+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Содержание трудового договора: обязательные условия для включения, пункты, которые не являются необходимыми, а также, как быть, если не оговорен день начала работы?

При оформлении на новое место работы с каждым будущим сотрудником составляется документ, содержащий все основные условия предстоящей деятельности на предприятии.

Этот документ является трудовым договором. Ни один из включенных в него разделов не должен уменьшать гарантий и прав работника по сравнению с теми, которые зафиксированы в ТК.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Что образует содержание трудового договора?

Трудовой договор – документ между двумя участниками трудового процесса – сотрудником и администрацией предприятия, в котором прописаны все основные требования, характеризующие работу, права и обязанности сторон.

В статье 57 ТК РФ помещены основные пункты содержания трудового соглашения.

В договор вносятся данные, которые содержат информацию о сторонах сделки. Работодателю требуются определенные сведения о будущем специалисте, его навыках, квалификации, возрасте, местожительстве. Персональная информация считается конфиденциальной, запрещенной к распространению.

Видео о том, что отображается в трудовом договоре и какие документы необходимо предоставить для внесения в него данных о специалисте:

В документе следует отразить те условия, при которых наниматель соглашается предоставить рабочее место для будущего сотрудника. Они являются ключевым моментом при подписании договора. Пункты, которые требуется внести в текст документа, делятся на:

  • основные, без которых нельзя подписать соглашение, они являются обязательными для включения или существенными, и регулируются ТК;
  • дополнительные, которые прописываются самими сторонами соглашения, и также имеются в ТК;
  • случайные, так называются данные, которые регулируют внесенные условия по усмотрению сторон.

Обязательные условия

В начале документа содержится его наименование, место и дата формирования. Это необходимые реквизиты любого договора.

Основная информация о сотруднике: ФИО, паспортные данные – вносится или в начало договора, или в конец.

В договор включаются сведения о предприятии: наименование, юридический адрес, основные реквизиты. Рассмотрим подробнее, какие разделы договора относятся к обязательным.

Видео об обязательных условиях трудового договора:

Существенные данные

  1. Место работы. Записывается наименование и месторасположение предприятия с упоминанием точного адреса. При зачислении местом работы сотрудника может быть филиал, поэтому требуется вписать структурное подразделение, в которое его принимают.
  2. Трудовые функции (должностные обязанности). Указывается род рабочей деятельности, которую предстоит выполнять сотруднику целесообразно с его образованием и квалификацией.

В договор записываются общие функции, закрепленные за всеми сотрудниками предприятия. Например, соблюдение дисциплины, бережное отношение к имуществу. Также в соглашение вносятся конкретные обязанности данного сотрудника, связанные с его профессиональной деятельностью

Необходимо внести в документ какова будет величина оклада или тарифная ставка, условия премирования, возможные доплаты, основания их получения. Режим работы и отдыха. Если режим для принимаемого специалиста является обычным, то возможна запись с отсылкой к Правилам внутреннего распорядка.

Если режим устанавливается особый, то это указывается подробно в договоре. Нужно в документ внести:

  • длительность рабочей недели;
  • длительность смены или рабочего дня;
  • время начала и время ее окончания смен;
  • очередность рабочих и нерабочих смен;
  • время перерывов на отдых и прием пищи.

Для лиц младше 18 лет устанавливается особый режим – укороченная неделя – не больше 35 часов работы в неделю.

При работе по графику предусматривается количество и продолжительность смен, исходя из производственной необходимости и исключительных условий труда.

Об изменениях графиков сотрудник должен быть проинформирован за месяц. Компенсации и гарантии. Если сотрудник принимается на производство, характеризующееся особыми условиями, то в документ включается пункт с обязательными компенсациями.

К ним могут относиться: увеличенная оплата труда, дополнительные дни к отпуску, бесплатное питание. Также такой сотрудник должен быть обеспечен проведением медицинского осмотра за счет средств предприятия. Характер работы. В данном пункте следует указать особенности выполняемых обязанностей. Виды работ по характеру бывают:

    разъездные – у наладчиков оборудования, почтальонов, курьеров, водителей;

Скачать типовой образец трудового договора с курьером

  • работа в пути – сотрудники, работающие на транспорте: проводники, экспедиторы, стюардессы, пилоты;
  • подвижные – связаны с непостоянством рабочего места. Например, строители при сдаче объекта вынуждены переезжать на другое место, новую стройку.
  • Для данных видов работ требуется определенная надбавка к оплате, которая возмещает затраты сотрудников, связанные со спецификой.

  • Социальное страхование. Включает перечисление средств на осуществление мероприятий, позволяющих соблюдать гарантии, прописанные в Конституции и Трудовом кодексе. К ним относятся оплата листов нетрудоспособности, различные пенсии, оплата пособия по уходу за детьми, выплата декретных денег.
  • Условия труда на рабочем месте. В соглашение вносятся условия, при которых сотруднику предстоит выполнять свои функции. Условия труда по классификатору различаются на:

    • нормальные – нет никакого вредного воздействия;
    • допустимые – имеется негативное воздействие, но в определенных, предусмотренных нормах;
    • вредные – превышение допустимых норм воздействия на человека, вероятность возникновения профессионального заболевания;
    • опасные – постоянные действующие на человека негативные факторы во время производства, высок риск получить профессиональное заболевание.

    Скачать образец трудовой договор с вредными условиями труда Срок договора. Трудовое соглашение составляется либо на ограниченный срок, либо бессрочно.

    Срочный контракт подписывается с внесением либо конкретной даты разрыва трудовых отношений, либо упоминанием события, которое влечет к расторжению договора. Например, исполнение конкретной деятельности, после которой квалификация данного специалиста не нужна на предприятии, или работа на ставке сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск.

    Видео о правилах заключения срочного трудового договора:

    Дополнительные разделы

    Дополнительные условия занесены также в ТК РФ статье 57. Они необязательны для внесения в договор и не преобладают в нем. Администрация включает их в текст документа по своему усмотрению.

      Испытательный срок. Данный пункт вносится для проведения проверки на пригодность специалиста занимаемой должности или профессии (статья 70 ТК РФ).

    Срок проверки определяется не дольше 3-х месяцев.

    Испытательный период до полугода назначается только для руководителей высшего звена.

    Если по истечении установленного времени сотрудник не прекращает свою деятельность, то, значит, он завершил испытание успешно. Никаких дополнительных приказов издавать не нужно.

    Скачать образец трудового договора без испытательного срока Права и обязанности сотрудника и работодателя. У нового сотрудника также, как и руководства имеются права и обязанности, закрепленные в соглашении.

    К правам сотрудника относятся:

    • право на соответствующие нормам условия труда;
    • право на оплату согласно сделанной работе.

    Обязанности сотрудника:

    • следование нормам дисциплины;
    • выполнение правил внутреннего распорядка;
    • добросовестное исполнение трудовых функций.

    Права работодателя:

    • право на требование выполнения работы сотрудников;
    • осуществление контроля.

    Обязанности руководства:

    • обеспечение нормальными условиями;
    • своевременная выплата зарплаты;
    • соблюдение ТК;
    • выполнение всех пунктов, внесенных в коллективный договор.
  • Неразглашение конфиденциальной информации. Если принимаемый сотрудник будет иметь доступ к секретной информации, то в договоре должен быть включен пункт об этом. Также сотруднику представляется список документов, относящихся к секретности. В договор вносятся пункты об ответственности за разглашение конфиденциальной информации.
  • Совместительство. Данный вид работ может быть внутренним, когда сотрудник принимается на другую работу в этой же организации, которую он выполняет в свободное от основной деятельности время.

    Внешнее совместительство – деятельность на другом предприятии. Для любого вида совместительства требуется оформление отдельного договора.

    При планировании обучения за счет предприятия в соглашение следует включить пункт об обязательной отработке или требование компенсации затраченных средств на обучение.

  • Материальная ответственность. Если при выполнении трудовых обязанностей сотрудник является материально ответственным лицом, то в документе оговариваются возможные возмещения ущерба.
  • Случайные пункты соглашения

    Иные условия, определяемые сторонами, либо дополняют ранее оговоренные условия, либо изменяют их.

    Без их внесения договор все равно будет считаться заключенным. Они не могут противоречить Трудовому кодексу.

    Трудовой договор – юридический документ, гарантирующий соблюдение нормальных условий деятельности сотрудника на предприятии. В него вносят как обязательные пункты, которые должны быть по ТК, так и дополнительные, являющиеся необходимыми по решению администрации и если они не противоречат Трудовому кодексу.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Содержание трудового договора. Изменение условий трудового договора

    «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» (статья 56 ТК РФ).

    Трудовой договор — это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

    Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

    Работодатель — юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

    Содержание трудового договора — это взаимные обязательства (условия), оговариваемые сторонами при его заключении.

    Условия трудового договора, составляющие его содержание, подразделяются на обязательные (необходимые), то есть условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, и на дополнительные (факультативные), наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон.

    Обязательными условиями трудового договора, согласно статье 57 ТК РФ являются:

    · место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

    Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 в пункте 16 разъясняет, что под другой местностью следует понимать «местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта». «Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее».

    · трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

    Указывается наименование должности в соответствии со штатным расписанием, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

    В статье 57 ТК РФ императивно предписывается указывать наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационных требований к ним в соответствии с наименованиями и требованиями, указанными в квалификационных справочниках, в том случае, если в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений. Квалификационные справочники утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Таким образом, в большинстве случаев для работодателей при наименовании должности, профессии или специальности квалификационные справочники носят рекомендательный характер, за исключением тех должностей, профессий или специальностей где предусмотрены льготы или ограничения в соответствии с федеральными законами. Целесообразно во избежание проблем выполнить ряд условий, рассмотренных в разделе 2.1.2. настоящей книги.

    · дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

    Это блок информации о том, когда работник приступает к исполнению трудовых функций. В соответствии со статьей 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

    Если заключается срочный трудовой договор, то необходимо указать его срок и обстоятельство (причину), послужившую основанием для заключения договора на определенный срок. Подробнее этот вопрос будет рассмотрен в следующем разделе настоящей книги.

    · условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    В этом разделе следует указать не только размер тарифной ставки или должностного оклада, но и сроки выплаты заработной платы. Кроме того, в отношении доплат, надбавок и поощрительных выплат желательно указать их характер, за что (при наличии каких оснований) они выплачиваются и порядок их выплаты.

    Это интересно:  Что такое ТКО в квитанции ЖКХ? Обязанность собственника жилья по заключению договора на вывоз мусора

    Необходимо указывать конкретный размер должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат. Ссылка на иные локальные нормативные акты, например, «Оклад согласно штатному расписанию…» не допустима.

    · режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    Режим рабочего времени и отдыха подробно расписывается в трудовом договоре в том случае, если для работника устанавливаются какие-либо особые условия. В остальных случаях достаточно сделать ссылку на Правила внутреннего трудового распорядка и иные документы. Если до заключения трудового договора у работодателя утвержден перечень должностей с ненормированным рабочим днем, в договоре нужно сделать ссылку на этот перечень. В трудовом договоре с работником, принимаемым на условиях сменной работы, необходимо сослаться на график сменности. Продолжительность рабочего дня и условия отдыха для работающих по гибкому графику также отражаются в трудовом договоре.

    · компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

    Согласно статье 209 ТК РФ условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

    В соответствии с требованиями охраны труда различают: безопасные условия труда, а также вредные и (или) опасные условия труда. С точки зрения нормирования труда ТК РФ различает следующие условия труда:

    б) отклоняющиеся от нормальных:

    — при выполнении работ различной квалификации;

    — при совмещении профессий;

    — при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочных работ);

    — при выполнении работ в ночное время;

    — при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни и др.

    Все эти условия труда должны быть определены в трудовом договоре. Кроме того, должны быть указаны компенсации и льготы за работу в таких условиях. Например, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и сокращенной продолжительности рабочего времени, выдача лечебно-профилактического питания и т.д.

    · условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

    · условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

    · другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Таким образом, законодатель оставил перечень обязательных условий открытым.

    Обязательные (необходимые) условия квалифицируют природу договора именно как трудового. Следовательно, эти условия должны быть обязательно зафиксированы в тексте трудового договора. Однако если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения (часть 1 статьи 57 ТК РФ) и (или) обязательные условия (часть 2 статьи 57 ТК РФ), то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Исправить ошибку в этом случае можно следующим способом: трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные (факультативные) условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. К дополнительным законодатель относит следующие условия:

    · об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть 2 статьи 67 ТК РФ), работодатель сможет включить условие об испытании в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

    Необходимо помнить, что испытательный срок: не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать 2 недель.

    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Расписывать в трудовом договоре процедуру установления результатов испытания не следует — это можно сделать в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте.

    Необходимо отметить, что ТК РФ установлены категории работников, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. Так, в силу статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

    — лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

    — лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

    — лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

    — лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

    — лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

    — лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

    — иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

    · о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

    · об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

    · о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

    · об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

    · об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    При разработке этого текстового блока трудового договора особое внимание следует уделить трудовым обязанностям работника, то есть обязанностям, обусловленным занимаемой должностью, специальностью или выполнением работ по профессии. В трудовом договоре можно сделать ссылку на должностную инструкцию, например: «Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией» или отразить трудовые обязанности непосредственно в тексте трудового договора. Необходимо помнить, что знание работником своих должностных обязанностей, подтвержденное его подписью, является одним из условий законного привлечения работника к материальной или дисциплинарной ответственности.

    Более подробно с вопросами, касающимися разработки и оформления должностных инструкций, Вы можете ознакомиться в книге «Как правильно и быстро разработать должностные инструкции. Образцы должностных инструкций» авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ».

    Перечень дополнительных условий также не является закрытым и может дополняться по соглашению сторон.

    Например, условие по совмещению профессий (должностей), а также размер доплат за совмещение может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора.

    Поправки, внесенные в ТК РФ Федеральным законом №90-ФЗ, устанавливают новое требование: обязательно указывать в трудовом договоре сведения индивидуализирующие стороны трудового договора. Это важно для возложения ответственности на ту и другую сторону трудового договора.

    В отношении работника указываются:

    · фамилия, имя, отчество работника;

    · сведения о документах, удостоверяющих личность работника.

    В отношении работодателя указываются:

    · наименование работодателя (Если работодателем является юридическое лицо — то указывается полное наименование организации, содержащее указание на организационно-правовую форму, а также наименование органа или фамилия, имя, отчество лица, осуществляющего права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Если работодателем является физическое лицо, то в трудовом договоре указываются его фамилия, имя и отчество.);

    · сведения о документах, удостоверяющих личность (для работодателей — физических лиц);

    · идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

    · сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

    Также должны быть указаны такие реквизиты, как место и дата заключения трудового договора.

    И только после того, как будут указаны эти сведения, вполне определенное лицо наделяется правами и несет ответственность по трудовому договору.

    Как правило, иные, индивидуализирующие признаки сторон трудовых отношений, указываются в конце текста трудового договора (место жительства работника, юридический и почтовый адрес работодателя и иные сведения).

    Для работодателей и работников ориентиром при заключении письменных трудовых договоров может служить утвержденная Постановлением Минтруда Российской Федерации от 14 июля 1993 года №135 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)», примерная форма трудового договора и рекомендации по заключению трудового договора. Применять эти рекомендации следует в части, не противоречащей нормам действующего ТК РФ.

    Как обязательные, так и дополнительные условия являются обязательными для сторон после включения их в текст трудового договора, и невыполнение этих условий влечет определенные правовые последствия.

    Любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

    Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

    Под изменением определенных сторонами условий трудового договора законодатель понимает, в том числе, перевод на другую работу.

    Согласно статье 72.1. ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника, и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

    Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.

    Перевод на другую работу у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника.

    Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

    При этом запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Законодатель в новой редакции ТК РФ гарантирует каждому работнику право выбора работы в соответствии с состоянием здоровья и обязывает работодателя переводить работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Обязательными условиями перевода в соответствии с медицинским заключением являются: письменное согласие работника и другая имеющаяся у работодателя работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья.

    При этом если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

    Это интересно:  Доп. соглашение к договору об изменении реквизитов

    Итак, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключением из этого общего правила может быть только перевод работника в порядке, предусмотренном частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, то есть при наличии обстоятельств чрезвычайного характера (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части) и на срок до одного месяца.

    Законодатель допускает и другую возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, но лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и в случае предварительного уведомления работника в письменной форме (статья 74 ТК РФ). При этом по инициативе работодателя допускается изменение всех определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

    Причем работник вовсе не обязан соглашаться с предложенными изменениями.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

    Более подробно с вопросами, касающимися особенностей заключения трудовых договоров с совместителями, временными и сезонными работниками, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками. Правовое регулирование. Практика. Документы».

    Полный перечень обязательных условий входящих в содержание трудового договора

    Установление рабочих взаимоотношений без трудового договора не представляется возможным.

    Именно он создает принципы, на которых выстраивается трудовая деятельность.

    Работодатель и работник сильно заинтересованы в правильном оформлении.

    В статье рассматриваются условия и составляющие трудового договора.

    Указывается, на что особенно стоит обратить внимание: как определяются обязательные условия трудового договора, когда наступает материальная ответственность. Будут перечислены и подробно описаны практически все условия необходимые условия, а также даны ссылки на законодательные акты.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Содержание

    В трудовом договоре выделяют 3 важнейших понятия:

    Содержание трудового договора образуют его сумма сведений и условий.

    Сведениями называют общую информацию, которая определяет стороны договора.

    Условия — пожалуй, самый объемный раздел соглашения. По сути, это права и обязанности сторон. Существует несколько видов условий — дополнительные, случайные и обязательные.

    Начнём со сведений, указываемых в контракте. Хотя термин «данные» весьма распространен, юридически правильным будет термин «сведения». Именно он встречается в 57-ой статье ТК РФ. Согласно ей в контракте нужно указывать следующую информацию:

    1. ФИО сотрудника.
    2. Наименование работодателя.
    3. Удостоверение личности (например, номер паспорта).
    4. ИНН.
    5. Если соглашение не подписывается работодателем лично, то сведения представителя.

    Помимо этого, как и во всех прочих соглашениях, указывают дату/место заключения трудового договора. Контракт заключают в 2 экземплярах.

    Условия трудового договора тк рф подразделяются на несколько типов. Сначала разберем существенные условия трудового договора — обязательные.

    Обязательные

    Какие условия трудового договора являются обязательными для в включения в контракт?

    Иногда обязательные условия называют «существенными».

    Однако, это не совсем верно. В Трудовой Кодекс такой термин не входит.

    Условия без которых трудовой договор не может быть заключен называются «обязательными».

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    Место работы является первым необходимым условием трудового договора, который содержится в 57-ой статье ТК. К несчастью, конкретного определения в трудовом законодательстве не содержится. Под местом работы стоит понимать территорию, на которой располагается предприятие.

    Стоит обратить внимание, что место работы не равнозначно раб. месту. Понятие рабочего места регулирует 209-ая статья ТК.

    Трудовая функция — это второе обязательное условие трудового договора тк рф. Существует несколько вариантов определения рабочей функции сотрудника. Первый — работа по должности, которая соответствует штатному расписанию.

    Второй — определить функцию по профессии и квалификации (сотрудника). Последний способ — определение через конкретные виды работ, поручаемых сотруднику. Под этим понимают высчитывание процентного соотношения выполняемых работ сотрудником.

    Чтобы разобраться, приведем пример с курьерской службой.

    По просьбе начальства сотрудник Юрий на 20% занят работой с бумагами, отчётами и прочей работой в офисе.

    Он помогает, так как офис-менеджер находится в отпуске. Но большую часть (80% времени) Юрий занят доставкой посылок.

    Таким образом, основная деятельность Юрия — доставка. Следовательно, его трудовая функция — курьерская деятельность.

    Стороны договора вольны сами давать названия трудовой функции. Однако, свои названия не должны противоречить Федеральному закону. Это значит, что в некоторых областях существуют установленные наименования. Найти их можно в специальных справочниках профессий.

    К существенным условиям трудового договора относится дата начала работы. Из названия следует, что условие определяет начало трудовой деятельности сотрудника на предприятии.

    Срок действия важен только для срочных трудовых договоров. Соглашение максимально может быть заключено на срок до 5 лет. Если соглашение заключается без указания того факта, что контракт срочный, то он будет считаться бессрочным автоматически.

    Срочные договора распространены в меньшей степени. Для их оформления работа должна иметь четко выраженный проектный характер, а также должна быть определена точная дата окончания проекта.

    В основные условия трудового договора входит оплата труда. В договоре надлежит указывать должностной оклад сотрудника или же размер тарифной ставки. Также прописываются дополнительные выплаты/надбавки. Их можно не указывать напрямую (численно), а давать ссылку на правовые акты предприятия, которые регулируют порядок и размер доплат.

    Режим рабочего времени (рабочее время и отдыха) не всегда указывается в трудовом договоре (отдельным пунктом).

    Раздел будет обязательным лишь в том случае, если для сотрудника предполагаются правила, отличные от общих (сменного графика), регулирующих режим работы и отдыха всего предприятия.

    К таким особым случаям (требующим отдельный раздел в договоре) можно отнести: неполное рабочее время, гибкий график, ненормированный рабочий день.

    Помимо этого, иногда сам производственный процесс обуславливает режим отдыха (например, периоды перезапуска, обслуживания оборудования).

    Обязательными условиями трудового договора являются — вредные факторы, если таковые имеются на предприятии, их необходимо всегда указывать в соглашении. Какие воздействия производственной среды называют вредными, подробно описывает статья 209-ая Трудового Кодекса. Всего выделяют четыре степени вредности. На степень влияют физические, химические, вибрационные, токсические и некоторые другие факторы.

    Влияние может оказывать также совокупность вредных факторов. Помимо информации о степени и источниках вредности обязательно описать компенсации, которые полагаются сотрудникам. К таким относят: повышенный размер оплаты труда, дополнительное время отпуска.

    Работодатель теперь обязан письменно информировать сотрудника о результатах проверки рабочего места, даже если оно признано не вредным.

    Сотрудник должен получить данные об аттестации своего будущего рабочего места. Правило распространяется и на офисные помещения.

    В обязательные (основные) пункты трудового договора входит социальное страхование работника.

    Согласно Федеральному закону N90 социальное страхование стало непосредственно связано с трудовыми взаимоотношениями.

    По большей части страхование и взаимодействие с ФСС — забота работодателя.

    Это происходит вследствие того, что работодатель выступает страхователем (платит страховые взносы в Фонд).

    Сотрудник же выступает потерпевшей стороной, он получает пособие. В разделе необходимо указать порядок назначения, размер пособия и прочую информацию из трудового законодательства, касающуюся данного вопроса. По желанию может быть оформлено дополнительное страхование.

    Характер работы: по характеру работу делят на четыре вида. Работа бывает разъездной, подвижной, «в пути» или иметь другой характер. Для разъездной характерным является возможность сотрудника в конце рабочего дня вернуться домой.

    Для «подвижной» и работы в пути такая возможность не предусмотрена. Типичная разъездная деятельность — это работа курьером и почтальоном.

    Законодательство может устанавливать другие обязательные условия. Но самыми основными являются вышеперечисленные.

    Дополнительные

    В контракте можно указывать дополнительные условия. При внесении их в соглашение нужно учитывать, что они не должны противоречить трудовому законодательству, коллективным договорам, прочим нормативно-правовым актам. Любые условия, которые противозаконно ухудшают положение сотрудника, не будут иметь силы.

    Испытательный срок — вероятно, одно из самых распространенных дополнительных условий.

    В течение определенного периода времени работодатель присматривается к сотруднику, оценивает его профессиональные и личные качества.

    Обычно испытательный срок не может превышать трёх месяцев.

    Но для должностей с очень высокой ответственностью (глав. бухгалтер, директор) он может достигать шести месяцев.

    Совместительство: сотрудник может совмещать несколько должностей одновременно. Возможно осуществление на постоянной и временной основе. Если дополнительная должность подразумевает вредные условия, то полагаются компенсации, как и в обычном случае.

    Материальная ответственность бывает ограниченной и полной. Заключать отдельное соглашения для ограниченной ответственности не требуется, она предусмотрена по умолчанию.

    При ограниченной ответственности возмещению подлежит ущерб, который был причинен вследствие грубых нарушений или же бездействия сторон. Грубым нарушением может быть игнорирование предписаний, затрагивающих рабочий процесс, дисциплинарные проступки, невыполнение прямых обязанностей.

    Полная материальная ответственность — это обязанность определяемая сторонами на то, чтобы произвести компенсацию ущерба в полном размере. Для полной материальной ответственности необходимо заключать отдельное соглашение. Существует перечень профессий, которым предписано установление полной мат. ответственности. Перечень можно найти в постановлении Минсоцразвития N85.

    Неразглашение государственной/коммерческой тайны на военных и режимных предприятиях остается нормой и широко практикуется.

    В частном секторе такое условие тоже можно встретить в контракте.

    Оно применимо для сотрудников, работающих с важными бумагами.

    К ним можно отнести техническую документацию, договоры, закрытую информацию о переговорах.

    В данном случае в трудовом договоре должно быть зафиксировано условие, чтобы снизить риски, связанные с возможным увольнением.

    Помимо вышеперечисленных условий стороны могут оговаривать и закреплять в договоре прочие права и обязанности. Главное условие — они не должны противоречить законодательству и ухудшать положение работника (например, оплата ниже уровня МРОТ).

    К таким зачастую относят дополнительный отпуск и компенсации. Соглашение также может содержать пункты о дополнительном страховании. Наиболее распространено медицинское (например, ДМС) и пенсионное страхование.

    Прочая информация

    Случайные условия включаются в договор по согласованию сторон. Они дополняют либо изменяют обычные условия. Их включение/отсутствие не влияет на действительность соглашения.

    По шкале важности первыми преобладают обязательные условия, вторыми — дополнительные, а третьими (наименее существенными) являются случайные. Случайные (иные) условия, как и все прочие, не могут противоречить законодательству и ухудшать положение сотрудника.

    Несоблюдение условий/обязанностей может повлечь за собой разнообразные санкции.

    Самая легкая мера — устный выговор сотруднику.

    Затем идут денежные штрафы как для работника, так и для работодателя. Крайней мерой будет лишение свободы.

    На лишение свободы могут осудить работодателя, например, если он противозаконно задерживал заработную плату.

    Полезное видео

    В данном видео рассмотрены все необходимые условия для заключения трудового договора:

    Заключение

    Договор включает в себя три основных понятия — содержание, сведения и условия. Содержание — это сумма условий и сведений. Сведениями называют идентификационную информацию — кто и с кем заключает контракт. В сведениях указывают ФИО, паспортные данные, ИНН.

    Условия трудового договора делятся на обязательные, случайные и дополнительные. Важнейшими являются обязательные, без их указания соглашение не будет иметь силы. По необходимости в контракт вносят дополнительные условия. Случайные условия при заключении трудового договора не являются обязательными, их указание не имеет необходимости.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Содержание, условия и сроки трудового договора. Обязательные и существенные условия для договора.

    В этой статье я расскажу вам об содержании трудового договора, основных пунктах и нюансах, которые нужно помнить при поступлении на работу!

    Это интересно:  Как продлить договор аренды земельного участка

    Помогу разобраться в сложном трудовом законодательстве, регулирующем данные вопросы, и дадим исчерпывающие ответы на распространенные вопросы, поможем разрешить сложности, которые могут возникнуть при составлении договора.

    ○ Часть 1. Содержание трудового договора.

    ○ Часть 3. Вопросы сроков в трудовом договоре.

    Действующее законодательство обязывает работодателя при найме сотрудника заключать с ним трудовой договор. Но, к сожалению, не все (как работники, так и наниматели, особенно если компания небольшая) знаю, как правильно составлять столь значимый документ.

    А ведь от него зависят дальнейшие отношения между сторонами, именно правильно составленный договор поможет избежать недоразумений и проблем в дальнейшем. Итак, рассмотрим трудовой договор поподробнее.

    ○ Содержание трудового договора.

    В соответствии со ст. ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие пункты:

    • Дату и место (иногда указывается и номер) заключения трудового контракта.
    • Полные установочные данные сторон — участников договора (паспортные данные лица физического и реквизиты компании).
    • Предмет договора, т.е. для каких целей заключается сей документ — работодатель нанял, а работник приступил к указанным в договоре обязанностям.
    • Наличие или отсутствие испытательного срока, а также его продолжительность.
    • Права и обязанности сторон.
    • Условия труда, т.е. в каких условиях и на каком рабочем месте будет осуществляться трудовая деятельность сотрудника.
    • Время работы и отдыха, т.е. какова продолжительность рабочего дня и недели, график работы, выходные и праздничные дни, перерывы в течение рабочего дня и т.п.
    • Размер и порядок оплаты труда, из чего складывается заработная плата, как часто и в каких размерах производятся начисления, льготные выплаты и т.д.
    • Порядок предоставления отпуска, его размер и график предоставления.
    • Действия сторон при наступлении обстоятельств форс-мажора.
    • Порядок и условия расторжения контракта.
    • Иные существенные условия договора.
    • Подписи сторон.
    • Срок действия договора, как, правило, они заключаются бессрочно, но в определенных ситуациях должен в обязательном порядке быть указан срок действия:

    — Если сотрудник нанимается для выполнения какой-либо определенной работы или выполнения определенного объема работ (абз. 1 ст. 59 ТК РФ).

    — Если работник занимает выборную должность (абз. 1 ст.59 ТК РФ).

    — Если работник занимает должность руководителя или бухгалтера предприятия (абз. 2 ст.59 ТК РФ).

    — Если сотрудник назначается на руководящую должность подразделения.

    — Если работник нанимается на должность, по которой специальными законодательными актами установлен срочный трудовой контракт (абз. 2 ст.59 ТК РФ).

    ✔ Условия труда.

    Одним из основных моментов, на которые следует обращать внимание при заключении трудового контракта — это условия труда, если это пункт не будет оговорен досконально, то любая из сторон вправе уклонится от выполнения договора в целом.

    Сотрудник будет ссылаться на отсутствие должных условий для исполнения им своих трудовых функций, а работодатель требовать выполнения дополнительной работы.

    Итак, в пункте условия труда должно быть указано:

    • В каких условиях должны осуществляться трудовые функции — работа в офисе, в холодном складе, на улице и т.д.

    Предлагаемые условия труда в обязательном порядке должны соответствовать нормам и возлагаемым трудовым обязанностям.

    Согласитесь, что работать бухгалтером на улице невозможно, а отгружать готовую продукцию в офисе тоже.

    Также должно быть оговорено, в каких климатических условиях предполагается работать, ибо работа, например, в условиях Крайнего Севера, а также при работе с вредными или опасными веществами, на шахте или у доменной печи подразумевает дополнительные надбавки к заработной плате, особое начисление трудового стажа, раннее наступление пенсионного возраста, дополнительные отпуска и многое другое.

    ✔ Место работы.

    Помимо условий труда, контракт должен содержать полное описание рабочего места сотрудника, в этом пункте должно быть указано:

    • Что собой представляет рабочее место сотрудника — цех, стол, склад и т.д.
    • Чем обустроено рабочее место — компьютер, селектор, рабочий инструмент, механизмы, оборудование и т.д..
    • Иные подробности, в зависимости от специфики трудовых обязанностей.

    Неточное описание места в контракте может также привести к уклонению сторон от выполнения договора, а сотрудник даже сможет воспользоваться возможностью и приостановить работу.

    ○ Условия трудового договора (основные пункты).

    Условия трудового контракта, формируют его непосредственное содержание и подразделяются на условия, являющиеся обязательными, т. е. без которых в силу закона контракт не будет считаться заключённым и иметь юридическую силу и дополнительные, присутствие которых в контракте обуславливается исключительно усмотрением сторон.

    ✔ Обязательные условия.

    В соответствии с изложенными в ст. 57 ТК РФ, положениями, условиями, которые подлежат обязательному введению в содержание любого заключаемого договора, являются:

    • Место работы (в соответсвующих случаях с указанием обособленного подразделения и его место дислокации).
    • Трудовая функция, выполняемая работником.
    • Дата, с которой начинается осуществление трудовой деятельности (в случае оформления срочного контракта — период его действия и требуемые для его оформления основания).
    • Оплата трудовой деятельности (величина тарифной ставки/оклада, надбавки/доплаты и т.д.).
    • Режим трудового времени, а также времени отведённого на отдых.
    • Гарантии/ компенсации, предусмотренные для трудовой деятельности, ведущейся в условиях вредного/ опасного характера.
    • Условия, которыми в соответствующих обстоятельствах определяется непосредственный характер трудовой деятельности (разъездной, подвижной и т.д.).
    • Непосредственные условия ведения трудовой деятельности на рабочем месте.
    • Условия, предусматривающие обязательное соцстрахование.

    ✔ Существенные условия.

    Помимо вышеперечисленных условий также в содержание трудового контракта должны быть включены

    • ФИО работника и наименование ( для юрлица) работодателя.
    • Информация о документах, посредством которых удостоверяется личность, как самого работника, так и его работодателя физлица.
    • ИНН работодателя.
    • Место и дата оформления трудового контракта.
    • Иные условия в случаях, предусматривающихся законодательством и прочими НПА.

    ✔ Дополнительные условия трудового договора.

    В трудовой контракт по усмотрению обеих сторон могут включаться определённые допусловия, которые не должны каким-либо образом ухудшать положение работника по сравнению с определёнными законодательными уложениями нормативами. В число таких допусловий в частности, могут входить условия:

    • Об уточнении места ведения трудовой деятельности или о рабочем месте.
    • О проведении испытания.
    • О неразглашении служебной, коммерческой и гостайны.
    • Об обязательной отработке после обучения, проводимого за счёт работодателя.
    • О разного рода улучшениях социального положения работника и его семьи.
    • О дополнительном пенсионном негосударственном обеспечении.
    • А также целый ряд прочих условий, не вступающих в противоречие с нормами трудового законодательства.

    ○ Вопросы сроков в трудовом договоре.

    ✔ Трудовой договор на неопределенный срок.

    Трудовой договор, который заключается на неопределённый срок, это самая распространённая разновидность трудового контракта, связано это с тем, что большая часть профессий и работ вполне укладываются в стандартные условия подобного договора.

    Если предполагается заключать контракт на неопределенный срок, то одним из пунктов должно быть прописано:

    • При каких условиях происходит расторжение договора.
    • Нарушение, каких пунктов контракта влечет за собой расторжение.
    • Порядок и условия расторжения.
    • Сроки уведомления сторон о расторжении.
    • Порядок начисления окончательных выплат.
    • Порядок передачи материальных ценностей и сдачи отчетности.

    В остальном данный договор должен соответствовать общим правилам заключения контракта и содержать стандартные пункты.

    ✔ Трудовой договор с испытательным сроком.

    Законодательством четко не установлены правила, при которых сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Данное право возложено на работодателя, и должно регулироваться локальными актами — приказами по личному составу, штатным расписанием и т.д.

    Работодатели не часто используют возможность набора сотрудников с испытательным сроком, как правило, это используется в государственных и муниципальных организациях, в коммерческих же конторах это применяется к молодым сотрудникам, т.е. тем, кто только что получил диплом об образовании и не имеет опыта работы по специальности.

    Не стоит бояться испытательного срока, но при подписании договора с данным условием в обязательном порядке нужно ознакомиться с порядком прохождения срока, условиями оплаты труда в этот период и порядком прекращения трудового контракта в связи с не прохождением испытательного срока.

    И не стоит бояться просить внести изменения или дополнения к указанному пункту, если работодатель честен с сотрудниками и не предполагает изначально злонамеренности, то при разумных просьбах он, как правило, без проблем дополняет данный пункт дополнительной информацией.

    ✔ Истечение срока трудового договора.

    Как предусматривается положениями, содержащимися в ст. 79 ТК РФ, трудовой контракт, имеющий срочный характер, прекращается после того, как истёк срок его действия. О наступлении данного события работник должен информироваться письменным уведомлением, которое работодатель должен направить ему за три дня до предстоящего увольнения. Следует также упомянуть о таких особенностях истечения срока договора как:

    • Договор, заключённый на период выполнения некой определенной работы, подлежит прекращению, после того как данная работа будет завершена.
    • Договор, который заключался на период выполнения обязанностей отсутствующего работника, подлежит прекращению, после того как упомянутый сотрудник снова приступает к своим обязанностям.
    • Договор, заключённый на период работ сезонного характера, подлежит прекращению по окончании данного периода.

    ✔ Трудовой договор на определенный срок.

    Трудовой контракт, который оформляется на определённый срок, носит наименование срочного, и, как правило, оформляется в тех случаях, когда:

    • Это требуется, как характером самой работы, так и непосредственными условиями её исполнения (ч.1 ст.59 ТК РФ).
    • Это оговорено соглашением, которое заключается между сторонами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

    Трудовое законодательство устанавливает исчерпывающий перечень оснований предусматривающих оформление срочного договора. Согласно положениям ч. 5 ст. 58 ТК РФ договор, заключённый на определенный срок без наличия достаточных на то оснований, должен считается заключённым на срок неопределённый.

    Как показывает практика, из числа входящих в вышеупомянутый перечень оснований, наиболее распространёнными следует считать заключение договора:

    • На период исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохранено его трудовое место.
    • На носящие временный характер и не превышающие двухмесячный срок работы.
    • На работы, носящие сезонный характер.
    • С руководителями и их заместителями, а также главбухами.
    • При работе по совместительству.
    • С работающими пенсионерами.

    ✔ Срок действия трудового договора.

    Как гласят положения ст. 58 ТК РФ, трудовой контракт, может быть заключён:

    • На неопределённый срок.
    • На срок определенный, который не может превышать пяти лет (срочный контракт).

    Что касается заключения последнего, то оно осуществляется в порядке и случаях упомянутых в предыдущем разделе. Если в договоре не оговаривается период его действия, то он должен считаться заключённым на неопределённый срок. Если ни одна из сторон не требует прекращения контракта в связи с тем, что период его действия окончился, и работник продолжает трудиться далее, то условие о срочности теряет свою силу и договор расценивается как заключённым на неопределённый срок.

    ✔ Сроки заключения трудовых договоров.

    Трудовые контракты срочного характера заключаются либо на некий определённый срок, который устанавливается по соглашению сторон, либо на период выполнения какой-либо определённой работы.

    По заключённому между сторонами соглашению, договор оформляется:

    • На конкретный срок (месяц, год и т.д.).
    • С указанием какой-либо конкретной даты его окончания.
    • С указанием на некое определенное событие.

    Договоры, заключаемые на время выполнения некой определённой работы, применяются в тех случаях, когда в силу особенностей производства, заранее определить соглашением нужный срок не представляется возможным. Поэтому здесь календарное счисление не используется, а фиксируется лишь время окончания оговорённой работы.

    Следует также подчеркнуть, что трудовой договор заключается до момента фактического допуска и фактического исполнения обязанностей сотрудника, либо в срок не позднее трёх дней с даты фактического допуска последнего к исполнению его непосредственных трудовых обязанностей (ст. 61 ТК РФ)

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Статья написана по материалам сайтов: naim.guru, www.audit-it.ru, moyafirma.com, topurist.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector