итоги проведения аттестации военнослужащих, которые отражаются в докладе, представляемом по команде, с изложением следующих положений:

    • положительного опыта работы;
    • недостатков, имевших место при проведении аттестации;
    • предложений, направленных на совершенствование аттестации военнослужащих.

    13. При ежегодной аттестации, назначении аттестации всех военнослужащих или отдельных их категорий штабами (кадровыми органами) воинских частей разрабатываются планы подготовки и проведения аттестации соответствующих военнослужащих. Планы утверждаются должностными лицами, которым эти штабы (кадровые органы) подчинены.

    В соответствии с утвержденными планами подготовки и проведения аттестации нижестоящие командиры (начальники) планируют и проводят подготовительную работу к аттестации и аттестацию военнослужащих в установленные сроки.

    В планах подготовки и проведения аттестации предусматриваются следующие мероприятия:

    • проведение занятий с командирами (начальниками), личным составом штабов (кадровых органов) воинских частей, председателями и членами аттестационных комиссий по вопросам предстоящей аттестации с учетом накопленного опыта;
    • изучение с военнослужащими, подлежащими аттестации, порядка ее проведения;
    • установление сроков составления аттестационных листов, содержащих отзывы, написания выводов прямыми начальниками и представления в аттестационную комиссию аттестационных листов, рассмотрения аттестационной комиссией представленных аттестационных листов и направления их соответствующим командирам (начальникам) для принятия решения об их утверждении;
    • доведение до военнослужащих содержания утвержденных аттестационных листов;
    • изготовление и рассылка бланков аттестационных листов, памяток и других методических пособий для проведения аттестации;
    • обсуждение на военных советах, совещаниях руководящего состава хода подготовки и проведения аттестации, а также ее итогов с постановкой задач по реализации утвержденных выводов по аттестации военнослужащих.

    Аттестация военнослужащих, замещающих воинские должности менее года, проходящих военную службу за пределами Российской Федерации, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, проводится по прошествии года со дня вступления в воинскую должность, по возвращении из-за границы, после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

    На военнослужащего, назначенного на новую воинскую должность (с выходом из подчинения прежнему командиру (начальнику)) менее чем за три месяца до начала аттестации, аттестационный лист, содержащий отзыв, составляется, рассматривается, утверждается и доводится военнослужащему до убытия его из воинской части по прежнему месту военной службы.

    Для обеспечения реализации утвержденных выводов по аттестации военнослужащих штабы (кадровые органы) воинских частей обязаны:

    • сформировать кадровый резерв;
    • разработать планы перемещения военнослужащих, аттестованных для назначения на высшие, равные и низшие воинские должности;
    • разработать планы направления кандидатов на учебу;
    • составить списки военнослужащих, аттестованных к досрочному увольнению с военной службы;
    • сообщить вышестоящему штабу (кадровому органу) о кандидатах для назначения на высшие, равные и низшие воинские должности и направления на учебу, а также подать списки военнослужащих, аттестованных к досрочному увольнению с военной службы.

    1 Пункт 6 Руководства по организации и проведению плановой замены офицеров, прапорщиков (мичманов), проходящих военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, а также в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 21 июля 2000 г. № 380 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 августа 2000 г., регистрационный № 2361).

    2 Утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237.

    Аттестация военнослужащих

    Порядок аттестации военнослужащих определен Положением о порядке прохождения военной службы.

    Аттестация проводится в целях всесторонней и объективной оценки военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также офицеров, проходящих военную службу по призыву, опреде­ления их соответствия занимаемой воинской должности и перспектив дальнейшего служебного использования, а также определения предна­значения граждан, пребывающих в запасе.

    Основными задачами аттестации военнослужащих явля­ются:

    а) определение соответствия военнослужащих занимаемым во­инским должностям и перспектив их дальнейшего служебного исполь­зования;

    б) подбор военнослужащих для назначения на воинские долж­ности, определение целесообразности заключения новых контрактов с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, а также отбор кандидатов для направления на учебу;

    в) создание резерва кандидатов для выдвижения и направления на учебу;

    г) определение служебного предназначения выпускников воен­но-учебных заведений;

    д) представление военнослужащих к награждению государст­венными наградами РФ и присвоению очередных воинских званий досрочно и на одну ступень выше воинских званий, предусмотренных штатом для занимаемых воинских должностей;

    е) оценка причин, которые могут служить основанием для дос­рочного увольнения военнослужащего с военной службы.

    Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, аттестуются не менее чем за четыре месяца до истечения срока воен­ной службы, но не реже чем через каждые пять лет прохождения военной службы, а также по окончании военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры.

    Офицеры, проходящие военную службу по призыву, аттестуют­ся при увольнении в запас или при заключении контракта.

    На аттестуемого военнослужащего его непосредственным (пря­мым) начальником из числа офицеров составляется аттестационный лист.

    При назначении военнослужащего на высшую воинскую долж­ность, направлении на учебу, представлении его к награждению госу­дарственной наградой РФ, присвоению воинского звания досрочно или на одну ступень выше занимаемой воинской должности аттеста­ционный лист не составляется. В этих случаях осуществляется рас­смотрение аттестационной комиссией представления (наградного лис­та) либо решения командира (начальника) о направлении военнослу­жащего на учебу. Вывод аттестационной комиссии заносится в пред­ставление (наградной лист).

    Это интересно:  Какой процент по кредитной карте Сбербанка

    Военнослужащий должен быть ознакомлен с содержанием атте­стации, о чем расписывается в утвержденном аттестационном листе.

    Командир (начальник), аттестующий подчиненного военно­служащего, в соответствии с порядком аттестации обязан:

    а) всесторонне изучить и оценить деловые и личные качества аттестуемого военнослужащего;

    б) определить на основе всестороннего изучения военнослужа­щего содержание выводов по его аттестации;

    в) представить по команде в утверждающую инстанцию все эк­земпляры аттестационных листов для получения заключения и утвер­ждения.

    При изучении и оценке деловых и личных качеств атте­стуемого военнослужащего командир (начальник) обязан:

    а) проанализировать и оценить конкретные показатели работы аттестуемого военнослужащего по занимаемой им воинской должно­сти, состояние дел в воинской части (подразделении), которой он ко­мандует, или на участке работы, за который он отвечает;

    б) провести с аттестуемым военнослужащим индивидуальную беседу по вопросам прохождения им военной службы, совершенство­вания профессиональной подготовки, стиля и методов его работы;

    в) дать необходимые советы и рекомендации по устранению недостатков аттестуемого военнослужащего, улучшению личной под­готовки и выполнению им служебных и должностных обязанностей.

    Командир (начальник) несет ответственность за объективность аттестации и обоснованность излагаемых в ней выводов и рекоменда­ций.

    Непосредственные начальники должны требовать от подчинен­ных устранения недостатков и оказывать им в этом помощь, обеспе­чивать реализацию аттестационных выводов, не допускать необосно­ванной задержки в назначении достойных военнослужащих на высшие должности и направлении на учебу.

    Аттестационные выводы и порядок проведения аттестации мо­гут быть обжалованы военнослужащим вышестоящему командиру (начальнику) в течение месяца со дня объявления ему результатов ат­тестации, а также в суд.

    В случае признания жалобы военнослужащего обоснованной в аттестационный лист вносятся соответствующие изменения или со­ставляется новый аттестационный лист.

    Для проведения аттестации, а также решения иных вопросов прохождения военной службы в воинских частях от отдельного ба­тальона, равных ему и выше создаются аттестационные комиссии.

    Аттестационная комиссия подотчетна командиру воинской час­ти, в которой она создана.

    Состав аттестационной комиссии объявляется приказом коман­дира воинской части.

    В состав аттестационной комиссии входят:

    а) председатель аттестационной комиссии — первый заместитель (заместитель) командира или начальник штаба воинской части;

    б) члены аттестационной комиссии — заместитель (заместители) командира воинской части, командиры (начальники) подразделений воинской части, представители кадрового и юридического органов, органов комплектования и воспитательной работы воинской части;

    в) секретарь аттестационной комиссии — один из офицеров во­инской части.

    На заседании аттестационной комиссии рассматриваются:

    а) результаты аттестации военнослужащего;

    б) кандидаты для поступления на военную службу по контрак­ту;

    в) кандидаты для назначения на воинские должности, а также целесообразность заключения новых контрактов, в том числе контрак­тов с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребыва­ния на военной службе;

    г) кандидаты для направления на учебу;

    д) представления к награждению государственными наградами РФ военнослужащих и гражданского персонала воинских частей;

    е) представления к присвоению очередного воинского звания досрочно или на одну ступень выше воинского звания, предусмотрен­ного штатом для занимаемой воинской должности;

    ж) представления к досрочному увольнению с военной службы военнослужащих, увольняемых по решению командования или по собственному желанию;

    з) иные вопросы, для решения которых в соответствии с Феде­ральным законом, настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами требуются заключения аттестационной комиссии;

    и) иные вопросы, связанные с прохождением военнослужащими военной службы, по решению командира воинской части.

    Для принятия решения командиром воинской части аттестаци­онная комиссия выносит письменные заключения по всем рассматри­ваемым вопросам.

    На заседания аттестационной комиссии воинской части в необ­ходимых случаях могут приглашаться аттестуемые военнослужащие, командиры (начальники) подразделений, в подчинении которых нахо­дятся аттестуемые военнослужащие, и другие должностные лица.

    В Министерстве обороны РФ (федеральном органе исполни­тельной власти, в котором предусмотрена военная служба) создается центральная аттестационная комиссия.

    Порядок работы, состав и задачи центральной аттестационной комиссии определяются руководителем федерального органа испол­нительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

    Аттестация военнослужащих

    Аттестация – всесторонняя объективная оценка способностей и навыков. Аттестация военнослужащих проводится для определения предназначения граждан в запасе, а также проверки военного на соответствие своей должности.

    Данное мероприятие помогает ВС РФ:

    • подобрать военнослужащих для службы по повторному контракту;
    • выбрать кандидатов на обучение, определить их предназначение в рамках воинской службы, создать резерв;
    • определить дальнейшее развитие военнослужащего;
    • наградить или досрочно повысить воинское звание;
    • увидеть и оценить причины для досрочного увольнения.

    Основные положения аттестации военнослужащих

    Проведение аттестации военнослужащих, ее порядок: условия, форма и время определяются руководителем федерального органа исполнительной власти. Начальство при необходимости может назначить аттестацию любой отдельной категории военнослужащих. При этом оно несет ответственность за то, чтобы процедура проходила объективно, в срок и давала реальную пользу в продвижении военнослужащих. Регулярность проведения непосредственно зависит от вида службы.

    Аттестация военнослужащих по контракту проходит каждые 5 лет, но не менее чем за 4 месяца до конца срока службы или после окончания военно-учебного заведения, адъюнктуры, докторантуры.

    По призыву офицеры аттестуются только после конца срочной службы: при увольнении в запас или при заключении контракта.

    При этом каждый военнослужащий оценивается по аттестационному листу. Если речь идет о досрочном получении воинского звания или повышения в воинской должности, то комиссия рассматривает наградной лист. В нем же она огласит свое решение. Каждый военнослужащий должен ознакомиться с содержанием аттестации и расписаться на соответствующем листе после утверждения.

    Порядок проведения аттестации

    Командир (начальник) аттестующий военнослужащего, должен изучить и оценить личные и деловые качества военнослужащего. Делается это поэтапно:

    1. Анализируются конкретные показатели работы на соответствие занимаемой должности. Смотрится, все ли в порядке, какие показатели в воинской части или подразделении, на ответственном участке работы.
    2. Проводится беседа наедине с военнослужащим. Задаются вопросы о прохождении службы, стиле и методах, мнение сотрудника по улучшению качества работы.
    3. Даются советы и рекомендации. Как устранить недостатки, как лучше выполнять свои должностные обязанности и повысить уровень своей подготовки.

    Затем делаются выводы и заполняется аттестационный лист. После чего командир обязан получить заключение и утвердить все экземпляры аттестационных листов, представив по команде в вышестоящую инстанцию.

    Если военнослужащий не согласен с выводами в аттестационном листе, он может пойти к вышестоящему начальству и обжаловать результаты, или обратиться в суд. Если жалоба будет одобрена, лист заменят на новый или скорректируют данные.

    Аттестационная комиссия и её роль в аттестации военнослужащих

    Подчиняется командиру воинской части, в которой ее создали. Помогает проводить аттестацию, решать другие вопросы, связанные с воинской службой.

    Состоит из:

    • председателя – им является начальник штаба части или первый заместитель командира;
    • секретаря – зачастую офицер;
    • членов комиссии – заместители командира, командиры (начальники) подразделений, представители органов: юридических, кадровых, комплектования, воспитательной работы.

    Иногда приглашаются аттестуемые военнослужащие, командиры (начальники) подразделений.

    В задачи комиссии входит обязанность рассмотреть:

    • результаты аттестации военнослужащих;
    • кандидатов на обучение;
    • кандидатов для поступления по контракту, повторному его заключению, в том числе с теми, кто достиг предельного возраста для службы;
    • кандидатов на воинские должности, досрочное повышение воинского звания;
    • представления к награждению, в том числе гражданского персонала;
    • представления к увольнению раньше срока;
    • иные вопросы по решению командира (начальника) или из указов Президента РФ.

    Все решения комиссия выносит письменно.

    Существует центральная аттестационная комиссия, она создана в Министерстве Обороны РФ. Именно она определяет порядок работы, состав и задачи нижестоящих комиссий.

    Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, www.lawmix.ru, doc.mil.ru, lawbook.online, xn--80aaeej2cdcww.xn--p1ai.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector